Что относится к бюджетному и внебюджетному финансированию?

724

Вопрос

В школе (согласно Уставу, а также Положению о платной деятельности) проводятся платные занятия (внебюджет). По Положению мы обеспечиваем кадровый состав, формируем штатное расписание (для дополнительных образовательных услуг), заключаем с работниками, которые проводят такие занятия трудовые договоры, данные работники являются нашими сотрудниками. Вопросы такие:1)можем ли мы вообще сделать 2 штатных расписания? (в основном штатном расписании нет некоторых должностей, которые имеются в штатном расписании внебюджета).2) как регистрировать все кадровые документы, в книги которые уже ведутся?3) Заключать ТД по внутреннему совместительству?Заранее благодарю.

Ответ

Ответ на вопрос:

Вопрос: 1)можем ли мы вообще сделать 2 штатных расписания? (в основном штатном расписании нет некоторых должностей, которые имеются в штатном расписании внебюджета).

Штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации. Форма штатного расписания № Т-3 утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. Расписание составляйте на основе этой формы, но в зависимости от своих потребностей Вы можете вносить туда необходимые изменения. Штатное расписание – документ обезличенный. В нем указываются не конкретные сотрудники, а количество должностей в организации и оклады по ним. Сотрудники же назначаются на должности приказами руководителя уже после утверждения расписания.

На практике, с целью упорядочения должностей, некоторые учреждения (негосударственные) используют два штатных расписания: по бюджету и по внебюджетным источникам финансирования. Таким образом, исключается возможность, перепутать из какого бюджета выплачивается заработная плата определенному сотруднику. При этом, сотрудников принимаемых на данные должности необходимо оформлять в соответствии с законодательством, в общем порядке. Кроме того, необходимо понимать, что сотрудника не интересует источник финансирования. Источник его финансирования не отражается в его трудовом договоре.

Так же можно составить одно штатное расписание, просто в примечаниях указывать источник финансирования.

Вопрос: 2) как регистрировать все кадровые документы, в книги которые уже ведутся?
Полагаем, что регистрация документов будет осуществляться в общем порядке, так как учреждение одно. При регистрации, документов, например, касающихся внебюджета можно вместе с номером указывать букву –в.

3) Заключать ТД по внутреннему совместительству?
Как указывалось выше, в договоре с работником источник финансирования не указывается. Так как организация одна, то с работниками, работающими в отделах, финансируемых из бюджета, можно заключать договора о работе в свободное от основной работы время в порядке совместительства в отделениях финансируемых из внебюджета.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Может ли государственное или муниципальное учреждение составлять два штатных расписания. Учреждение ведет как деятельность, связанную с выполнением государственного задания, так и приносящую доход деятельность

Н.З. Ковязина

Нет, не может.

В Трудовом кодексе РФ сказано, что штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности учреждения (ст. 57 ТК РФ, раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). При этом оно должно включать в себя все должности (профессии) данного учреждения независимо от того, к каким видам экономической деятельности относятся структурные подразделения учреждения (п. 10 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583, п. 18, подп. «в» п. 34 Единых рекомендаций, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2012 г. № 11, раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

Следовательно, составлять два штатных расписания, отдельно по каждой деятельности, не нужно.

© Материал из Системы Кадры
Готовые решения для службы персонала на vip.1kadry.ru
Дата копирования: 30.09.2015

30.09.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль