Как разрешить спор при определении продолжительности неполного рабочего времени?

19

Вопрос

уважаемый эксперт!Прошу дать нам консультацию по следующему вопросу: Как необходимо поступить работодателю, в случае, если стороны трудового договора (сотрудница-беременная женщина!) не могут прийти к соглашению по установлению неполного рабочего времени в порядке ст. 93 ТК РФ по заявлению беременной сотрудницы, в части установления количества часов. Сотрудница хочет 5-ти часовой рабочий день, работодатель предлагает 7-ти часовой рабочий день.Заранее благодарю!

Ответ

Ответ на вопрос:

В данном случае, работодателю следует установить работнице по её просьбе, 5-ти часовой рабочий день.

Как правило, неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Соответственно, работник и работодатель пытаются достичь согласия в вопросе о продолжительности неполного рабочего дня. Если стороны не достигнут согласия, то неполное рабочее время работнику не устанавливается.


Также прочитайте о расчете рабочего времени более подробно.


Однако, в некоторых случаях работодатель обязан по просьбе работника установить ему неполное рабочее время. В том числе, работодатель обязан предоставить неполное рабочее время беременной работнице по её просьбе.

Такие правила следуют по смыслу статей 21, 22, 93 Трудового кодекса РФ.

Учитывая данные факты, если работодатель откажет работнице в установлении ей неполного рабочего дня требуемой ею продолжительности, фактически будет нарушено правило об установлении работнице неполного рабочего времени по её заявлению. В этом случае работодатель может быть привлечён к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Поэтому, рекомендуется согласиться на просьбу сотрудницы и установить ей 5-часовой рабочий день.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Каким сотрудникам нужно установить режим неполного рабочего времени.

На работу с неполным графиком работодатель может перевести любого сотрудника по его просьбе – заявлению.

При этом в некоторых случаях установить сотруднику такой режим администрация обязана. Это нужно сделать по просьбе:

  • беременной женщины;
  • одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  • сотрудника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Такой порядок предусмотрен статьей 93 Трудового кодекса РФ.


Читайте о неполном рабочем времени по соглашению сторон, чтобы не совершать ошибок.


Кроме того, организация может вводить неполное рабочее время и по своей инициативе.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

29.09.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль