Может ли быть в организации две тарифные системы оплаты труда?

128

Вопрос

Татьяна, В учреждении для специалистов рабочих специальностей установлена тарифная система оплаты труда. Специфика деятельности учреждения: строительство, ремонт и содержание автомобильных дорог. Тарифная ставка рабочего 1 разряда составляет 7860 рублей. Между тарифными ставками первого и восьмого разрядов установлено соотношение 1 к 1,7. В результате имеют место случаи, когда сторож 1 разряда (с ночными и сверхурочными выплатами) получает заработную плату равную заработной плате машиниста экскаватора 5 разряда. В целях исправления данной ситуации руководство приняло решение разработать и ввести в действие порядок оплаты труда для рабочих вспомогательных служб и младшего обслуживающего персонала, где ставка 1 разряда составит 3596 рублей.Вопрос: Может ли в одной организации действовать 2 или более тарифных сеток? Речь идет именно о 2 тарифных сетках: одна с тарифной ставкой рабочего 1 разряда 7860 руб, а другая 3596 рублей.

Ответ

Ответ на вопрос:

Нет, такое недопустимо.


Читайте о повременной оплате труда, чтобы не совершать ошибок.


Согласно Закону Смоленской области от 30.10.2009 N 100-з "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" (принят Смоленской областной Думой 29.10.2009) размер тарифной ставки первого разряда тарифной сетки, виды и размеры повышений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами Администрации Смоленской области.


О тарифной оплате труда читайте подробнее здесь.


Тарифные ставки второго и последующих разрядов тарифной сетки определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда тарифной сетки и тарифных коэффициентов, устанавливаемых коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами Администрации Смоленской области.

Размеры доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования при применении тарифной системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами Администрации Смоленской области.

Кроме того, трудовой кодекс РФ не запрещает устанавливать разные оклады сотрудникам, занимающим одну и ту же должность. Сказано лишь, что зарплата должна зависеть от квалификации сотрудника, сложности выполняемой им работы и качества труда (ст. 132 ТК РФ). Однако персональное установление окладов не может быть произвольным (постановление Президиума Верховного суда РФ от 31 августа 1994 г.). Поэтому, если организация устанавливает разные оклады сотрудникам, занимающим одни и те же должности, в должностных инструкциях следует установить для них разные обязанности. А в штатном расписании предусмотреть различные категории должностей (разряды по профессиям).

Дискриминация в оплате труда недопустима. Труд в условиях, отклоняющихся от нормальных (в том числе оплата сверхурочной работы, ночной и т.д.), должен быть оплачен в повышенном размере.


Мы рекомендуем почитать о переходе с оклада на часовую тарифную ставку материал по этой ссылке.


Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Журналы и книги:

Управление персоналом в схемах. Владимир Веснин

Схема 86. Тарифная модель заработной платы

Может ли быть в организации две тарифные системы оплаты труда?

26.10.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль