Что делать если в последний день работы, перед увольнением сотрудник ушел на больничный?

237

Вопрос

СРОЧНО!!!!!у нас сотрудник написала заявление на увольнение ее по собственному желанию 15.06.15 г..в день увольнения она открыла больничный лист, но не отозвала свое заявление на увольнение.мы ее уволили и ждали оригинал больничного листа для его оплаты.пришел в офис 1-й б/лист за период: с 15.06.15 по 24.06.15г.25.06.15 г.сотрудник открыла еще один б/листы (травма) за период:с 25.06.15 г. по 31.07.15 г.все больничные листы пришли в офис.вопрос:1. какие документы должен предоставить сотрудник для оплаты(начисления) его больничных листов,ведь она не работает у нас уже давно (с 16.06.15)

Ответ

Ответ на вопрос:

Как мы понимаем, Ваша организация самостоятельно начисляет пособия по болезни, и пока Ваш регион в пилотном проекте по начислению пособий по болезни непосредственно в ФСС не участвует.

Итак, работница открыла первый больничный лист в день увольнения. Соответственно, за период с 15.06 (день увольнения) по 24. 06. Больничный нужно оплатить в общем порядке, исходя из среднего заработка за расчетный период, на который начислялись страховые взносы в ФСС, и стажа работника.


Читайте о оплате больничного в выходные дни еще больше по ссылке.


В части второго больничного: нужно определить, является ли второй больничный также первичным или продолжением первого листка нетрудоспособности. Если это продолжение листка нетрудоспособности, то оплата производится в том же порядке, что и первого листка нетрудоспособности.

Если же второй листок открыт по отдельному страховому случаю (травма самого работника), то, учитывая, что он открыт уже после увольнения, но в пределах 30 дней с даты увольнения, то оплатить его нужно без учета стажа работника в размере 60 % от среднего заработка, на который начислялись страховые взносы. В листке нетрудоспособности в разделе «Заполняется работодателем» в строке "Условия исчисления" указывается соответствующий двухзначный код (при необходимости несколько кодов): 47 - в случае, если заболевание (травма) наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которых лицо подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

О документах: если у Вас осталась копия трудовой книжки, то кроме листка нетрудоспособности от работника ничего не нужно. Если копии трудовой книжки нет, то попросите работника предоставить вам трудовую книжку или надлежаще заверенную копию. Это нужно, при первом листке нетрудоспособности - для подтверждения стажа, а во втором случае – для подтверждения того, что работник на начало страхового случая не был трудоустроен к новому работодателю.

Назначить пособие нужно в 10-дневный срок с даты получения от работника листка нетрудоспособности и иных необходимых документов (как указано в ответе, копии трудовой книжки, если ее у вас нет)

Важно: копию трудовой книжки нужно иметь обязательно, т.к. при проверке обоснованности начисления пособий ФСС у Вас ее обязательно запросит.

Подробности в материалах Системы Кадры:

  1. Ситуация: Нужно ли выплачивать больничное пособие уволенным сотрудникам

Больничное пособие положено некоторым сотрудникам, уже не работающим в организации.


Вы узнаете больше об оплате больничного листа 2017, если перейдете в материал.


Если сотрудник получил больничный листок в день увольнения, то пособие ему нужно выплатить не за один день, а за весь период болезни, поскольку на начало страхового случая больной числился сотрудником организации и имеет право на пособие, рассчитанное в общем порядке в зависимости от страхового стажа. Это связано с тем, что пособие выплачивается за весь период болезни сотрудника, который работает в организации по трудовому договору (ч. 2 ст. 5 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). А день увольнения считается последним днем работы (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).

Сотруднику, заболевшему (получившему травму) после увольнения, больничные нужно выплатить в одном случае: если болезнь наступила (травма получена) в течение 30 календарных дней со дня увольнения. Сумму пособия, которую нужно выплатить сотруднику, рассчитайте в особом порядке: в размере 60 процентов среднего заработка, независимо от основания увольнения. Расходы на выплату пособия бывшим сотрудникам можно возместить за счет ФСС России в общем порядке. Такие правила установлены в части 3 статьи 13, части 2 статьи 4.6 и части 2 статьи 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского

образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

© Материал из Системы Кадры
Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru
Дата копирования: 29.09.2015

2. Ситуация: В какой срок работодатель обязан выплатить сотруднику пособие по временной нетрудоспособности

Работодатель должен назначить пособие в течение десяти календарных дней со дня обращения сотрудника за его получением со всеми необходимыми документами. Основным документом для назначения пособия является больничный листок. Выплата пособия происходит в ближайший после назначения пособия день, установленный для выдачи зарплаты сотрудникам. Такой порядок предусмотрен частью 5 статьи 13, частью 1 статьи 15 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.


О оплате листка временной нетрудоспособности читайте подробнее здесь.


Несвоевременная оплата больничного листка влечет материальную ответственность работодателя в виде выплаты компенсации (ст. 236 ТК РФ). Размер компенсации составляет не менее 1/300 действующей ставки рефинансирования от не выплаченной сотруднику суммы за каждый день просрочки. На это указывают и суды (см., например, определение Московского городского суда от 16 июня 2011 г. № 33-18228).


Также прочитайте о как оплатить больничный в спорных ситуациях более подробно.


Пример расчета компенсации приведен в письме Роструда от 7 декабря 2006 г. № 2042-6-1.

Если работодатель и вовсе откажется выплачивать пособие сотруднику, то его могут привлечь к административной ответственности.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского

образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

© Материал из Системы Кадры
Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru
Дата копирования: 29.09.2015

29.09.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль