Увольнение за прогул -это право, а не обязанность работодателя?

29

Вопрос

Спасибо ТатьянаВам за исчерпывающий ответ, а если работодатель сочтет все дни отсутствующего уважительными, по ее объяснительной, как проставить в табеле период отсутствия и можно ли как-то безболезненно для всех уволить по-другому? С уважением Мартынова Валентина.

Ответ

Ответ на вопрос:

Увольнение работника за прогул – это право, а не обязанность работодателя.


Подробнее об увольнении за длительный прогул мы написали в материале по ссылке.


Если работодатель не готов увольнять работницу за прогул, то возможно несколько вариантов поведения:

  1. Если есть возможность, то можно «задним» числом оформить работнице отпуск за ее счет. Соответственно в табеле надо будет проставить «А», если у вас табель для бюджетных организацией, либо «ДО» или цифровой код «16», если вы используете форму Т-13, Т-12.
  2. Если есть договоренность о расторжении договора, то можно подписать соглашение о расторжении трудового договора с определенной даты, произвести увольнение по соглашению сторон. При этом в табеле можно оставить отметки «НН»-отсутствие по невыясненным причинам. Это нарушением не будет.
  3. При отсутствии уважительной причины можно и на основании объяснений работницы проставить в табеле ПР – прогул, а увольнение произвести по соглашению сторон или по инициативе работника. Как указано выше, применение дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение за прогул – это право, а не обязанность работодателя. При этом работодатель может ограничиться выговором, с учетом предыдущего поведения и заслуг работницы.
  4. Если у работнице есть, например, медицинское заключение, что в указанный период без оформления пособия по болезни она проходила лечение, то можно в табеле на основании мед. справки проставить код Т (или цифровой «20» - нетрудоспособность без выплаты пособия

Все о расписке в получении трудовой книжки при увольнении вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


Признавать период отсутствия – отсутствием по уважительной причине без надлежащего документального подтверждения мы не рекомендуем, т.к. это создает предпосылки для выдвижения требований по его оплате по правилам ст. 155 ТК РФ.

При этом, как и указано в предыдущем ответе, Вы можете уволить работницу и за прогул, соблюдя требования ст. 193 ТК РФ в части получения объяснений и сроков увольнения.

Подробности в материалах Системы:

  1. Ответ: Какие документы нужно оформить при увольнении сотрудника по соглашению сторон

На основании соглашения издайте приказ об увольнении по унифицированной форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или самостоятельно разработанной форме. Затем внесите запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, п. 5.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69). Кроме того, запись об увольнении зафиксируйте в личной карточке.


Подробнее о оформлении увольнения за прогул мы написали в материале по ссылке.


Пример документального оформления увольнения по соглашению сотрудника и организации

Руководитель организации А.В. Львов был недоволен работой кладовщика П.А. Беспалова и решил расторгнуть с ним трудовой договор.

Беспалов увольняться по собственному желанию не хотел. Львов предложил ему увольнение по соглашению сторон с выплатой дополнительной компенсации. Стороны заключили соглашение. Увольнение было оформлено приказом по форме № Т-8. Запись об увольнении по соглашению сторон внесена в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

© Материал из Системы Кадры
Готовые решения для службы персонала на vip.1kadry.ru
Дата копирования: 02.10.2015

02.10.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль