Как составить приказ о награждении сотрудника?

145

Вопрос

Вопрос:1. Образец приказа о награждении почетной грамотой генерального директора на предприятии.2. Образец - журнала учета и регистрации Почетных грамот

Ответ

Ответ на вопрос:

Унифицированная форма № Т-11
Утверждена постановлением Госкомстата России
от 05.01.2004 № 1

Код
Форма по ОКУД  0301026
«Альфа» по ОКПО  00000000
(наименование организации)
Номер документа Дата составления
ПРИКАЗ  18-к 15.10.2015
(распоряжение)
о поощрении работника
Табельный номер
Львов Александр Владимирович 80
(фамилия, имя, отчество)
аппарат управления
(структурное подразделение)
директор
(должность (специальность, профессия))
за добросовестный и успешный труд
(мотив поощрения)
почетная грамота
(вид поощрения (благодарность, ценный подарок, премия и др. – указать))
в сумме
(прописью)
руб. коп.
( руб. коп.)
(цифрами)
Основание: решение единственного учредителя общества от 14.10.2015 № 3
Руководитель
организации
Директор А.В. Львов
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)
С приказом (распоряжением)
работник
ознакомлен
« 15 » октября 20 15 г.
(личная
подпись)

Мы рекомендуем почитать о приказе об утверждении штатного расписания материал по этой ссылке.


«Альфа»

(наименование организации)

Журнал учета

поощрений работников

Том __________________________

Начат «____» _________ 20___ г.

Окончен «____» _________ 20___ г.

Всего ____ (_____________) листов.

Срок хранения __________________

Хранить до «___» _________ 20___ г.

КСС «Система Кадры»

1kadry.ru

2015


Подробнее о приказах по личному составу мы писали здесь.


№ п/п Фамилия, имя, отчество работника Должность, подразделение Дата и номер приказа Вид поощрения Основание Примечание Для Вашей записи
1 2 3 4 5 7 8 9
1 Львов А.В. Директор, аппарат управления 15.10.2015, № 18-к Почетная грамота Представление единственного учредителя общества от 14.10.2015 № 3 Грамотой награжден

Лицо, ответственное за ведение журнала на дату его окончания

___________________________________ ____________

(должность) (подпись)

05.11.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Анастасия Синицына,

эксперт Системы Кадры

______________________________________________________________________

Пожалуйста, оцените полученный ответ, проставив под ним в Системе соответствующее количество звездочек от 1 до 5.
Это поможет нам убедиться, что ответ Вами получен и не требует дополнительных пояснений.
Если уточнения все-таки понадобятся, то Вы можете оставить свои комментарии там же – в форме оценки.
Если Вы хотите изменить оценку, то нажмите на крестик рядом со «Спасибо за оценку» и поставьте новую.
Ответ на Ваш вопрос подготовлен в соответствии с правилами работы экспертной поддержки Системы Кадры.

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль