Как принять на работу на период временного перевода основного работника?

1091

Вопрос

Как указать в срочном трудовом договоре и приказе на прием ПЕРИОД приема работника, если он принимается на период временного перевода основного сотрудника (основной сотрудник переведен на другую должность для замещения основного сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком). Если есть возможность, просьба привести примеры документального оформления. Спасибо!

Ответ

Ответ на вопрос:

Действующее законодательство не запрещает прием на работу нового работника по срочному трудовому договору на период временного перевода основного работника.


Читайте подробнее о приеме на работу временного работника по этой ссылке.


В качестве срока в трудовом договоре надо указать: принят с «____» ______________ 2015 года до окончания временного перевода основного работника Ивановой И.И. на должность начальника отдела»

Прием временного работника в этом случае оформляется в общем порядке, только трудовой договор будет срочным - до окончания временного перевода основного работника. Базовые условия трудового договора должны быть такими же как у основного работника: должность, оклад.

В приказе о приеме на работу нужно указать срок договора:

Унифицированная форма № Т-1
утверждена постановлением Госкомстата России
от 5 января 2004 г. № 1

Коды
Форма по ОКУД 0301001
«Альфа» по ОКПО 00000000
наименование организации
Номер
документа
Дата
составлени
я
ПРИКАЗ 8-к 16.02.2015
(распоряжение)
о приеме работника на работу
Дата
Принять на работу с 16.02.2015
по До окончания временного перевода основного работника Ивановой И.И. на должность начальника отдела___________
Табельный номер
Иванову Елену Васильевну 18
фамилия, имя, отчество
в административный отдел
структурное подразделение
Секретарь
должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации
для замещения временно отсутствующего сотрудника
условия приема на работу, характер работы
с тарифной ставкой (окладом) 12 000 руб. 00 коп.
цифрами
надбавкой  руб. коп.
цифрами
с испытанием на срок месяца (ев)
Основание:
Трудовой договор от « 16 » февраля 20 15 года 16-ТД

Руководитель организации Директор А.В. Львов
должность личная подпись расшифровка подписи
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен « 16 » февраля 20 15 г.
личная подпись

В трудовую книжку вносится блок с полным и сокращенным наименованием работодателя и обычная запись о приеме на работу без указания срока договора: «Принят на должность секретаря административного отдела» и все, никакой иной информации в графе 3 указывать не надо. В графе 4 указываете данные приказа о приеме на работу.

Образец можно посмотреть по ссылке: Трудовая книжка (фрагмент). Оформление при приеме сотрудника на работу по срочному трудовому договору

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Можно ли принять сотрудника по срочному трудовому договору на период временного перевода основного сотрудника

Да, можно.

Основанием для заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей является временное отсутствие основного сотрудника, за которым сохраняют место работы (ст. 59 ТК РФ). Причиной такого отсутствия в том числе может быть временный перевод сотрудника на другую работу.

Оформлять трудовой договор нужно с четкой формулировкой его срока окончания. То есть следует указать событие, при котором он истекает. Например, «до окончания временного перевода основного работника».

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского

образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

© Материал из Системы Кадры
Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru
Дата копирования: 29.09.2015

29.09.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль