Как производится оплата труда при неполном рабочем дне?

376

Вопрос

помогите пожалуйста мне разобраться в вопросах оплаты труда.Ситуация в следующем Заместитель генерального директора по Летной работе работает по 4 часа в день (ему установлен график неполный рабочий день, по семейным обстоятельствам). Полный оклад работника за месяц 60 000 руб. - при 8 часов. раб. дне, оплата при неполном рабочем времени происходит пропорционально отработанному времени, т.е.за месяц оплата работника составляет - 30 000 руб. - 4 часа. На него возложили исполнение обязанностей Генерального директора с выплатой разницы в окладах. Оклад генерального директора за месяц 110 000 руб - при 8 часов. рабочем дне. Как рассчитать разницу в окладах.Я считаю что разница берется из полных окладов, т.е. 110 000- 60 000 получается 50 000. А бухгалтерия считает 110 000 - 30 000 получается 80 000 и доплату производят в этой сумме. Хотя работник работает и в той должности и в этой в день всего 4 часа. Кто прав? Как производить рассчет разницы в окладах для совместителей, для тех кто работает неполный рабочий день? Из полных окладов по этим должностям или полного оклада того кого замещаешь и окладов по совмещению, неполного рабочего времени? Очень прошу вашего разъяснения если можно с примерами. Заранее благодарна.

Ответ


Читайте о анализе структуры оплаты труда работников больше информации в статье по ссылке.


Ответ на вопрос:

При неполном рабочем времени размер оклада не меняется, просто он выплачивается пропорционально отработанному времени. Размер оклада по должности в штатном расписании остается прежним – 60 000 руб.


Читайте об условиях оплаты труда еще больше по ссылке.


Следовательно, разницу в окладах нужно рассчитывать исходя из полного оклада, предусмотренного штатным расписанием: 110 000 - 60 000 = 50 000 руб. При этом, поскольку сотрудник работает неполное время, вся зарплата (включая доплату за временное замещение) начисляется и выплачивается пропорционально отработанному времени.

Соответственно, если полная зарплата 60 000 руб. + 50 000 руб. = 110 000 руб., а сотрудник отрабатывает половину нормы рабочего времени, 110 000 руб. / 2 = 55 000 руб.


Вы узнаете больше о сокращенной продолжительности рабочего времени , если перейдете в материал.


Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Как оплачивать труд сотрудника, который работает в режиме неполного рабочего времени

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России


Мы рассказывали ранее о сдельной системе оплаты труда в материале по ссылке.


Сотрудник, которому установлено неполное рабочее время, трудится меньше, чем остальные. Его работу оплачивают пропорционально установленному времени (или в зависимости от выработки). При этом продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не сокращается, порядок исчисления трудового стажа не меняется, другие права сотрудника не ограничиваются.*

Такой порядок установлен статьей 93 Трудового кодекса РФ. На это указывают и суды (см., например, определение Ленинградского областного суда от 11 сентября 2013 г. № 33-4197/2013).


Важную информацию о оплате труда работников вы найдете в материале здесь.


Пример расчета зарплаты сотруднику, которому установлено неполное рабочее время


Вам будет полезно узнать о системах оплаты труда в материале по ссылке.


В организации «Альфа» установлена пятидневная рабочая неделя.

Главный бухгалтер организации А.С. Глебова написала заявление с просьбой установить ей неполную рабочую неделю – с понедельника по четверг.


Все о формах оплаты труда вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


Для внесения изменений в трудовой договор было оформлено дополнительное соглашение. На основании подписанного соглашения руководитель организации издал приказ об установлении режима неполного рабочего времени с апреля 2010 года.

Ежемесячный оклад Глебовой при полной рабочей неделе – 21 000 руб.

Чтобы рассчитать зарплату Глебовой, бухгалтер организации, ответственный за расчет зарплаты, определил, что в апреле 2010 года – 22 рабочих дня. Помимо общеустановленных выходных, в этом месяце сотрудница не работала 5 дней (2, 9, 16, 23, 30 апреля).

Таким образом, фактически в апреле 2010 года Глебова отработала:

22 дн. – 5 дн. = 17 дн.


Мы рассказывали ранее о бригадной оплате труда в материале по ссылке.


Зарплата, причитающаяся ей за апрель, составляет:

21 000 руб. : 22 дн. × 17 дн. = 16 227 руб.

Из ответа «Как установить режим неполного рабочего времени»

18.09.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль