Как оформляется ходатайство о награждении?

209

Вопрос

в системе нет примеров и форм ходатайств на награждения работникам, в моем случае необходимо ходатайство на министра транспорта.Понятно, что в произвольной, но нужно в нем отразить конкретные аспекты. На то что вы указали закон, где нет конкретики. А мне необходим пример, образец на бланке.

Ответ

Ответ на вопрос:

Ходатайство оформите в произвольной форме, указав все значимые достижения работника за всю его профессиональную деятельность, которые могут повлиять на решение о награждении: стаж работы, особые достижения и заслуги, наличие других наград и благодарностей, отсутствие дисциплинарных проступков, вклад в развитие отрасли и т.п.

Образец такого ходатайства приложен ниже.

Общество с ограниченной ответственностью «Альфа»
ИНН 7708123459, КПП 770801009, ОКПО 98756423,

125008, Москва, ул. Михалковская, д. 20, р/с 4070281040000001111 в АКБ «Надежный» к/с 30101810400000000222, БИК 044583222, тел/факс: 8-499-348-56-88

Министру транспорта
Российской Федерации
М.Ю. Соколову
от Генерального директора ООО «Альфа»
А.В. Львова

Ходатайство


г. Москва 11.11.2015

Уважаемый Максим Юрьевич!

Прошу Вас положительно рассмотреть вопрос о награждении благодарностью Колесова Юрия Ивановича, водителя ООО «Альфа», за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных со спасением людей с риском для жизни и проявленными при этом мужеством и самоотверженностью.

Колесов Юрий Иванович, 13 марта 1975 г.р., работает в «Альфа» в должности водителя с февраля 2000 года, общий стаж трудовой деятельности в сфере транспорта более 20 лет.

За время работы в «Альфа» он проявил себя как добросовестный и дисциплинированный сотрудник. Также за период работы в «Альфе» ему неоднократно объявлялась благодарность. В коллективе ООО «Альфа», состоящем из 60 сотрудников, Ю.Н. Колесов пользуется заслуженным уважением.

Имеет благодарности и поощрения с предыдущих мест работы. Копии приказов прилагаю.

Исполнитель:

Елена Эдуардовна Громова, тел. 8-499-348-56-88

С уважением,

Генеральный директор ______________ А.В. Львов

11.11.2015

Подробности в материалах Системы Кадры:

09.11.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Анастасия Синицына,

эксперт Системы Кадры

______________________________________________________________________

Пожалуйста, оцените полученный ответ, проставив под ним в Системе соответствующее количество звездочек от 1 до 5.
Это поможет нам убедиться, что ответ Вами получен и не требует дополнительных пояснений.
Если уточнения все-таки понадобятся, то Вы можете оставить свои комментарии там же – в форме оценки.
Если Вы хотите изменить оценку, то нажмите на крестик рядом со «Спасибо за оценку» и поставьте новую.
Ответ на Ваш вопрос подготовлен в соответствии с правилами работы экспертной поддержки Системы Кадры.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль