Что делать в случае отказа работника знакомиться с приказами?

170

Вопрос

работники игнорируют просьбу придти в отдел кадров и ознакомится с кадровыми приказами (доплата, совмещение и др.), есть ли какие - нибудь законные меры воздействия обязать работников приходить в ОК и расписываться? грозит ли наказание кадровику в случае проверки, если в приказах нет подписей работников? спасибо

Ответ

Ответ на вопрос:

В описанной ситуации работник может быть привлечён к ответственности, при условии, что соответствующая обязанность прописана в его трудовом договоре или внутренних документах организации.

По общим правилам, работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). За нарушение подобной обязанности работодатель может быть привлечён к административной ответственности (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Аналогичной обязанности для работника знакомиться с соответствующими документами не установлено. Однако, работодатель вправе установить соответствующую обязанность для работников в их трудовых договорах и (или) локальных нормативных актах организации (ст.ст. 8, 9 ТК РФ). В этом случае, за нарушение такой обязанности работник может быть привлечён к дисциплинарной ответственности в общем порядке (http://budget.1kadry.ru/#/document/130/51433/).


Вам будет полезно узнать о приказах по личному составу в материале по ссылке.


Если же подобная обязанность для работника не предусмотрена, то для минимизации потенциальных рисков для работодателя, рекомендуется, в случае отказа от знакомства работников с соответствующим документами под роспись, составить акт в произвольной форме об отказе работника от подписи соответствующего документа (см. приложение к ответу ниже). Это позволит доказать добросовестность работодателя.

Подробности в материалах Системы Кадры:

«Альфа»
ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423
полное наименование организации

АКТ № 2

об отказе сотрудника подписать приказ о наложении дисциплинарного взыскания

г. Москва

05.08.2015

Время составления акта: 15 час. 00 мин.

Настоящий акт составлен в присутствии двух свидетелей: Л.И. Петрова и В.К. Волкова – и
подтверждает отказ А.И. Иванова подписать приказ директора А.В. Львова от 05.08.2015 № 15-к о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде выговора за отсутствие на рабочем месте в ночь с 3 на 4 августа 2015 года без уважительных причин в течение часа.

Время в акте указано московское

Настоящий акт составлен в двух экземплярах:

первый экз. – в отдел кадров;
второй экз. – А.И. Иванову
(Ф. И. О.)

Читайте о приказе об утверждении штатного расписания больше информации в статье по ссылке.


 

Настоящий акт составил:
Начальник цеха В.К. Волков
(должность)
05.08.2015
(подпись) (расшифровка
подписи)
Содержание акта подтверждаем личными подписями:
Наладчик оборудования Л.И. Петров
(должность)
05.08.2015
(подпись) (расшифровка
подписи)
Начальник отдела кадров Е.Э. Громова
(должность)
05.08.2015
(подпись) (расшифровка
подписи)

26.11.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль