Каковы действия работодателя при перерегистрации организации?

54

Вопрос

Предприятие, работающее на Украине (Севастополь), прошло перерегистрацию и продолжает работать в России (Севастополь). Предприятие член СРО. Строительство. Работников не увольняли.Все продолжают работать.Что записывать в трудовых книжках (прием, перевод, договор, приказ?) директору, гл.бух., бригадиру?С кем заключать договор?Содержание приказов (на перевод?- или увольнение?), на прием? гл. бух., директору, бригадиру в условиях перерегистрации предприятия.Как указать, что предприятие не закрывалось, а в особых условиях прошло перерегистрацию без смены собственника и перешло в Россию из Частного предприятия в ООО?

Ответ

Ответ на вопрос:

Ни в законодательстве Украины, ни в законодательстве РФ нет такого основания увольнения, как перерегистрация юридического лица-работодателя.

В сложившейся ситуации трудовые отношения с работниками продолжаются.

Внесение сведений о работодателе в ЕГРЮЛ России могло как сопровождаться изменением наименования, так приведением организационно-правовой формы работодателя в соответствие с требованиями гражданского законодательства РФ. И переименование, и реорганизация в форме преобразования также основанием для увольнения не являются.

Что нужно сделать в связи с перерегистрацией работодателя:

В данном приказе вы даете поручение соответствующим службам организации по приведению локальных и кадровых документов в соответствие с требованиями российского законодательства, даете поручение об изготовлении новых печатей и штампов. Требование к печати Общества с ограниченной ответственностью приведены в ч. 5 ст. 2 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».

Так, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ наличие трудового договора с каждым работником обязательно. В связи с чем надо дать поручения ответственным лицам о заключении таких договоров.

При этом датой договора будет текущее число, а датой начала трудовых отношений будет дата, когда работник фактически приступил к работе (Например, работник работает в компании с 01.02.2010, а договор заключаем сегодня 16.11.2015. Дата договора будет 16.11.2015. А в тексте договора дата начала трудовых отношений надо указать 01.02.2010)

При осуществлении данной работы вы можете воспользоваться нашей рекомендацией: http://www.1kadry.ru/#/document/131/70036/?step=9

По заключению ТД с генеральным директором - единственным учредителем: http://www.1kadry.ru/#/document/131/78391/?step=25.

Образец ТД с генеральным директором: http://www.1kadry.ru/#/document/118/26632/?step=3

Образец трудового договора с главным бухгалтером:

Трудовой договор N 12/5

г. Москва "01" ноября 2011 г.

Общество с ограниченной ответственностью "Фантазия" (ООО "Фантазия"), в лице генерального директора Пономарева И.И., действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и гражданка Сидорова С.С., именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Работник принимается на работу в ООО "Фантазия" на должность главного бухгалтера.

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

1.3. Настоящий договор заключается с 1 ноября 2011 г.

1.4. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 6 месяцев.

1.5. Работник подчиняется непосредственно генеральному директору.

2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник формирует учетную политику, исходя из специфики условий

хозяйствования, структуры, размеров, отраслевой принадлежности и других особенностей

деятельности организации.

2.2. Руководит формированием информационной системы бухгалтерского учета и отчетности в

соответствии с требованиями бухгалтерского, налогового, статистического и управленческого

учета, обеспечивает предоставление информации внутренним и внешним пользователям.

2.3. Организует работу по ведению регистров бухгалтерского учета, исполнению смет расходов,

учету имущества, обязательств, основных средств, материально-

производственных запасов, денежных средств, расчетов с контрагентами, издержек

производства и обращения, продажи продукции, выполнения работ (услуг), финансовых

результатов деятельности организации.

2.4. Обеспечивает своевременное и точное отражение на счетах бухгалтерского учета

хозяйственных операций, движения активов, формирования доходов и расходов, выполнения

обязательств.

2.5. Обеспечивает контроль за соблюдением порядка оформления первичных учетных

документов.

2.6. Организует информационное обеспечение управленческого учета, учет затрат на

производство, составление калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг), учет по

центрам ответственности и сегментам деятельности, формирование внутренней управленческой

отчетности.

2.7. Возглавляет работу:

по подготовке и утверждению рабочего плана счетов бухгалтерского учета;

по подготовке и утверждению форм первичных учетных документов, применяемых для

оформления хозяйственных операций, форм внутренней бухгалтерской отчетности в

соответствии с требованиями действующего законодательства;

по обеспечению порядка проведения инвентаризации и оценки имущества и

обязательств, документальному подтверждению их наличия, состояния и оценки;

по организации системы внутреннего контроля за правильностью оформления

хозяйственных операций, соблюдением порядка документооборота, технологии

обработки учетной информации и ее защиты от несанкционированного доступа.

2.8. В соответствии с требованиями Налогового кодекса РФ обеспечивает своевременное

перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых

взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей по обязательствам,

средств на финансирование капитальных вложений, погашение задолженностей по ссудам.

2.9. Обеспечивает контроль за расходованием средств фонда оплаты труда, организацией и

правильностью расчетов по оплате труда работников организации.

2.10. Обеспечивает соблюдение финансовой и кассовой дисциплины.

2.11. Организует работу с налоговыми органами, Пенсионным фондом, фондами социального

страхования, обязательного медицинского страхования и т. д.

2.12. Участвует в оформлении документов по недостачам, незаконному расходованию денежных

средств и товарно-материальных ценностей, контролирует передачу в необходимых случаях

этих материалов в следственные и судебные органы.

2.13. Обеспечивает составление отчета об исполнении бюджетов денежных средств и смет

расходов, подготовку необходимой бухгалтерской и статистической отчетности, представление

их в установленном порядке.

2.14. Обеспечивает сохранность бухгалтерских документов и сдачу их в архив в установленном

порядке.

2.15. Оказывает методическую помощь руководителям подразделений и другим работникам

организации по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и анализа хозяйственной

деятельности.

2.16. Руководит работниками бухгалтерии, организует работу по повышению их квалификации.

2.17. Принимает участие в проведении финансового анализа и формирования налоговой

политики на основе данных бухгалтерского учета и отчетности, в организации внутреннего

аудита; готовит предложения по улучшению деятельности организации, устранению потерь и

неэффективных затрат.

Работник исполняет иные обязанности и имеет права согласно должностной инструкции главного бухгалтера, утв. 22.01.2011, с которой он надлежащим образом ознакомлен под роспись до подписания трудового договора.

Исполнение Работником своих служебных обязанностей осуществляется также в сферах, установленных законодательством, регламентирующим бухгалтерскую деятельность, учредительными документами Работодателя, Положением о персонале, приказами и указаниями генерального директора.

Иные права и обязанности Работника устанавливаются в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. К обязанностям Работодателя относится:

- соблюдение законодательства РФ, внутренних нормативных актов и условий настоящего договора;

- обеспечение рабочих условий - предоставление Работнику оборудования, технической документации и других средств, необходимых для исполнения им трудовых обязанностей;

- выплата в полном объеме причитающейся Работнику заработной платы в сроки, установленные настоящим договором;

- исполнение других обязанностей, установленных законодательством РФ.

3.2. Работодатель вправе:

- поощрять Работника за добросовестный труд;

- требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, указанных в настоящем договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя и сотрудников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ;

- пользоваться другими правами, предусмотренными законодательством РФ и внутренними нормативными актами.

4. Срок действия договора

4.1. Настоящий договор заключен по соглашению сторон на срок 5 лет.

5. Оплата труда

5.1. За выполнение работы, обусловленной настоящим договором, Работнику выплачивается должностной оклад в размере 30 000 (тридцать тысяч) руб. в месяц.

5.2. Заработная плата выплачивается 15 и 28 числа каждого месяца.

6. Рабочее время и время отдыха

6.1. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с ненормированным рабочим днем.

6.2. Выходные дни - суббота, воскресенье. Работа Работника в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере.

6.3. Работнику в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 календарных дней.

7. Гарантии и компенсации

7.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством РФ, учредительными документами Работодателя, положением о персонале, другими решениями учредителя или руководства организации.

7.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

8. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

8.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи с трудовой деятельностью. Виды и условия обязательного социального страхования работника связи с трудовой деятельностью осуществляются Работодателем в соответствии с законодательством РФ.

9. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

9.1. Работник обязуется в течение срока действия настоящего трудового договора и после его прекращения в течение пяти лет не разглашать охраняемую законом коммерческую тайну, ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

С перечнем информации, составляющей охраняемую законом коммерческую тайну, Работник должен быть ознакомлен под подпись.

9.2. В случае нарушения порядка использования и неправомерного разглашения информации, указанной в пункте 9.1 настоящего договора, соответствующая виновная сторона договора обязана возместить другой стороне причиненный ущерб.

10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

10.1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя, законодательством РФ.

10.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса РФ.

10.3. Работодатель и Работник могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами.

11. Заключительные положения

11.1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит регулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя. Если спор между сторонами не будет урегулирован в результате переговоров, он разрешается в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ.

11.2. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.

11.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой у Работника.

<...>

ТД с остальными работниками (в том числе с бригадиром) заключается по форме, действующей в организации.

Образец приказа о приеме на работу: http://www.1kadry.ru/#/document/118/20141/?step=8

Образец приказа о приеме на работу директора – единственного учредителя: http://www.1kadry.ru/#/document/118/12121/?step=8

Кто-то должен (как правило, юристы) провести аудит локальных актов на предмет соответствия законодательству РФ, по результатам аудита разработать проекты ЛНА о внесении изменений в существующие акты или о разработке новых.

Перечень необходимых кадровых документов не зависит от численности работающих.

Единого перечня документов, которые должны быть в отделе кадров, не существует: в каждой организации он свой. Однако в Трудовом кодексе названы документы, наличие которых в отделе кадров обязательно (например, трудовой договор, график отпусков, локальные нормативные акты).

Следовательно, к обязательным документам отдела кадров относятся:

1) Трудовой договор. На основании ст. 56 ТК РФ трудовым договором считается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Образец: http://www.1kadry.ru/#/document/118/14942/?step=3

2) Трудовые книжки. В силу ст. 66 ТК РФ они являются основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Все работодатели (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) обязаны вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у них свыше пяти дней, в случае если данная работа является для работника основной. Напомним, что порядок ведения и хранения трудовых книжек утвержден Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 "О трудовых книжках". При этом, правильность внесения записей в книжки, определена Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69. О ведении трудовых книжек: http://www.1kadry.ru/#/document/130/51157/?step=6

3) Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее (http://www.1kadry.ru/#/document/118/16898/?step=10), а также книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (http://www.1kadry.ru/#/document/140/12825/?step=12). Эти книги должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы (п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

4) Штатное расписание (http://www.1kadry.ru/#/document/118/20475/?step=14) и график отпусков (http://www.1kadry.ru/#/document/118/15801/?step=16). Обязательность составления графика отпусков не вызывает сомнений, об этом прямо говорится в ст. 123 ТК РФ. А вот обязательность ведения штатного расписания Трудовым кодексом не предусмотрена, хотя его форма №Т-3 утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

В настоящее время об обязательности унифицированных форм говорит ст. 9 Федерального закона от 21.11.1996 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете». С 01.01.2013 вступил в силу новый федеральный закон 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» каждая организация вправе будет разрабатывать свои формы первичных учетных документов. Обязательность унифицированных форм останется только для бюджетных организаций.

Однако контролирующие органы, да и суды при рассмотрении трудовых споров практически всегда запрашивают данный документ. Наличие штатного расписания и изменения в нем дает нам обоснование для увольнения работников по сокращению численности или штата работающих. Штатное расписание позволят работодателю бюджетировать его затраты на оплату труда персонала.

5) Табель учета рабочего времени. Табель учета рабочего времени необходимо вести в каждой организации на основании ст. 91 ТК РФ, обязывающей работодателя производить точный учет рабочего времени, отработанного каждым работником. Форма № Т-12. Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда, Форма № Т-13. Табель учета рабочего времени, а для бюджетных учреждений ОКУД 0504421. Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы

6) Личные карточки и приказы по личному составу (Форма № Т-2. Личная карточка работника). Формы этих документов установлены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. Личная карточка (ф. Т-2) обязательна в силу требований Правил ведения и хранения трудовых книжек, так как работодатель дублирует записи в трудовой книжке в ней и обязан ознакомить работника с каждой такой записью (п. 12). Кроме этого, в данном документе содержатся персональные данные работника, поэтому она должна храниться в сейфе, чтобы посторонние лица не имели доступа к ним.

Приказы (о приеме на работу (формы Т-1, Т-1а), о переводе (формы Т-5, Т-5а), о поощрении (формы Т-11, Т-11а) и пр.) также обязательны, ведь на их основании работнику предоставляется отпуск, он направляется в командировку, бухгалтерия начисляет и производит выплаты и пр. (формы унифицированных приказовОб утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (не нуждается в госрегистрации)

7) Приказы по основной деятельности. Во-первых, такие приказы должны храниться отдельно от приказов по личному составу, во-вторых, у них обязательно должны быть подпись руководителя и в некоторых случаях визы согласования.

8) Должностные инструкции работников. Трудовой кодекс не содержит упоминания о должностной инструкции, хотя она является неотъемлемым инструментом регулирования трудовых отношений. Роструд в Письме от 09.08.2007 № 3042-6-0 отметил, что это не просто формальный документ, а документ, определяющий задачи, квалификационные требования, функции, права, обязанности, ответственность работника. Более того, данное ведомство рекомендовало разрабатывать их по каждой должности (в том числе вакантной), имеющейся в штатном расписании, заметив, что должностная инструкция может являться как приложением к трудовому договору, так и отдельным документом. (Рекомендации по оформлению: http://www.1kadry.ru/#/document/130/50112/?step=23)

9) Журнал учета проверок юридического лица, индивидуального предпринимателя, проводимых органами государственного контроля (надзора), органами муниципального контроля. Обязанность ведения этого журнала установлена ст. 16 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля". В таком журнале контролирующие органы делают запись о проведенной проверке. Типовая форма журнала утверждена Приказом Минэкономразвития России от 30.04.2009 № 141. Помните, что журнал должен быть прошит, пронумерован и удостоверен печатью юридического лица или индивидуального предпринимателя.

10)Журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации

и Журнал учета работников, прибывших в организацию, в которую они командированы. Обязанность ведения этих журналов установлена Порядком учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации и прибывших в организацию, в которую они командированы, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 11 сентября 2009 г. № 739н.

11) Локальные нормативные акты. Это достаточно большой блок документов, ведь именно такими актами работодатель регламентирует свою деятельность и определенные процессы внутри компании. Однако, локальные нормативные акты могут быть, а могут и не быть в организации. Однако есть такие акты, которые работодатель обязан разработать и ввести в действие в любой организации:

– Правила внутреннего трудового распорядка (http://www.1kadry.ru/#/document/118/9868/?step=28) - первый и самый важный локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст. 189 ТК РФ). Его запрашивают практически при любом виде трудового спора.

– Положение об оплате труда (пример: http://www.1kadry.ru/#/document/118/22730/?step=30) (дополнительно возможно оформление отдельного положения о премировании, если раздела о премиях, надбавках и доплатах нет в положении об оплате труда или правилах внутреннего трудового распорядка). Оно необходимо в силу ст. 135 ТК РФ, в соответствии с которой системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

– Положение о хранении и защите персональных данных (пример: http://www.1kadry.ru/#/document/118/20924/?step=32). В силу ст. 87 ТК РФ у работодателя должен быть локальный акт, устанавливающий порядок хранения и использования персональных данных работников.

Также отметим, что оформляя локальные нормативные акты, особое внимание уделите содержанию документа, ведь нормы, ухудшающие положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, не подлежат применению. Это относится и к порядку введения в действие: локальные акты, принятые с нарушением порядка учета мнения представительного органа работников, предусмотренного ст. 372 ТК РФ, не применяются.

Таким образом, выше мы перечислили все документы, которые должны быть в любом отделе кадров. Однако есть и такие, которые разрабатываются и утверждаются только в конкретной организации в зависимости от специфики деятельности. Так, дополнительно к локальным нормативным актам могут быть разработаны положения о коммерческой тайне, служебном расследовании, проведении аттестации, о прохождении испытательного срока и пр. Кроме этого, в зависимости от условий работы могут появиться график сменности, перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, договоры о коллективной или индивидуальной материальной ответственности и пр.

В заключение отметим, что небрежное отношение к организации кадрового документооборота чревато негативными последствиями для организации, т.е. привлечение к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).

  1. Нужно оформить организационный приказ на предприятии с указанием в нем о перерегистрации предприятия.
  2. С работниками нужно заключить трудовые договоры, а в отношении тех, с кем договоры были заключены ранее, внести изменения в части наименований и реквизитов работодателя.
  3. Привести в порядок локальные акты и иную кадровую документацию:
  4. Трудовые книжки на работающих работников:

В связи с перерегистрацией организации –работодателя в трудовые книжки в «Сведения о работе» работников необходимо одной строкой сделать запись:

«____________________ внесено в реестр юридических лиц РФ, Свидетельство от ____________ № _____________» (основание приказ по организации, о котором мы написали ранее)

Или

«акционерное общество «____________________» преобразовано в общество с ограниченной ответственностью «______________________» и внесено в единый реестр юридических лиц РФ, Свидетельство _________________№ _______________»

Или:

«акционерное общество «___________________» переименовано в _______________________________ и внесено в единый реестр юридических лиц РФ, Свидетельство ____________________ № __________»

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация: Какие записи нужно внести в трудовые книжки после того, как организация, расположенная в Республике Крым или г. Севастополе, перерегистрировалась в соответствии с российским законодательством

Ответ на этот вопрос зависит от конкретных обстоятельств.

Необходимость внесения записей в трудовую книжку сотрудника организации, расположенной в Крыму или г. Севастополе, зависит от того, поменялось ли название организации после перерегистрации. Кроме того, по желанию сотрудника взамен его украинской трудовой книжки может быть оформлена новая книжка российского образца (п. 4 ст. 2 Закона от 14 октября 2014 г. № 299-ФЗ). В итоге на практике возможны такие ситуации.

Организации, расположенные в Республике Крым или г. Севастополе, могут привести свои учредительные документы в соответствие с российским законодательством (п. 1 ст. 1 Закона от 5 мая 2014 г. № 124-ФЗ). Такая перерегистрация не является ни реорганизацией, ни ликвидацией юридического лица (п. 6 ст. 1 Закона от 5 мая 2014 г. № 124-ФЗ). После перерегистрации компании, расположенные в Республике Крым или г. Севастополе, приобретают права и обязанности российских юридических лиц (п. 5 ст. 1 Закона от 5 мая 2014 г. № 124-ФЗ).

Поэтому организации, которые расположены в Республике Крым и перерегистрировались, должны оформлять трудовые книжки по российскому законодательству (ст. 23 Закона от 21 марта 2014 г. № 6-ФКЗ). При этом возможны три варианта.

Вариант 1. Название организации не поменялось. В таком случае никакие новые записи вносить тоже не придется.

Вариант 2. Название организации поменялось. В таком случае запись о новом наименовании организации нужно внести в трудовые книжки. Такое правило предусмотрено пунктом 3.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69.

Вариант 3. Сотрудник просит заменить ему книжку украинского образца на российскую. При этом неважно, меняется наименование или нет. В таком случае оформите новую трудовую книжку российского образца. В новую трудовую книжку внесите первую запись о приеме на работу уже в российскую организацию, которая прошла перерегистрацию. При этом записи об украинском стаже в новую книжку переносить не нужно. Такой стаж будет признан в России без дополнительной легализации (ст. 6 Соглашения между Правительством РФ и Правительством Украины от 14 января 1993 г.). Аналогичные разъяснения приведены в письме Роструда от 15 июня 2005 г. № 908-6-1.

Из ответа «Как заполнить трудовую книжку при приеме сотрудника на работу»

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

13.11.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт Системы Кадры

______________________________________________________________________

Пожалуйста, оцените полученный ответ, проставив под ним в Системе соответствующее количество звездочек от 1 до 5.
Это поможет нам убедиться, что ответ Вами получен и не требует дополнительных пояснений.
Если уточнения все-таки понадобятся, то Вы можете оставить свои комментарии там же – в форме оценки.
Если Вы хотите изменить оценку, то нажмите на крестик рядом со «Спасибо за оценку» и поставьте новую.
Ответ на Ваш вопрос подготовлен в соответствии с правилами работы экспертной поддержки Системы Кадры.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль