Какие сроки при увольнении в связи с призывом на военную службу?

28

Вопрос

вопрос:Работник получил повестку-призыв в военную службу 13.11.15 года.Сегодня 13.10.15 г. Какие риски при увольнение по соответствующей статьи и выплаты пособия данного работника с 13.10.15 г. (большойпериод - за 1 месяц вперед)? Спасибо!

Ответ

Ответ на вопрос:

Трудовое законодательство не устанавливает конкретного срока прекращения договора в связи с призывом на военную службу (http://vip.1kadry.ru/#/document/130/50345/). Поэтому дата увольнения определяется по соглашению сторон. Формально, сотрудник вправе продолжать работать до дня, предшествующего дню явки на призывной пункт.


Читайте подробнее о расписке в получении трудовой книжки при увольнении по этой ссылке.


Поэтому, риски возникнут, в случае если работодатель в одностороннем порядке определить дату увольнение за месяц до фактического призыва. Поэтому, рекомендуется получить от работника письменное согласие в соответствующий срок. Это может быть заявление в произвольной форме (см. приложение к ответу ниже).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Директору
«Альфы»
А.В. Львову
от водителя
Ю.И. Колесова

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу уволить меня в связи с призывом на военную службу с занимаемой должности, на военную службу, по пункту 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации 13 октября 2015 года, в связи с присланной мне повесткой.

13.10.2015 Ю.И. Колесов

Заявление поступило в отдел кадров: 13 октября 2015 г.

Руководитель отдела кадров Е.Э. Громова

13.10.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль