Как делается запись о приеме на работу руководителя учреждения?

59

Вопрос

запись в трудовой книжке руководителя гос. бюджетного учреждения (которого назначает учредитель и издает свой приказ) а потом учреждение издает еще свой приказ должна звучать:1. назначен на должность.................... наименование учрежденияилиназначен на должность.................... (без указания учреждения) тк оно указано перед записью о приеме.2. принят руководителем,,,,,,,,,,наименование учрежденияилипринят руководителем (без указания учреждения) тк оно указано перед записью о приеме?спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

Факт приема на работу руководителя учреждения отражается в его трудовой книжке в общем порядке (ст.16, 68 ТК РФ).

Прием руководителя учреждения на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Поэтому в графе 4 трудовой книжки необходимо указать дату и номер приказа о приеме руководителя на работу (п. 3.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69). Такие же рекомендации содержатся в разделе 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.


Мы рекомендуем почитать о том, как правильно оформить приказ о приеме на работу материал по этой ссылке.


Запись в трудовую книжку вносится в общем порядке, только в графе № 3 рекомендуется использовать формулировку «назначен», а не «принят», так как руководитель учреждения именно назначается решением учредителя. В то же время если в записи использована формулировка «принят», то это не является нарушением и исправлять запись не обязательно. Такой вывод следует из статей 16, 68 Трудового кодекса РФ.


Все о записи в трудовой о приеме на работу вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


Следует отметить, что должность работника следует указывать в соответствии со штатным расписанием, трудовой книжкой и приёмом на работу. То есть, если в штатном расписание указана должность «руководитель учреждения», то именно её и следует указывать в трудовой книжке. Если указана просто «руководитель» без указания на конкретное учреждение, то вносить дополнительно сведения о наименовании учреждения нет необходимости, так как наименование учреждения уже указано до записи о приёме на работу (см. приложение к ответу ниже).

Подробности в материалах Системы Кадры:

УТВЕРЖДЕНА
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 16 апреля 2003 г. № 225

ТРУДОВАЯ КНИЖКА
...
Сведения о работе


записи
Дата Сведения о приеме на работу,
переводе на другую постоянную
работу, квалификации, увольнении
(с указанием причин и ссылкой на
статью, пункт закона)
Наименование, дата и
номер документа,
на основании которого
внесена запись
число месяц год
1 2 3 4
Государственное бюджетное учреждение
«Альфа»
(ГБУ «Альфа»)
11 12 08 2013 Назначен на должность руководителя Приказ от 12.08.2013
№ 2-К

18.11.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль