Какой порядок наложения дисциплинарного взыскания?

47

Вопрос

К вопросу № 619799. Т.Е. я могу однозначно утверждать что нарушение работником своих трудовых обязанностей, должностной инструкции это однозначно! нарушение трудовой дисциплины. Т.е. трудовая дисциплина включает в себя и исполнение своих должностных обязанностей. ДА? Просто само понятие трудовой дисциплины в разных источниках по разному и дается. Спасибо

Ответ

Ответ на вопрос:

Ответ на вопрос предоставлен с учётом ранее предоставленных комментариев по вопросу №619799.

Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 189 ТК РФ). Данное определение установлено в ТК РФ. Других определений в рамках трудового законодательства для дисциплины труда нет.

Дисциплинарное взыскание налагается за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Обязанности на работника, в рамках трудового договора возлагаются трудовым законодательством, соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами и трудовым договором. Это следует по общему смыслу статей 15, 21, 56, 57, 68 ТК РФ.


О применении дисциплинарного взыскания читайте подробнее здесь.


Таким образом, фактически трудовая дисциплина и возложенные на работника трудовые обязанности близки по смыслу. Так как, за нарушение трудовой дисциплины, то есть не подчинение правилам поведения, определённым в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, работник может быть привлечён к дисциплинарной ответственности.

Обращаю Ваше внимание, что в ч. 1 ст. 192 ТК РФ, прямо указано, что основанием для наложения дисциплинарного взыскания является не только не исполнение, но и ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Таким образом, не исполнение работником обязанностей возложенных на него трудовым договором или локальным нормативным актом (должностной инструкцией), либо ненадлежащее исполнение таких обязанностей является надлежащим основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Это подтверждается и судебной практикой представленной в ответе по вопросу №619799.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Определение дисциплинарного проступка.

Дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, в котором присутствует вина сотрудника (ст. 192 ТК РФ).

17.09.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль