Какие особенности увольнения генерального директора?

46

Вопрос

Работника увольняют по решению единственного участника ООО. Он решил: прекратить полномочия генерального директора с (дата). Что писать в приказе? Что писать в трудовой книжке? Спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

В приказе об увольнении генерального директора, уволенного по решению единственного участника ООО, как и в трудовой книжке работника, следует написать: «Уволен в связи с принятием собственником имущества организации решения о прекращении трудового договора, пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации».

Образцы соответствующих документов см. в приложении к ответу ниже.

Обращаю Ваше внимание, что при увольнении по данному основанию, генеральному директору полагается выходное пособие в размере определённом трудовым договором, но не менее среднего заработка за три месяца (ст. 279 ТК РФ).

Подробности в материалах Системы Кадры:

УТВЕРЖДЕНА
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 16 апреля 2003 г. № 225

ТРУДОВАЯ КНИЖКА
...
Сведения о работе


записи
Дата Сведения о приеме на работу,
переводе на другую постоянную
работу, квалификации, увольнении
(с указанием причин и ссылкой на статью,
пункт закона)
Наименование,
дата и
номер
документа, на
основании
которого
внесена запись
число месяц год
1 2 3 4
        Закрытое акционерное общество
«Альфа» (ЗАО «Альфа»)
 
1 11 01 2006 Принят на должность генерального
директора
Приказ от
11.01.2006
№ 26
2 25 03 2011

Уволен в связи с принятием собственником
имущества организации решения о
прекращении трудового договора, пункт 2
статьи 278 Трудового кодекса Российской
Федерации

Руководитель
отдела кадров Е.Э. Громова

Работник

Приказ от
25.03.2011
№ 34
           
  1. Формы документов: Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения руководителя организации в связи с принятием собственником имущества этой организации решения о прекращении трудового договора.
  2. Формы документов: Приказ об увольнении.

Унифицированная форма № Т-8
Утверждена постановлением Госкомстата России
от 5 января 2004 г. № 1

       
    Код
Форма по ОКУД   0301006
Закрытое акционерное общество «Альфа» по ОКПО   00000000
(наименование организации)      

 

       
    Номер документа Дата составления
ПРИКАЗ   1/п-12 11.01.2012
(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

 

                 
Прекратить действие трудового договора от   « 12 » января 2011 г. № 3,
уволить   « 11 » января 2012 г.
          (ненужное зачеркнуть) 
                     

 

                             
  Табельный номер
Львова Александра Васильевича 006
(фамилия, имя, отчество)  
администрация
(структурное подразделение)
директор
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)
 
с принятием собственником имущества организации решения о прекращении трудового
(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))
договора, пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации
 
 
Основание (документ,
номер, дата):
Решение единственного участника ООО №5 от 11.01.2012г.
  (заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т. д.)
           
Руководитель
организации
Директор       А.В. Львов  
  (должность)   (личная подпись)   (расшифровка подписи)  

 

                 
С приказом (распоряжением)
работник ознакомлен
  « 11 » января 20 12 г.
  (личная подпись)              

19.10.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль