Кому и как предоставляются дополнительные выходные дни?

51

Вопрос

Подскажите пожалуйста, имеет ли право работающий родитель, имеющий ребенка инвалида, получить дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом за неполный месяц, если 14 октября 2015 года ребенку исполняется 18 лет. Если может, то сколько дней ему положено?

Ответ

В описанной ситуации работник может использовать все 4 дня, при условии, что они будут предоставлены ему до исполнения ребёнку-инвалиду 18 лет.

По общим правилам, одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению (ч. 1 ст. 262 ТК РФ). Таким образом, родители ребёнка самостоятельно устанавливают дни, когда они будут использовать соответствующие дополнительные выходные дни, и то, каким образом, они будут разделены между ними. Следовательно, работник может выбрать, чтобы ему дополнительные выходные дни были предоставлены в первые дни месяца, до того, как ребёнку-инвалиду исполнится 18 лет. Это будет правомерным, так как предоставление дополнительных выходных дней не зависит от стажа работы сотрудника и является целевой гарантий для обеспечения уходу за ребёнком. Пропорционально уменьшать количество дополнительных выходных дней, в связи с достижением ребёнком-инвалидом соответствующего возраста не надо.

При этом, если работник не использует дополнительные дни отдыха до того, как ребёнку-инвалиду исполнится 18 лет, то он уже не сможет использовать соответствующие дни отдыха, так как он на это уже не будет иметь правовых оснований.


Более подробно о Приказе об объявлении рабочего дня выходным: образец вы можете узнать в статье.


Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Могут ли родители распределить дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом между собой.

Одновременно два родителя не могут использовать по четыре дня дополнительных выходных в течение одного календарного месяца. Но их можно распределить. Например, первые два дня в месяце берет мать ребенка, а вторые – отец. Это возможно в случае, когда оба родителя трудоустроены, то есть состоят в трудовых отношениях с работодателем. Либо все четыре дня использует один родитель. При этом он может взять как четыре дня подряд, так и использовать их отдельно, например, по одному дню в неделю.


Более подробно о работе в выходные дни 2016 вы можете узнать в статье.


Дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом не предоставляют, когда сотрудник находится:

  • в ежегодном отпуске;
  • в отпуске без сохранения зарплаты;
  • в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

В таком случае в этот период все четыре дня может использовать второй работающий родитель.


Более подробно о Дополнительных оплачиваемых выходных днях вы можете узнать в статье.


Это следует из части 1 статьи 262 Трудового кодекса РФ и пунктов 6, 7 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г. № 1048. Аналогичные разъяснения приведены в пункте 17 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

23.09.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль