Как оформить гарантию трудоустройства?

93

Вопрос

эксперты.К нам обратился наш сотрудник, у которого сын осужден за преступление, с просьбой выдать его сыну документ, гарантирующий его трудоустройство в нашей организации. В этом случае этот документ будет приложен к пакету документов на его условно досрочное освобождение (УДО).Посоветуйте, пожалуйста, как это может быть оформлено и наши обязательства, ответственность?

Ответ

Ответ на вопрос:

Подобный документ, может быть оформлен в произвольной форме. Формально он не налагает на работодателя дополнительной ответственности принять сотрудника на работу. Тем не менее, если работнику будет отказано в приёме на работу, то для минимизации возможных рисков, работодателю следует надлежащим образом обосновать соответствующий отказ.

Действующим законодательством не установлена обязательность наличия для условно-досрочного освобождения работника гарантии его трудоустройства. Но такая гарантия может стать дополнительным доводом для его освобождения. Это следует из сложившейся судебной практики (Постановление Президиума Хабаровского краевого суда от 15 июня 2015 г. № 44у-65/2015, Обзор судебной практики условно-досрочного освобождения от отбывания наказания, утверждённой Президиумом Верховного Суда РФ 29 апреля 2014 г.).

При этом форма такой гарантии не определена. То есть, она может быть составлена в произвольной форме (см. приложение к ответу ниже).

Тем не менее, действующее трудовое законодательство содержит только один вид гарантии трудоустройства - приглашение в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя. Данное приглашение запрещает отказ приглашённом работнику в трудоустройстве в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ). Для гарантии в трудоустройстве для работника, который на момент выдачи гарантии находится в местах лишения свободы, законодательно не запрещён отказ в приёме на работе.

Тем не менее, следует отметить, что существует общий запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора (ч. 1 ст. 64 ТК РФ). При этом запрещается отказ в заключении трудового договора по причинам не связанным с деловыми качествами работника.

Таким образом, такая гарантия, формально не налагает на работодателя обязанности действительно принять условно-досрочно освобождённого работника. Ответственность для работодателя может возникнуть, только если соответствующему лицу будет отказано в приёме на работу необоснованно. Поэтому, в случае если будет принято решение отказать работнику в трудоустройстве, следует обосновать надлежащими причинами подобный отказ (http://www.1kadry.ru/#/document/130/51468/).

Подробности в материалах Системы Кадры:

«Альфа»
ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423
полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

г. Москва 27.01.2014

ГАРАНТИЯ
трудоустройства

«Альфа» в лице директора А.В. Львова гарантирует трудоустройства на должность специалиста отдела разработки и внедрения IT-технологий следующему лицу, в настоящее время отбывающему наказание в виде лишения свободы, в случае условно-досрочного освобождения:

– Ф.И.О. – Иванов Пётр Сергеевич;
– дата рождения – 15 января 1987 года;
– пол –мужской;
– гражданство – РФ;
– серия и номер паспорта – 45 08 № 056491;
– дата выдачи паспорта – 03.09.2012;
– ведомство, выдавшее паспорт, – ОВД района Западное Дегунино г. Москвы, код подразделения 772-026.

Директор «Альфа» А.В. Львов

М.П.

09.11.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

______________________________________________________________________

Пожалуйста, оцените полученный ответ, проставив под ним в Системе соответствующее количество звездочек от 1 до 5.
Это поможет нам убедиться, что ответ Вами получен и не требует дополнительных пояснений.
Если уточнения все-таки понадобятся, то Вы можете оставить свои комментарии там же – в форме оценки.
Если Вы хотите изменить оценку, то нажмите на крестик рядом со «Спасибо за оценку» и поставьте новую.
Ответ на Ваш вопрос подготовлен в соответствии с правилами работы экспертной поддержки Системы Кадры.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль