Как составить приказ о награждении сотрудника?

163

Вопрос

Вопрос:1. Образец приказа о награждении почетной грамотой генерального директора на предприятии.2. Образец - журнала учета и регистрации Почетных грамот

Ответ

Ответ на вопрос:

Унифицированная форма № Т-11
Утверждена постановлением Госкомстата России
от 05.01.2004 № 1

Код
Форма по ОКУД  0301026
«Альфа» по ОКПО  00000000
(наименование организации)
Номер документа Дата составления
ПРИКАЗ  18-к 15.10.2015
(распоряжение)
о поощрении работника
Табельный номер
Львов Александр Владимирович 80
(фамилия, имя, отчество)
аппарат управления
(структурное подразделение)
директор
(должность (специальность, профессия))
за добросовестный и успешный труд
(мотив поощрения)
почетная грамота
(вид поощрения (благодарность, ценный подарок, премия и др. – указать))
в сумме
(прописью)
руб. коп.
( руб. коп.)
(цифрами)
Основание: решение единственного учредителя общества от 14.10.2015 № 3
Руководитель
организации
Директор А.В. Львов
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)
С приказом (распоряжением)
работник
ознакомлен
« 15 » октября 20 15 г.
(личная
подпись)

Мы рекомендуем почитать о приказе об утверждении штатного расписания материал по этой ссылке.


«Альфа»

(наименование организации)

Журнал учета

поощрений работников

Том __________________________

Начат «____» _________ 20___ г.

Окончен «____» _________ 20___ г.

Всего ____ (_____________) листов.

Срок хранения __________________

Хранить до «___» _________ 20___ г.

КСС «Система Кадры»

1kadry.ru

2015


Подробнее о приказах по личному составу мы писали здесь.


№ п/п Фамилия, имя, отчество работника Должность, подразделение Дата и номер приказа Вид поощрения Основание Примечание Для Вашей записи
1 2 3 4 5 7 8 9
1 Львов А.В. Директор, аппарат управления 15.10.2015, № 18-к Почетная грамота Представление единственного учредителя общества от 14.10.2015 № 3 Грамотой награжден

Лицо, ответственное за ведение журнала на дату его окончания

___________________________________ ____________

(должность) (подпись)

05.11.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Анастасия Синицына,

эксперт Системы Кадры

______________________________________________________________________

Пожалуйста, оцените полученный ответ, проставив под ним в Системе соответствующее количество звездочек от 1 до 5.
Это поможет нам убедиться, что ответ Вами получен и не требует дополнительных пояснений.
Если уточнения все-таки понадобятся, то Вы можете оставить свои комментарии там же – в форме оценки.
Если Вы хотите изменить оценку, то нажмите на крестик рядом со «Спасибо за оценку» и поставьте новую.
Ответ на Ваш вопрос подготовлен в соответствии с правилами работы экспертной поддержки Системы Кадры.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль