Что делать если невозможно выплатить отпускные в срок?

1376

Вопрос

Прошу Вас разъяснить следующее. Согласно статье 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Как соблюсти указанную норму, если расчетный счет работодателя заблокирован или деньги со счета списаны на основании инкассового поручения и денег на счете нет?

Ответ

Ответ на вопрос:

Действующее законодательство предусматривает достаточно жесткие требования к работодателю. Его ответственность по ст. 236 ТК РФ за нарушение срока выплаты заработной платы или иных платежей в пользу работника, для которых установлен точный срок выплаты, не зависит от наличия или отсутствии вины работодателя.


О начислении отпускных читайте подробнее здесь.


Таким образом, ответственность работодателя за просрочку выплаты отпускных наступает в любом случае, даже в том случае, если счет работодателя заблокирован или на счете нет денег.

При просрочке оплаты отпускных работодатель обязан будет начислить работнику проценты из расчета 1/300 от ставки рефинансирования за каждый день просрочки выплаты.

Работника не должны волновать финансовые проблемы работодателя. Если у работодателя по иным обязательствам арестованы счета, то он либо должен взять кредит для погашения долгов, либо ставить вопрос о своем банкротстве.

Кроме того, сотрудник, которому не выплатили отпускные своевременно, может потребовать перенести ежегодный отпуск на другое время (ч. 2 ст. 124 ТК РФ, п. 2 определения Конституционного суда РФ от 23 июня 2005 г. № 230-О

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ситуация: Когда нужно выплатить отпускные – не позднее трех календарных или трех рабочих дней до начала отпуска

Не позднее трех календарных дней до начала отпуска.

По общему правилу организация обязана выплатить отпускные сотруднику не позднее, чем за три дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). При этом в статье 136 Трудового кодекса не уточнено, в каких днях нужно вести отсчет – в календарных или рабочих.

В рассматриваемой ситуации нужно руководствоваться статьей 14 Трудового кодекса РФ. Из положений данной статьи следует, что в случае когда сроки выполнения обязательств по трудовому законодательству не установлены в рабочих днях, их нужно отсчитывать в календарных днях. При этом если окончание срока выпадает именно на нерабочий день, то выплату нужно сделать накануне – в последний рабочий день (ч. 8 ст. 136 ТК РФ). Законодательство также не запрещает выплачивать отпускные и в более ранний срок. Аналогичные разъяснения содержатся в письме Минтруда России от 30 июля 2014 г. № 1693-6-1, а также письмах Роструда от 22 марта 2012 г. № 428-6-1 и от 21 декабря 2011 г. № 3707-6-1.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского

образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

© Материал из Системы Кадры
Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru
Дата копирования: 29.09.2015

2. Ситуация: Какая ответственность предусмотрена за несоблюдение срока выплаты отпускных

Несоблюдение срока выплаты отпускных может быть расценено как нарушение требований трудового законодательства. За это нарушение трудовая инспекция может привлечь организацию или ее должностных лиц к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).

Кроме того, сотрудник, которому не выплатили отпускные своевременно, может потребовать перенести ежегодный отпуск на другое время (ч. 2 ст. 124 ТК РФ, п. 2 определения Конституционного суда РФ от 23 июня 2005 г. № 230-О).

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского

образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

© Материал из Системы Кадры
Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru
Дата копирования: 29.09.2015

3.Ситуация: Редакция от 17 сен 2015 Компенсация за задержку зарплаты

Минтруд России разъяснил, что компенсация, выплачиваемая работодателем сотрудникам за нарушение срока выплаты зарплаты, облагается страховыми взносами в общеустановленном порядке.

Напомним, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении, которые причитаются сотруднику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактической выплаты (ст. 236 ТК РФ).

Данная компенсация не входит в перечень сумм, которые не облагаются страховыми взносами (ст. 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ). Соответственно, сумма компенсации за несвоевременную выплату зарплаты облагается страховыми взносами на общих основаниях.

Источник: письмо Минтруда России от 3 августа 2015 г. № 17-3/В-398.

….

29.09.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль