Что делать в случае отказа работника знакомиться с приказами?

138

Вопрос

работники игнорируют просьбу придти в отдел кадров и ознакомится с кадровыми приказами (доплата, совмещение и др.), есть ли какие - нибудь законные меры воздействия обязать работников приходить в ОК и расписываться? грозит ли наказание кадровику в случае проверки, если в приказах нет подписей работников? спасибо

Ответ

Ответ на вопрос:

В описанной ситуации работник может быть привлечён к ответственности, при условии, что соответствующая обязанность прописана в его трудовом договоре или внутренних документах организации.

По общим правилам, работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). За нарушение подобной обязанности работодатель может быть привлечён к административной ответственности (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Аналогичной обязанности для работника знакомиться с соответствующими документами не установлено. Однако, работодатель вправе установить соответствующую обязанность для работников в их трудовых договорах и (или) локальных нормативных актах организации (ст.ст. 8, 9 ТК РФ). В этом случае, за нарушение такой обязанности работник может быть привлечён к дисциплинарной ответственности в общем порядке (http://budget.1kadry.ru/#/document/130/51433/).


Вам будет полезно узнать о приказах по личному составу в материале по ссылке.


Если же подобная обязанность для работника не предусмотрена, то для минимизации потенциальных рисков для работодателя, рекомендуется, в случае отказа от знакомства работников с соответствующим документами под роспись, составить акт в произвольной форме об отказе работника от подписи соответствующего документа (см. приложение к ответу ниже). Это позволит доказать добросовестность работодателя.

Подробности в материалах Системы Кадры:

«Альфа»
ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423
полное наименование организации

АКТ № 2

об отказе сотрудника подписать приказ о наложении дисциплинарного взыскания

г. Москва

05.08.2015

Время составления акта: 15 час. 00 мин.

Настоящий акт составлен в присутствии двух свидетелей: Л.И. Петрова и В.К. Волкова – и
подтверждает отказ А.И. Иванова подписать приказ директора А.В. Львова от 05.08.2015 № 15-к о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде выговора за отсутствие на рабочем месте в ночь с 3 на 4 августа 2015 года без уважительных причин в течение часа.

Время в акте указано московское

Настоящий акт составлен в двух экземплярах:

первый экз. – в отдел кадров;
второй экз. – А.И. Иванову
(Ф. И. О.)

Читайте о приказе об утверждении штатного расписания больше информации в статье по ссылке.


 

Настоящий акт составил:
Начальник цеха В.К. Волков
(должность)
05.08.2015
(подпись) (расшифровка
подписи)
Содержание акта подтверждаем личными подписями:
Наладчик оборудования Л.И. Петров
(должность)
05.08.2015
(подпись) (расшифровка
подписи)
Начальник отдела кадров Е.Э. Громова
(должность)
05.08.2015
(подпись) (расшифровка
подписи)

26.11.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль