Как производится компенсации за работу во вредных условиях труда?

38

Вопрос

2012 проведена АРМ для СПЕЦИАЛИСТА ОТДЕЛА КАДРОВ, 870 постановление действовало. Установили не указав конкретного размера ДОПЛАТУ, ДОП.ОТПУСК, СОКР.РАб.ВРЕМЯ ПУТЕМ ссылки на 870 постановление. СОГЛАСНО РАЗЪЯСНЕНИЮ Ковязиной Н. (Как организовать работу при вред или опас.усл.труда) в пункте 1 статьи сказано, что "для определения вредностью можно использовать" Списки 1 и 2. Специалист отдела кадров при классе 3.1 не относится к данным спискам. Мы ему должны предсчтавить 4%, доп.отпуск (? откуда брать размер) и установить 36 час.неделю (? откуда брать конкретный размер)?

Ответ

Ответ на вопрос:

Работникам, на рабочих местах которых была проведена аттестация, и условия труда которых были признаны вредными (любой степени) или опасными, нужно установить все три вида компенсаций, предусмотренных пунктом 1 постановления Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870:

  • сокращенную продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю и не более 8 часов в смену (при 36-часовой работе в неделю);
  • ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – не менее семи календарных дней;

    Конкретный размер компенсаций работодателю следует установить самостоятельно, с учетом предусмотренного законом минимального размера.

    Так, если должность не указана в Списках, Вы можете установить минимальные размеры компенсаций: семь дней дополнительного отпуска, 36-часовую рабочую неделю и 8-часовой день, а также надбавку за вредные условия труда в размере 4 %.

    Подробности в материалах Системы Кадры:

    1. Ответ: Какие компенсации положены сотруднику за работу во вредных и опасных условиях труда (Редакция утратила силу 1 января 2014)

    Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

    В настоящее время компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда установлены в следующем виде:*

    • оплату труда в повышенном размере (не менее 4 процентов ставки (тарифа, оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда).
    • сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю и не более 8 часов в смену (при 36-часовой работе в неделю);
    • ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – не менее семи календарных дней;
  • оплата труда в повышенном размере.

Это следует из части 1 статьи 92, части 2 статьи 94, статьи 146, части 2 статьи 117, части 3 статьи 147 Трудового кодекса РФ и пункта 1 постановления Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870.

Из ответа «Как организовать работу при вредных или опасных условиях труда»

21.10.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль