Как рассчитывается индекс численности работников?

70

Вопрос

"Индекс численности работников", согласно ПРИКАЗ РОССТАТА ОТ 23.03.2015 № 118 Об утверждении методики расчета показателя "Динамика производительности труда" на основе оперативных данных для целей мониторинга хода исполнения Плана мероприятий по обеспечению повышения производительности труда, создания и модернизации высокопроизводительных рабочих мест КАК РАССЧИТЫВАЕТСЯ?ПриказОб утверждении методики расчета показателя "Динамика производительности труда" на основе оперативных данных для целей мониторинга хода исполнения Плана мероприятий по обеспечению повышения производительности труда, создания и модернизации высокопроизводительных рабочих мест

Ответ

Ответ на вопрос:

Индекс численности работников рассчитывается в зависимости от того, к какой отрасли относится организация-работодатель:

  • для отрасли "сельское хозяйство" по кругу лиц, работающих по найму и не по найму в сельскохозяйственных организациях, крестьянских (фермерских) хозяйствах, у индивидуальных предпринимателей, а также занимающихся производством продукции сельского хозяйства для продажи, обмена и (или) для собственного использования в домашних хозяйствах. Количество лиц пересчитывается на условные лица в эквиваленте полной занятости. Число условных работников в эквиваленте полной занятости исчисляется делением количества отработанных часов за год всеми перечисленными выше категориями лиц на 1920 часов (максимально возможный фонд рабочего времени на рабочем месте с полным рабочим днем за год). Источником информации является выборочное обследование населения по проблемам занятости;
  • для отраслей "обрабатывающая промышленность", "авиационная промышленность", "судостроение", "транспорт (без трубопроводного транспорта)" и отраслевой группы "топливно-энергетический комплекс" по среднесписочной численности работников крупных, средних и малых организаций на основе сведений, предоставленных организациями (формы NN П-4, ПМ, МП (микро), 1-Т);
  • для отраслей "связь", "строительство" по среднесписочной численности работников крупных и средних организаций на основе сведений, предоставляемых организациями по форме № П-4.

Таким правила установлены пунктом 2.3 Приказа Росстата от 23 марта 2015 г. № 118.

Порядок расчёта среднесписочной численности определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12. Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Это определено Приказом Росстата от 24 сентября 2014 г. № 580.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Нормативная база: Приказ Росстата от 23 марта 2015 г. № 118.

ПРИКАЗ РОССТАТА от 23.03.2015 № 118

Об утверждении методики расчета показателя "Динамика производительности труда" на основе оперативных данных для целей мониторинга хода исполнения Плана мероприятий по обеспечению повышения производительности труда, создания и модернизации высокопроизводительных рабочих мест

В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 9 июля 2014 года № 1250-р
приказываю:

1. Утвердить прилагаемую Методику расчета показателя "Динамика производительности труда" на основе оперативных данных для целей мониторинга хода исполнения Плана мероприятий по обеспечению повышения производительности труда, создания и модернизации высокопроизводительных рабочих мест (далее - Методика).

2. Управлению статистики предприятий (Е.А.Шустова), Управлению статистики труда, науки, образования и культуры (З.Ж.Зайнуллина), Управлению статистики строительства, инвестиций и жилищно-коммунального хозяйства (Н.А.Власенко), Управлению статистики торговли и услуг (М.А.Сабельникова), Управлению статистики сельского хозяйства и окружающей природной среды (А.В.Епихина) обеспечить предоставление статистической информации для расчета показателя "Динамика производительности труда" в Управление национальных счетов в срок до 2 марта года, следующего за отчетным.

3. Управлению национальных счетов (А.А.Татаринов) обеспечить на экспериментальной основе расчет показателя "Динамика производительности труда" в соответствии с Методикой в срок до 20 марта года, следующего за отчетным.

4. Управлению национальных счетов (А.А.Татаринов) совместно с отраслевыми управлениями, указанными в пункте 2 настоящего приказа, рассмотреть вопрос о необходимости уточнения Методики и представить предложения заместителю руководителя Росстата И.Д.Масаковой в срок до 1 октября 2015 года.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Росстата И.Д.Масакову.

Руководитель
А.Е.Суринов

УТВЕРЖДЕНА
приказом Росстата
от 23 марта 2015 года № 118

Методика расчета показателя "Динамика производительности труда" на основе оперативных данных для целей мониторинга хода исполнения Плана мероприятий по обеспечению повышения производительности труда, создания и модернизации высокопроизводительных рабочих мест

«…»

2.3. Индекс численности работниковКак рассчитывается индекс численности работников?i-ой отраслевой группы (отрасли) в году t исчисляется по каждому j-му виду экономической деятельности в соответствии с Приложением:

Как рассчитывается индекс численности работников?Для отрасли "сельское хозяйство" - индекс численности работников в эквиваленте полной занятости.

1) для отрасли "сельское хозяйство" по кругу лиц, работающих по найму и не по найму в сельскохозяйственных организациях, крестьянских (фермерских) хозяйствах, у индивидуальных предпринимателей, а также занимающихся производством продукции сельского хозяйства для продажи, обмена и (или) для собственного использования в домашних хозяйствах. Количество лиц пересчитывается на условные лица в эквиваленте полной занятости. Число условных работников в эквиваленте полной занятости исчисляется делением количества отработанных часов за год всеми перечисленными выше категориями лиц на 1920 часов (максимально возможный фонд рабочего времени на рабочем месте с полным рабочим днем за год). Источником информации является выборочное обследование населения по проблемам занятости;

2) для отраслей "обрабатывающая промышленность", "авиационная промышленность", "судостроение", "транспорт (без трубопроводного транспорта)" и отраслевой группы "топливно-энергетический комплекс" по среднесписочной численности работников крупных, средних и малых организаций на основе сведений, предоставленных организациями (формы NN П-4, ПМ, МП (микро), 1-Т);

3) для отраслей "связь", "строительство" по среднесписочной численности работников крупных и средних организаций на основе сведений, предоставляемых организациями по форме № П-4.

«…»

Приложение
к Методике расчета показателя
"Динамика производительности
труда" на основе оперативных
данных для целей мониторинга
хода исполнения Плана
мероприятий по обеспечению
повышения производительности
труда, создания и модернизации
высокопроизводительных рабочих
мест

Перечень видов экономической деятельности, включенных в состав отраслевых групп (отраслей) в соответствии с Планом мероприятий по обеспечению повышения производительности труда, создания и модернизации высокопроизводительных рабочих мест

     
Наименование отраслевой группы (отрасли) в соответствии с Планом Код ОКВЭД (Ред. 1.1 с изм. от 24.12.2012) Вид экономической деятельности
Сельское хозяйство 01 без 01.4 и 01.5 Сельское хозяйство без предоставления услуг в области растениеводства и животноводства, охоты и разведения диких животных, включая предоставление услуг в этих областях
Обрабатывающая промышленность Раздел D Обрабатывающие производства
Авиационная промышленность 35.3 без 35.30.4 Производство летательных аппаратов без производства космических аппаратов, ракет-носителей и прочих космических объектов
Судостроение 35.1 Строительство и ремонт судов
Связь 64 Связь
Строительство Раздел F Строительство
Транспорт (без трубопроводного транспорта) 60 без 60.30;
61;
62 без 62.3;
63 без 63.3
Деятельность сухопутного транспорта (без трубопроводного);
Деятельность водного транспорта;
Деятельность воздушного транспорта (без космического);
Вспомогательная и дополнительная транспортная деятельность (без деятельности туристических агентств)
Топливно-энергетический комплексКак рассчитывается индекс численности работников? 10;
11;
12;
14.13;
23.2;
24.11;
40;
60.30
Добыча каменного угля, бурого угля и торфа;
Добыча сырой нефти и природного газа; предоставление услуг в этих областях;
Добыча урановой и ториевой руд;
Добыча сланцев;
Производство нефтепродуктов;
Производство промышленных газов;
Производство, передача и распределение электроэнергии, газа, пара и горячей воды;
Транспортирование по трубопроводам

Как рассчитывается индекс численности работников?Состав отраслевой группы "Топливно-энергетический комплекс" определен в соответствии с приказом Росстата от 30.09.2013 № 387.

29.09.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль