Как уволить руководителя акционерного общества по его желанию?

231

Вопрос

Генеральный директор увольняется по собственному желанию. Предупредив (написав заявление) работодателя за месяц об увольнении по собственному желанию, он уведомил акционеров о внеочередном проведении общего собрания за неделю. Общее собрание акционеров состоялось, решение об увольнении генерального директора по собственному желанию и избрании другого генерального директора принято акционерами единогласно. Каковы последствия несоблюдения срока уведомления (за 30 дней) акционеров общего собрания? Спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

Если собрание акционеров согласилось прекратить полномочия генерального директора в указанный им срок, то никаких негативных последствий ни для директора, ни для организации не последует.

Руководитель организации обладает особым статусом в трудовых отношениях. С одной стороны, руководитель организации является лицом, которое реализует полномочия работодателя по отношению к другим работникам (ст. 20 ТК РФ). С другой стороны, руководитель организации также является работником организации. При этом полномочия работодателя по отношению к нему, как правило, выполняют собственники организации (гл. 43 ТК РФ). В случае с акционерными обществами полномочия работодателя при расторжении трудового договора выполняет общее собрание акционеров, либо совет директоров (наблюдательный совет) общества, если соответствующие полномочия отнесены уставом общества к его компетенции (ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ).


Читайте подробнее о досрочном увольнении руководителя организации по этой ссылке.


При оформлении процедуры увольнения руководителя организации действуют общие правила, за исключением срока, за который руководитель организации должен уведомить о своём увольнении работодателя – 1 месяц (ст.ст. 80, 280 ТК РФ). При этом в качестве работодателю будет выступать, как было указано выше, общее собрание акционеров или совет директоров.

Обращаю Ваше внимание, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Данное правило распространяется на руководителя акционерного общества в общем порядке.

Поэтому, если общее собрание акционеров согласилось уволить генерального директора в указанный им срок, то его следует уволить в общем порядке (см. приложение к ответу ниже). Нарушения законодательства это не влечёт.

При этом, общее собрания акционеров имело право отказать директору в досрочном увольнении по его желанию и уволить его по истечению месяца, со дня уведомления их о желании уволиться (http://www.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/130/51106/el1/). Либо, если в заявлении директора указана конкретная дата, в которую он желал уволиться, предложить ему написать новое заявление с корректной датой (http://www.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/195/10007/dispute-anchor-2/).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: На чье имя генеральный директор должен написать заявление при увольнении по собственному желанию.

О своем желании досрочно расторгнуть трудовой договор генеральный директор должен уведомить работодателя (единственного участника (акционера), председателя совета директоров или общего собрания и т. п.) в письменной форме не позднее, чем за один месяц до желаемой даты увольнения (ст. 280 ТК РФ).

При увольнении в трудовой книжке генерального директора ссылку сделайте на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (п. 15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, п. 5.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69). При этом в графе 4 «Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись» укажите решение собственников (реквизиты протокола общего собрания или решения единственного учредителя), на основании которого увольняется генеральный директор, и заверьте запись печатью организации. Такие разъяснения содержатся в письме Роструда от 11 марта 2009 г. № 1143-ТЗ.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

23.09.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль