Обязательно ли включать нормы выдачи СИЗ в коллективный договор?

165

Вопрос

В нашем учреждении приказом директора утверждены нормы бесплатной выдачи специальной одежды, спецобуви и др. средств индивидуальной защиты сотрудникам. Необходимо ли эти нормы включить и в коллективный договор учреждения? Или же включить в Коллективный договор дополнительные нормы, списываемые из прибыли (в качестве гарантий работодателя)?

Ответ

Ответ на вопрос:

Коллективный договор не является обязательным документом, и стороны (работодатель и коллектив работников) сами решают, какие вопросы в него включить. Вы можете указать нормы выдачи СИЗ в коллективном договоре, а можете не указывать, ограничившись приказом работодателя об утверждении этих норм.

Что касается дополнительных гарантий (улучшенных норм), их также можно включить в коллективный договор, а можно установить локальным актом (в том числе, приказом работодателя).


Важную информацию о колдоговоре 2017 вы найдете в материале здесь.


При этом необходимо учесть, что если Вы укажите нормы выдачи СИЗ в коллективном договоре, а потом решите их улучшить, в коллективный договор нужно внести изменения, чтобы коллективный договор и локальный нормативный акт не противоречили друг другу.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Какие вопросы можно включить в коллективный договор

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости


Вы узнаете больше о листе ознакомления с коллективным договором, если перейдете в материал.


При разработке коллективного договора можно руководствоваться положениями статьи 41 Трудового кодекса РФ. В ней приведен примерный перечень вопросов, которые могут быть урегулированы коллективным договором:*

В зависимости от цели вступления сторон в коллективные переговоры каждый из перечисленных вопросов может быть закреплен в договоре в виде специального раздела. Подробнее о примерном содержании каждого из разделов см. таблицу.

Помимо указанных выше, в коллективном договоре могут быть урегулированы и иные вопросы. Например, соответствующими разделами могут быть предусмотрены дополнительные гарантии для лиц с семейными обязанностями и многодетных сотрудников, негосударственное пенсионное обеспечение сотрудников, страховка для сотрудников, оплата мобильной связи и проезда на общественном транспорте, проведение корпоративных мероприятий и прочее.

Внимание: в коллективный договор запрещено включать условия, которые ограничивают права сотрудников, в том числе относительно действующих отраслевых соглашений. Если такие условия включены, то они не должны применяться (ч. 4 ст. 8 ТК РФ). На это указывают и суды, см., например, апелляционное определение Кемеровского областного суда от 15 апреля 2014 г. № 33-3560.

Из ответа «Как заключить коллективный договор»

19.11.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль