Как оформить работу по совместительству в отпуске по уходу?

47

Вопрос

Помогите разобраться со следующей ситуацией: сотрудница по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком, возможно ли ей в этот период дать работу по ВНУТРЕННЕМУ совместительству в той же организации, не выходя из отпуска по уходу за ребенком с основной работы? и второй смежный вопрос: уходя в отпуск по уходу за ребенком, при этом занимая основную работу и внутреннее совместительство, обязан ли работодатель требовать увольнения с работы по ВНУТРЕННЕМУ совместительству?

Ответ

Ответ на вопрос:

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Следовательно, сотрудница не может иметь два основных места работы.

В сложившихся обстоятельствах сотрудница может быть принята на работу по совместительству. При этом, работа совместителя по общему правилу не должна превышать 4 часов в день (т.е. ставка должна быть не больше 0,5). Но если сотрудник свободен от основной работы (в какой-либо день), то он может работать по совместительству в этот день полный рабочий день. Однако в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц (другой учетный период), установленной для соответствующей категории сотрудников.

Таким образом, работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы, может работать по внутреннему совместительству. При этом, совместительство изначально подразумевает работу на 0,5 ставки. Следовательно, работать постоянно на полную ставку она не может, т.к. это уже будет не совместительство.

Однако, с учетом, что на основной работе она не занята, то Вы можете привлекать ее в отдельные дни к работе на полный рабочий день. При этом, продолжительность работы за месяц (другой учетный период) не должна превышать половины нормы.

Относительно второго вопроса:

Нет, работодатель не обязан требовать у работницы увольнения с работы по совместительству, если она по основному месту работы ушла в отпуск по уходу за ребенком. При необходимости работодатель также может оформить на эту ставку работника по срочному трудовому договору.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Можно ли принять на работу по совместительству сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы

Н.З. Ковязина

Да, можно.

По заявлению сотрудницы во время отпуска по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на пособие по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ).

При этом сотрудник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же или другого работодателя (ст. 60.1 ТК РФ). И трудовое законодательство не запрещает сотруднице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, работать на условиях как внешнего, так и внутреннего совместительства.

Следовательно, в рассматриваемой ситуации сотрудницу можно принять на работу на условиях как внутреннего, так и внешнего совместительства, поскольку работа на таких условиях подпадает под понятие неполного рабочего времени. Одновременно у сотрудницы сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком по основному месту работы (ст. 11.1 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Внимание: работающей сотруднице-совместителю, которая имеет ребенка в возрасте до 1,5 лет, не забудьте установить перерывы для кормления ребенка.

© Материал из Системы Кадры
Готовые решения для службы персонала на vip.1kadry.ru
Дата копирования: 26.10.2015

26.10.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль