Как внести изменения в коллективный договор?

50

Вопрос

утвержденный кол договор (2011-2014) продлен с 2014-2016, в связи с проведением спецоценки, часть информации не соответствует действительности, можем ли мы отменить этот кол договор и утвердить новый, или нужно ждать окончания срока и только тогда утверждать новый, а пока вносить изменения в действующий? и нужны образцы документов реализации обоих вариантов. спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

Отмена коллективного договора не предусмотрена действующим законодательством. Поэтому, Вы можете либо дожидаться окончания срока действия такого договора, либо внести в него соответствующие изменения.

По общим правилам, предусмотрен порядок принятия и изменения коллективного договора. Также предусмотрено, что коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. При реорганизации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации. Такие правила предусмотрены ст. 43 ТК РФ.


О коллективном договоре читайте подробнее здесь.


Следует отметить, что коллективные договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).

Таким образом, в случае если работникам установлены по результатам СОУТ более благоприятные условия труда, то они будут действовать без необходимости внесения соответствующих изменений в коллективный договор. Если работникам по результатам СОУТ установлен меньший уровень гарантий, то для оформления такого изменения следует оформить процедуру изменения коллективного договора (см. приложение к ответу ниже) и трудовых договоров с сотрудниками (http://budget.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/130/51308/dfasmis04f/). Унифицированных форм для внесения изменений в коллективный договор не установлено, так как, внесение изменений в такой договор проводится в ходе коллективных переговоров, либо по процедуре, установленной в самом коллективном договоре. То есть, применяются формы документации в произвольной форме, которая утверждается по соглашению с представителями работников, либо в самом коллективном договоре.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Можно ли изменить коллективный договор.


Статья о колдоговоре 2017 поможет вам не допускать ошибок в работе.


При необходимости коллективный договор может быть изменен или дополнен по соглашению заключивших его сторон (ст. 44 ТК РФ). По умолчанию изменение и дополнение договора проводят в том же порядке, как и его первоначальное заключение, то есть с проведением коллективных переговоров. В то же время стороны могут предусмотреть особый, в том числе упрощенный, порядок согласования изменений и закрепить его в соответствующем разделе договора.

Об изменении условий коллективного договора сообщите в соответствующий орган исполнительной власти субъекта РФ по труду или орган местного самоуправления (если это предусмотрено региональным законодательством).


Также прочитайте о листе ознакомления с коллективным договором более подробно.


Такие правила установлены статьями 44 и 50 Трудового кодекса РФ.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

25.11.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль