Как внести записи о добровольном медицинском страховании в трудовой договор?

118

Вопрос

Наша организация решила для всех сотрудников преобрести полисы добровольного медицинского страхования!!Я знаю что кадровик должен оформить всем сотрудникам Дополнительное соглашению к трудовому договору с соответствующей записью.Подскажите, как првильно сделать запись в дополнителых соглашениях об этом?

Ответ

Ответ на вопрос:

Вносить данные о приобретении для сотрудников полисов добровольного медицинского страхования необходимо только в случае, если работники являются временно пребывающими иностранцами.


О трудовом договоре при устройстве на работу читайте подробнее здесь.


По общим правилам вносить изменения в трудовой договор необходимо, если меняются условия трудового договора (ст. 72 ТК РФ). При этом ряд условий является обязательным для включения в трудовой договор с работниками. Обращаю Ваше внимание, что общим обязательным условием для всех работников является условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и федеральными законами (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Условие о добровольном медицинском страховании является обязательным условием трудового договора только для временно пребывающих на территории РФ иностранных работников (ч. 2 ст. 327.2 ТК РФ). Для всех остальных работников соответствующее условие не является обязательным и, если оно не было включено в трудовой договор изначально, то нет необходимости вносить изменения в трудовые договоры.

Если в Вашем случае внесение такого условие необходимо, то его следует внести в трудовой договор через оформления дополнительного соглашения к трудовому договору в произвольной форме. Образец возможного соглашения Вы сможете найти в приложении к ответу.

Подробности в материалах Системы Кадры:

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 66
к трудовому договору от 18 января 2010 г. № 8

г. Москва 22.06.2011

«Альфа», именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Львова Александра
Владимировича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Коровина Нина
Ивановна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, договорились внести в
трудовой договор от 18 января 2010 г. № 8 следующие изменения:

1. Изложить пункт 5.1 трудового договора от 18 января 2010 г. № 8 в следующей редакции:
«В течение срока настоящего трудового договора медицинская помощь Работнику оказывается в соответствии с полисом добровольного медицинского страхования № 60000037440093-0487 от 15 декабря 2014 года, который в том числе обеспечивает оказание Работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме».

2. Все другие условия трудового договора от 18 января 2010 г. № 8 считать неизменными и
обязательными для исполнения сторонами.

3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному
экземпляру для Работника и Работодателя, и вступает в силу с 1 августа 2011 года. Оба
экземпляра имеют равную юридическую силу.

Подписи сторон:

Работодатель:

«Альфа»
Адрес: 125008, г. Москва,
ул. Михалковская, д. 20
ИНН 7708123456, КПП 770801001
р/с 40702810400000001111
в АКБ «Надежный»
к/с 30101810400000000222
БИК 044583222

Работник:

Коровина Нина Ивановна
паспорт серии 46 02 545177
выдан УВД Воскресенского р-на
Московской обл. 15.04.2002
Адрес регистрации: 125373, г. Москва,
бул. Яна Райниса, д. 24, корп. 2, кв. 474


А.В. Львов Н.И. Коровина

М.П.

Экземпляр соглашения получил А.С. Глебова

23.09.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль