Как производится компенсации за работу во вредных условиях труда?

14

Вопрос

2012 проведена АРМ для СПЕЦИАЛИСТА ОТДЕЛА КАДРОВ, 870 постановление действовало. Установили не указав конкретного размера ДОПЛАТУ, ДОП.ОТПУСК, СОКР.РАб.ВРЕМЯ ПУТЕМ ссылки на 870 постановление. СОГЛАСНО РАЗЪЯСНЕНИЮ Ковязиной Н. (Как организовать работу при вред или опас.усл.труда) в пункте 1 статьи сказано, что "для определения вредностью можно использовать" Списки 1 и 2. Специалист отдела кадров при классе 3.1 не относится к данным спискам. Мы ему должны предсчтавить 4%, доп.отпуск (? откуда брать размер) и установить 36 час.неделю (? откуда брать конкретный размер)?

Ответ

Ответ на вопрос:

Работникам, на рабочих местах которых была проведена аттестация, и условия труда которых были признаны вредными (любой степени) или опасными, нужно установить все три вида компенсаций, предусмотренных пунктом 1 постановления Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870:

  • сокращенную продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю и не более 8 часов в смену (при 36-часовой работе в неделю);
  • ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – не менее семи календарных дней;

    Конкретный размер компенсаций работодателю следует установить самостоятельно, с учетом предусмотренного законом минимального размера.

    Так, если должность не указана в Списках, Вы можете установить минимальные размеры компенсаций: семь дней дополнительного отпуска, 36-часовую рабочую неделю и 8-часовой день, а также надбавку за вредные условия труда в размере 4 %.

    Подробности в материалах Системы Кадры:

    1. Ответ: Какие компенсации положены сотруднику за работу во вредных и опасных условиях труда (Редакция утратила силу 1 января 2014)

    Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

    В настоящее время компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда установлены в следующем виде:*

    • оплату труда в повышенном размере (не менее 4 процентов ставки (тарифа, оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда).
    • сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю и не более 8 часов в смену (при 36-часовой работе в неделю);
    • ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – не менее семи календарных дней;
  • оплата труда в повышенном размере.

Это следует из части 1 статьи 92, части 2 статьи 94, статьи 146, части 2 статьи 117, части 3 статьи 147 Трудового кодекса РФ и пункта 1 постановления Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870.

Из ответа «Как организовать работу при вредных или опасных условиях труда»

21.10.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль