Как производится оплата пособия по беременности и родам в случае не оформления отпуска?

46

Вопрос

В продолжение вопроса от 17 сентября, прошу уточнить следующее. Что делать работодателю в случае, если сотрудница не оформляла своевременно отпуск по беременности и родам, но найдет утерянный больничный или принесет дубликат в срок до 6 месяцев после окончания срока больничного? Обязан работодатель оплатить этот больничный или нет?Спасибо.С уважением, Ольга Власова

Ответ

Ответ на вопрос:

Нет, не обязан.

Как и указывалось в ответе на Ваш вопрос № 620503:

Ваша сотрудница отпуск не оформляла, в связи с чем: пособие ей не положено (даже если она найдет больничный/принесет дубликат).

Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании заявления сотрудницы листка нетрудоспособности. Никаких заявлений она Вам не писала.


Вы узнаете больше о количестве дней отпуска, если перейдете в материал.


«Задним» числом отпуск не оформляется.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация:Какие документы потребуются для оформления отпуска по беременности и родам

Чтобы предоставить отпуск по беременности и родам, необходимо получить от сотрудницы:

  • заявление о предоставлении отпуска впроизвольной форме;
  • листок нетрудоспособности, выданный в связи с беременностью.

Такие правила установленычастью 1статьи 255 Трудового кодекса РФ иразделом VIIIПорядка, утвержденногоприказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н.

На основании указанных документов издайте приказ об отпуске поформе № Т-6или посамостоятельно разработанной форме. Далее ознакомьте с ним сотрудницу под подпись и внесите информацию об отпуске в ееличную карточку.

В табеле учета рабочего времени период отпуска по беременности и родам отразите, используя буквенный (Р) или цифровой (14) код, или иной код для подобных случаев, разработанный организацией самостоятельно.

Нина Ковязина

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

2. Вопрос из практики: как оформить отпуск по беременности и родам, если у сотрудницы нет больничного листка

Предоставляйте декретный отпуск и назначайте пособие по беременности и родам только при наличии больничного листка (ч. 5 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ,п. 16Порядка, утвержденногоприказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н,ст. 255 ТК РФ). Если сотрудница не представила больничный листок, то отпуск и пособие ей не положены.

Нина Ковязина

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

3. Ситуация:В каких случаях сотруднице нужно выплатить пособие по беременности и родам

Пособие по беременности и родам выплачивают в периододноименного отпускатолько женщинам, которые:

  • готовятся к рождению ребенка;
  • усыновили ребенка или нескольких детей в возрасте до трех месяцев.

Такой порядок установлен статьей 6 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, статьей 2 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пунктом 9 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н.

Предоставить отпуск по беременности другому родственнику ребенка: отцу, в том числе усыновителю, сестре, бабушке, тете и т. п., не получится.

Кроме того, при выплате пособия необходимо учесть гражданство женщины.

Галина Орлова,

внештатный консультант ФСС России

18.09.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль