Как срочный договор сделать бессрочным?

58

Вопрос

Работник был на срочном договоре, до выхода из отпуска по уходу за ребенком постоянного работника. Затем освободилось место по той же должности и работник попросил оформить дополнительное соглашение о том, что мы переводим его на бессрочный трудовой договор. Мы знаем, что это не обязательно, что согласно ст. 59, если по истечении срока трудового договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения,договор считается бессрочным.У меня работник был принят за Иванову. Иванова выходит из отпуска по уходу 17.17.2017.01.10.2015 увольняется Сидорова. ее место становиться вакантным и работник просит перевести её на место Сидоровой.Ее договор становиться бессрочным не потому, что истек срок договора.А потому что мы решили улучшить условия работы работника и сделать ее договор бессрочным.Что писать в Т-2?

Ответ

Ответ на вопрос:

Ответ на Ваш вопрос зависит от того, предполагаете вы после перевода сохранять с работником срочные трудовые отношения или готовы работать с ним на условиях бессрочного трудового договора.


Читайте о работе по трудовому договору еще больше по ссылке.


Если вы планируете сохранить срочность трудовых отношений, то необходимо сначала расторгнуть существующий срочный трудовой договор и после этого заключить с работником новый срочный трудовой договор, но при наличии у вас и по новой должности оснований, определенных ст. 59 Трудового Кодекса.

Если предполагаемое изменение влечет за собою возникновение бессрочных трудовых отношений, то руководствоваться необходимо ст. 72 Трудового Кодекса РФ и расторгать трудовой договор в этом случае не требуется.

Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ срок трудового договора является одним из его условий. Трудовое законодательство предусматривает возможность изменения определенных сторонами условий трудового договора по соглашению между работником и работодателем, оформленном в письменном виде (статья 72 ТК РФ). Следовательно, в любое время до окончания действия трудового договора стороны вправе изменить его срок. В Вашем случае необходимо изменить несколько условий трудового договора: о трудовой функции, о месте работы (возможно),о сроке, оплате труда и пр. Все эти изменения прописываются в дополнительном соглашении. После издается приказ, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

В карточке Т-2 можно сделать отметку о том, что с …….договор считать заключенный на неопределенный срок. Приказ от …….


Более подробно о Переводе со срочного на бессрочный трудовой договор вы можете узнать в статье.


Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Какие документы необходимо оформить, если срочный трудовой договор не был расторгнут по окончании срока действия и стал бессрочным

Н.З. Ковязина

Если срочный трудовой договор не был своевременно расторгнут – намеренно или по недосмотру, то его признают бессрочным. То есть заключенным на неопределенный срок.

Поскольку срок является обязательным условием договора, этот факт можно оформить документально. Для этого заключите дополнительное соглашение, в котором укажите условие о том, что договор заключен на неопределенный срок, а затем на основе соглашения издайте соответствующий приказ. Такие рекомендации дает и Роструд в письме от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1.

Внимание: если срочный трудовой договор не был расторгнут своевременно и сотрудник продолжает работать, то такой договор будет считаться бессрочным по умолчанию, даже если работодатель не оформит дополнительное соглашение к договору об изменении срока (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

© Материал из Системы Кадры
Готовые решения для службы персонала на vip.1kadry.ru
Дата копирования: 30.10.2015

30.10.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль