Какие особенности увольнения генерального директора?

52

Вопрос

Работника увольняют по решению единственного участника ООО. Он решил: прекратить полномочия генерального директора с (дата). Что писать в приказе? Что писать в трудовой книжке? Спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

В приказе об увольнении генерального директора, уволенного по решению единственного участника ООО, как и в трудовой книжке работника, следует написать: «Уволен в связи с принятием собственником имущества организации решения о прекращении трудового договора, пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации».

Образцы соответствующих документов см. в приложении к ответу ниже.

Обращаю Ваше внимание, что при увольнении по данному основанию, генеральному директору полагается выходное пособие в размере определённом трудовым договором, но не менее среднего заработка за три месяца (ст. 279 ТК РФ).

Подробности в материалах Системы Кадры:

УТВЕРЖДЕНА
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 16 апреля 2003 г. № 225

ТРУДОВАЯ КНИЖКА
...
Сведения о работе


записи
Дата Сведения о приеме на работу,
переводе на другую постоянную
работу, квалификации, увольнении
(с указанием причин и ссылкой на статью,
пункт закона)
Наименование,
дата и
номер
документа, на
основании
которого
внесена запись
число месяц год
1 2 3 4
        Закрытое акционерное общество
«Альфа» (ЗАО «Альфа»)
 
1 11 01 2006 Принят на должность генерального
директора
Приказ от
11.01.2006
№ 26
2 25 03 2011

Уволен в связи с принятием собственником
имущества организации решения о
прекращении трудового договора, пункт 2
статьи 278 Трудового кодекса Российской
Федерации

Руководитель
отдела кадров Е.Э. Громова

Работник

Приказ от
25.03.2011
№ 34
           
  1. Формы документов: Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения руководителя организации в связи с принятием собственником имущества этой организации решения о прекращении трудового договора.
  2. Формы документов: Приказ об увольнении.

Унифицированная форма № Т-8
Утверждена постановлением Госкомстата России
от 5 января 2004 г. № 1

       
    Код
Форма по ОКУД   0301006
Закрытое акционерное общество «Альфа» по ОКПО   00000000
(наименование организации)      

 

       
    Номер документа Дата составления
ПРИКАЗ   1/п-12 11.01.2012
(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

 

                 
Прекратить действие трудового договора от   « 12 » января 2011 г. № 3,
уволить   « 11 » января 2012 г.
          (ненужное зачеркнуть) 
                     

 

                             
  Табельный номер
Львова Александра Васильевича 006
(фамилия, имя, отчество)  
администрация
(структурное подразделение)
директор
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)
 
с принятием собственником имущества организации решения о прекращении трудового
(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))
договора, пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации
 
 
Основание (документ,
номер, дата):
Решение единственного участника ООО №5 от 11.01.2012г.
  (заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т. д.)
           
Руководитель
организации
Директор       А.В. Львов  
  (должность)   (личная подпись)   (расшифровка подписи)  

 

                 
С приказом (распоряжением)
работник ознакомлен
  « 11 » января 20 12 г.
  (личная подпись)              

19.10.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль