Как осуществить прием на работу спортсмена-инструктора?

646

Вопрос

Оформление на работу в спортивную школу олимпийского резерва спортсмена-инструктора - пошагово и каким требованиям должен соответствовать кандидат на эту должность?

Ответ

Ответ на вопрос:

При приеме на работу спортсменов учитывайте следующие особенности, предусмотренные законодательством:

В трудовой договор со спортсменом, помимо общих условий, установленных частью 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ, должны быть включены особые обязанности работодателя и работника.


Читайте подробнее о приеме на работу 2016 по этой ссылке.


Так, в обязанности работодателя нужно включить пункт об обеспечении проведения учебно-тренировочных мероприятий и участия спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера, страхование жизни и здоровья спортсмена, а также дополнительные медицинские услуги.

В обязанности спортсмена должны входить:

  • в трудовой договор с такими сотрудниками включите дополнительные обязательные условия;
  • ознакомьте сотрудников с рядом дополнительных документов;
  • потребуйте от сотрудников прохождения медицинского осмотра.

    Такие правила установлены частью 3 статьи 348.2 Трудового кодекса РФ.

    Кроме того, в трудовом договоре со спортсменом и тренером можно предусмотреть другие дополнительные условия по соглашению сторон (их наличие не обязательно). Например, о согласии спортсмена, тренера на передачу их персональных данных, копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию по соответствующему виду спорта, об обязанности спортсмена, тренера предупреждать работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию в срок, установленный трудовым договором. Это предусмотрено частью 5 статьи 348.2 Трудового кодекса РФ.

    Также в ТД нужно включить условие о дополнительном отпуске не менее 4 календарных дней (ст. 348.10 ТК РФ).

    Чтобы заключить трудовой договор со спортсменом или тренером по совместительству, необходимо соблюсти еще одно условие – получить разрешение работодателя по основному месту работы (ч. 1 ст. 348.7 ТК РФ).

    При приеме на работу спортсменов и тренеров в обязательном порядке ознакомьте их под подпись:

    Такие правила установлены частью 3 статьи 348.2 Трудового кодекса РФ.

    В трудовой договор с тренером помимо общих условий необходимо включить условие о его обязанности принимать меры по предупреждению нарушения спортсменом общероссийских антидопинговых правил и антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями (ч. 4 ст. 348.2 ТК РФ).

    Кроме того, в трудовом договоре со спортсменом и тренером можно предусмотреть другие дополнительные условия по соглашению сторон (их наличие не обязательно). Например, о согласии спортсмена, тренера на передачу их персональных данных, копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию по соответствующему виду спорта, об обязанности спортсмена, тренера предупреждать работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию в срок, установленный трудовым договором. Это предусмотрено частью 5 статьи 348.2 Трудового кодекса РФ.

    Чтобы заключить трудовой договор со спортсменом или тренером по совместительству, необходимо соблюсти еще одно условие – получить разрешение работодателя по основному месту работы (ч. 1 ст. 348.7 ТК РФ).

    Вопрос из практики: можно ли заключить трудовой договор со спортсменом-подростком, если ему еще не исполнилось 14 лет

    Да, можно, но при выполнении ряда условий.

    Для заключения трудового договора со спортсменом, не достигшим возраста 14 лет, необходимо:

    Это предусмотрено частью 5 статьи 348.8 Трудового кодекса РФ и разъяснено в пункте 6 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1.

    Трудовой договор от имени сотрудника в этом случае подписывает его родитель или опекун (ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ).

    Ознакомление с документами

    С какими дополнительными документами нужно знакомить при приеме на работу спортсменов и тренеров

    При приеме на работу спортсменов и тренеров в обязательном порядке ознакомьте их под подпись:

    • соблюдение спортивного режима и выполнение плана подготовки к спортивным соревнованиям;
    • участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя;
    • соблюдение общероссийских антидопинговых Правил, утвержденных приказом Минспорттуризма России от 13 апреля 2011 г. № 307;
    • соблюдение антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями;
    • прохождение допинг-контроля (порядок его проведения утвержден приказом Минспорттуризма России от 13 мая 2009 г. № 293);
    • предоставление информации о своем местонахождении в соответствии с общероссийскими антидопинговыми правилами в целях проведения допинг-контроля.

      Заключение трудового договора

      Как оформить трудовой договор со спортсменом или тренером

      В трудовой договор со спортсменом, помимо общих условий, установленных частью 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ, должны быть включены особые обязанности работодателя и работника.

      Так, в обязанности работодателя нужно включить пункт об обеспечении проведения учебно-тренировочных мероприятий и участия спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера, страхование жизни и здоровья спортсмена, а также дополнительные медицинские услуги.

      В обязанности спортсмена должны входить:

      • с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями;
      • правилами соответствующих видов спорта, положениями (регламентами) о спортивных соревнованиях;

        Об этом сказано в части 6 статьи 348.2 Трудового кодекса РФ.

        Кроме того, обязательным условием работы спортсменов и тренеров является их ознакомление с нормами и правилами в области спорта, а также условиями договоров, действующих в организации (ч. 6 ст. 348.2 ТК РФ).

        Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 15.08.2011 N 916н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 14.10.2011 N 22054) к спортсмену-инструктору предъявляются следующие требования к квалификации: Основное общее образование. Спортсмен, выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения спортивного разряда или звания кандидата в мастера спорта или спортивного звания мастера спорта или спортивного звания мастера спорта международного класса.

        Примерная должностная инструкция: http://budget.1kadry.ru/#/document/118/13092/?step=8.

        Подробнее об организации работы спортсменов см. в доп. материалах.

        Также рекомендуем ознакомиться с документом: "Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, возникающим из трудовых правоотношений спортсменов и тренеров" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2015).

        Примерный образец трудового договора:

        ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___

        (со спортсменом-инструктором)

        г. Москва «___» ________ 200__ г.

        ____________________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице _______________________________, действующего на основании ___________________, с одной стороны, и гражданин(-ка) __________________________________________________________ (далее - Работник),

        (Ф.И.О. полностью)

        с другой стороны, заключили настоящий договор (далее – Договор) о нижеследующем.

        1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

        1.1. Настоящий Договор регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.

        1.2. Работодатель принимает Работника на работу по должности спортсмена-инструктора, а Работник обязуется выполнять свои должностные обязанности в соответствии с Договором и должностной инструкцией, с которой Работник знакомится под расписку.

        1.3. Условия труда Работника, вытекающие из наличия трудовых отношений между Работником и Работодателем, регулируются нормами действующего трудового законодательства, правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, другими локальными нормативными актами Работодателя, настоящим Договором и другими договорами, заключенными между Работодателем и Работником.

        1.4. Местом работы Работника является _______________________ (указать наименование Работодателя или его обособленное подразделение, где будет работать Работник), которое расположено по адресу: ___________________________________.

        1.5. При приеме на работу Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ___ месяца (вариант: Испытательный срок Работнику не устанавливается. К сведению: срок испытания не может превышать трех месяцев.).

        1.6. Договор является договором по основной работе, заключенным на неопределенный срок (другие варианты (выбрать нужное): по основной работе, заключенным на срок до «___»_________ по причине ______________ (выбрать одно из оснований, предусмотренных ст.ст. 59 или 348.2 Трудового кодекса РФ); по совместительству на неопределенный срок; по совместительству, заключенным на срок до «___»_________).

        1.7. Работник обязан приступить к работе (дата начала работы) «__» ____ 200__ г.

        2. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

        2.1. Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается ________________ (необходимо сослаться на коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка или иной локальный нормативный акт, где закреплен режим рабочего времени и времени отдыха; если для данного работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, то он должен быть конкретизирован в данном пункте; у совместителей режим рабочего времени в обязательном порядке закрепляется в трудовом договоре).

        2.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дня и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ________________ календарных дней (продолжительность дополнительного отпуска должна определяться коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором, но не должна быть менее четырех календарных дней).

        2.3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется, как правило, не ранее чем по истечении 6 месяцев со дня заключения настоящего Договора. По соглашению сторон такой отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения указанного срока.

        2.4. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной графиком отпусков.

        2.5. С согласия Работодателя Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе соответствующего структурного подразделения организации.

        Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению сторон настоящего Договора.

        3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

        3.1. Работник имеет право на:

        3.1.1. Изменение и расторжение настоящего Договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

        3.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором;

        3.1.3. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором (при его наличии);

        3.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;

        3.1.5. Отдых в соответствии с действующим законодательством;

        3.1.6. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

        3.1.7. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

        3.1.8. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

        3.1.9. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

        3.1.10. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

        3.1.11. Осуществление иных прав, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

        3.2. Работник обязан:

        3.2.1. Лично выполнять определенную настоящим Договором трудовую функцию;

        3.2.2. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором и Должностной инструкцией;

        3.2.3. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка организации;

        3.2.4. Соблюдать трудовую дисциплину;

        3.2.5. Выполнять установленные нормы труда;

        3.2.6. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

        3.2.7. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к находящимся в его пользовании оргтехнике, спортивному инвентарю и оборудованию, обеспечивать сохранность вверенной ему документации, а также к имуществу других работников;

        3.2.8. Правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, приборы, материалы;

        3.2.9. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

        3.2.10. Выполнять приказы (распоряжения) Работодателя и указания своего непосредственного начальника;

        3.2.11. По приказу (распоряжению) Работодателя выезжать в командировки;

        3.2.12. Соблюдать спортивный режим, установленный Работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям;

        3.2.13. Принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию Работодателя;

        3.2.14. Не использовать запрещенные в спорте средства (допинг) и (или) методы, проходить допинговый контроль;

        3.2.15. Проходить обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) в целях определения пригодности для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний и спортивного травматизма;

        3.2.16. Использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную Работодателем;

        3.2.17. Соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью Работника;

        3.2.18. Исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, настоящим Договором, должностной инструкцией и иными локальными актами Работодателя.

        3.3. Работник дает согласие Работодателю на передачу его персональные данных, копий трудового договора Департаменту физической культуры и спорта города Москвы, в общероссийскую спортивную федерацию по соответствующим виду или видам спорта, а в случае включения Работника в состав спортивной сборной команды Российской Федерации - также на передачу копии трудового договора в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по проведению государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере физической культуры и спорта.

        3.4. Работодатель имеет право:

        3.4.1. Изменить и расторгнуть настоящий Договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

        3.4.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

        3.4.3. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

        3.4.4. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

        3.4.5. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

        3.4.6. Принимать локальные нормативные акты;

        3.4.7. Осуществлять иные права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

        3.5. Работодатель обязан:

        3.5.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при его наличии), соглашений и настоящего Договора;

        3.5.2. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим Договором;

        3.5.3. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

        3.5.4. За счет собственных средств обеспечивать Работника спортивной экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами, необходимыми для осуществления им трудовой деятельности, а также поддерживать указанные экипировку, оборудование, инвентарь и средства в состоянии, пригодном для использования;

        3.5.5. Обеспечить проведение учебно-тренировочных мероприятий и участие Работника в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров);

        3.5.6. Осуществлять страхование жизни и здоровья Работника, а также медицинское страхование в целях получения Работником дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования с указанием условий этих видов страхования;

        3.5.7. Выплачивать Работнику в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим Договором;

        3.5.8. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

        3.5.9. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

        3.5.10. Исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями и настоящим Договором.

        4. ОПЛАТА ТРУДА

        4.1. Работнику установлен оклад в размере _____ (_____) рублей в месяц, а также надбавки в размере _____ за __________.

        4.2. Заработная плата выплачивается два раза в месяц __ и __ числа месяца.

        5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

        5.1. В случае возникновения между сторонами индивидуального трудового спора он рассматривается в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством.

        5.2. Условия Договора могут быть изменен по взаимному согласию сторон путем заключения соответствующих дополнительных соглашений, а также в порядке, предусмотренном ст. 74 Трудового кодекса РФ.

        5.3. Договор может быть расторгнут сторонами в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ.

        5.3. К отношениям сторон, не урегулированным настоящим Договором, применяются нормы трудового права, установленные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и другими правовыми актами.

        5.4. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр хранится у Работодателя, другой находится у Работника. Каждая из сторон вправе в установленном порядке изготовить необходимое ей количество копий настоящего Договора.

        6. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

        Работодатель Работник

        Полное наименование:

        Местонахождение:

        ИНН

        тел.

        Фамилия Имя Отчество __________________

        Паспорт _______________________________

        Выдан _________________________________

        Место регистрации/жительства: ___________

        Тел.:___________________________________

        Директор

        ______________/ _____________/

        м.п.

        Работник

        __________________/_______________/

        Экземпляр настоящего трудового договора получил

        «___» __________ 200__ г. _________________________

        (подпись)

        Подробности в материалах Системы Кадры:

        1. Ответ: Как организовать работу спортсменов и тренеров

        Этапы охраны труда спортсменов, тренеров

        В чем заключаются особенности трудовой деятельности спортсменов и тренеров

        Законодательство предусматривает специальные нормы, обеспечивающие особые условия труда спортсменов и тренеров по сравнению с общими трудовыми нормами.

        Особенности охраны труда спортсменов и тренеров проявляются на следующих этапах:

        Внимание: несоблюдение трудового законодательства и норм охраны труда, в том числе в отношении спортсменов и тренеров, может стать основанием для привлечения организации и ее должностных лиц к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).

        Кроме того, для сотрудника, ответственного за соблюдение правил охраны труда, может наступить уголовная ответственность, если нарушение по неосторожности повлечет причинение тяжкого вреда здоровью спортсмена или тренера либо их смерть (ст. 143 УК РФ).

        Прием на работу

        Какие особенности необходимо учитывать при приеме на работу спортсменов и тренеров

        При приеме на работу спортсменов и тренеров учитывайте следующие особенности, предусмотренные законодательством:

      • соблюдение спортивного режима и выполнение плана подготовки к спортивным соревнованиям;
      • участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя;
      • соблюдение общероссийских антидопинговых Правил, утвержденных приказом Минспорттуризма России от 13 апреля 2011 г. № 307;
      • соблюдение антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями;
      • прохождение допинг-контроля (порядок его проведения утвержден приказом Минспорттуризма России от 13 мая 2009 г. № 293);
      • предоставление информации о своем местонахождении в соответствии с общероссийскими антидопинговыми правилами в целях проведения допинг-контроля.
      • предоставить работу, которая не должна причинять ущерб здоровью и нравственному развитию подростка;
      • провести предварительный медицинский осмотр (обследование);
      • получить разрешение органа опеки и попечительства с указанием максимально допустимой продолжительности ежедневной работы и других условий;
      • получить согласие одного из родителей или опекуна.
    • с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями;
    • правилами соответствующих видов спорта, положениями (регламентами) о спортивных соревнованиях;
  • общероссийскими антидопинговыми правилами и антидопинговыми правилами, утвержденными международными антидопинговыми организациями;
  • условиями договоров со спонсорами (партнерами), с рекламодателями, организаторами спортивных мероприятий и общероссийскими спортивными федерациями в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсменов, тренеров.

Читайте о доплатах мастерам спорта больше информации в статье по ссылке.


Об этом сказано в части 6 статьи 348.2 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, обязательным условием работы спортсменов и тренеров является их ознакомление с нормами и правилами в области спорта, а также условиями договоров, действующих в организации (ч. 6 ст. 348.2 ТК РФ).

Медосмотр при приеме на работу

Нужно ли спортсмену при приеме на работу проходить предварительный медицинский осмотр

С целью обязательной охраны здоровья спортсмена можно принять на работу только при наличии справки о предварительном медицинском осмотре (ч. 1 ст. 348.3 ТК РФ).


Эксперт делится важной информацией об отказе в приеме на работу в материале по ссылке.


Охрана труда в период действия трудового договора

Какие дополнительные условия труда организация должна обеспечить спортсменам (тренерам)

По общему правилу на спортсменов и тренеров распространяются те же условия охраны труда, как и на обычных сотрудников. Кроме того, работодатель обязан предоставить спортсменам и тренерам особые условия труда, в частности:

  • за счет собственных средств обеспечивать спортсменов и тренеров спортивной экипировкой, оборудованием, инвентарем и поддерживать эти средства в надлежащем состоянии;
  • предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее четырех календарных дней;
  • производить доплату к пособию по временной нетрудоспособности до размера среднего заработка, если спортсмен получил травму при исполнении трудовых обязанностей;
  • не снижать зарплату в случае, если работодатель не включил спортсмена в заявку на участие в спортивном соревновании. В этом случае необходимо обеспечить спортсмена подготовкой к спортивным соревнованиям.

Об этом сказано в части 2 статьи 209 и частях 1–4 статьи 348.10 Трудового кодекса РФ.

Трудовым (коллективным) договором, другими внутренними документами организации могут быть предусмотрены дополнительные условия и компенсации в отношении спортсменов и тренеров (ч. 5 ст. 348.10 ТК РФ).

Кроме того, ряд льгот и гарантий, установленных законодательством, действуют в особом порядке. Речь идет об особых условиях для женщин-спортсменов и подростков-спортсменов.


Подробнее о временном переводе работника-спортсмена к другому работодателю мы писали здесь.


Спортсмен-подросток

Какие специальные гарантии и льготы действуют в отношении спортсменов-подростков

В отношении спортсменов-подростков действуют следующие специальные условия труда и льготы:

  • продолжительность ежедневной работы может устанавливаться работодателем самостоятельно при соблюдении предельной продолжительности рабочего времени в неделю для подростков (ч. 2 ст. 348.8 ТК РФ);
  • допускается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в случаях и порядке, предусмотренных трудовым (коллективным) договором, другими внутренними документами организации (ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ);
  • допускается привлечение к переносу тяжестей выше установленных для подростков норм, если нет медицинских противопоказаний (ч. 4 ст. 348.8 ТК РФ).

Женщина-спортсмен

Какие гарантии можно не применять в отношении женщин-спортсменов

В отношении спортсменок также предусмотрено исключение в рамках обычных условий труда – допускается превышение предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную, если нет медицинских противопоказаний (ст. 348.9 ТК РФ).

Периодические медосмотры

Как часто нужно проводить медицинские осмотры спортсменов

В процессе работы спортсменов обязательно проводите их медицинские осмотры с сохранением места работы и среднего заработка, а именно:

  • обязательные периодические медицинские осмотры не реже одного раза в год;
  • внеочередные медицинские осмотры по просьбам спортсменов и в соответствии с медицинскими рекомендациями.

Такой порядок установлен статьей 348.3 Трудового кодекса РФ.

Расторжение трудового договора


Вам будет полезно узнать о заявлении соискателя о приеме на работу в материале по ссылке.


Какие особенности необходимо учитывать при увольнении спортсменов и тренеров

Помимо общих оснований прекращения трудовых отношений, трудовой договор со спортсменом можно расторгнуть в следующих случаях:

  • спортивной дисквалификации на срок шесть и более месяцев;
  • признанного по решению соответствующей антидопинговой организации нарушения спортсменом общероссийских антидопинговых правил или антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями.

Об этом сказано в статье 348.11 Трудового кодекса РФ.

Если трудовой договор заключен на срок не менее четырех месяцев, то спортсмен или тренер могут его расторгнуть по собственной инициативе, предупредив работодателя письменно не позднее чем за один месяц (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ). Большая продолжительность срока предупреждения об увольнении по собственному желанию, то есть более одного месяца, может быть определена по соглашению сторон трудового договора в соответствии с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим видам спорта (ч. 2 ст. 348.12 ТК РФ).

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

30.11.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль