Как перепоручить выполнения своих обязанностей сторожем?

55

Вопрос

уважаемый эксперт. Просьба, подскажите, по какой статье можно уволить работника-СТОРОЖА, который во время дежурства (смена: сутки через трое, с 7.00до7.00 следующего дня) ОСТАВИЛ ПОСТ БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН, отсутствовал на рабочем месте 40 минут с 15.00 до 15.40. (дежурство было в субботу, в нерабочий день предприятия) Вместо себя оставил на посту своего отца. Руководство сочло это грубым нарушением трудовых обязанностей. Данный факт уже был зафиксирован,но сторож был предупрежден устно о дисциплинарном взыскании, он обещал что такое больше не повторится. Но нарушение повторилось, объяснения давать он отказался как в прошлый раз, так в этот. Составлены: докладная записка непосредственным руководителем, акт об отказе дачи объяснений.Спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

В данном случае работник, скорее всего, не может быть привлечён к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. На него можно наложить только, замечание или выговор.

По общим правилам, трудовые отношения предусматривают личное выполнение работником трудовой функции (ч. 1 ст. 15 ТК РФ). Таким образом, работник не имеет право в рамках трудовых отношений, в отличие от гражданско-правовых отношений поручать кому-либо выполнение своих должностных обязанностей (http://www.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/130/51307/dfas3go7ag/). Исключение предусмотрено только для надомной работы (ч. 1 ст. 310 ТК РФ). Но в Вашем случае работник не является надомником, поэтому он фактически не выполнил свои обязанности, передав их исполнение другому лицу.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работник может быть привлечён к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора или увольнения по соответствующему основанию. В том числе, работник может быть уволен в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Такие правила следуют по смыслу п. 5 ч. 1 ст. 81 и ст. 192 ТК РФ.

Однако, в Вашем случае, за первое нарушение трудовых обязанностей, работник не был привлечён к дисциплинарной ответственности. Поэтому, если истёк срок привлечения к дисциплинарной ответственности по первому проступку (http://www.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/130/51433/dfaslikri1/), применить к нему увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ нельзя (ст.ст. 193, 194 ТК РФ).

Если срок привлечений по первому дисциплинарному проступку не истёк, то на работника за первый проступок можно наложить дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечание, а за второе уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (http://www.1kadry.ru/#/document/130/50092/).

Также, работника можно уволить за прогул (http://www.1kadry.ru/#/document/130/51444/), но только в случае, если его отсутствие на работе, в том числе с подменой отцом работника, составляло не менее 4 часов подряд, либо рабочая смена полностью. Если прогула фактически не произошло, то работника можно привлечь только к дисциплинарному взысканию в виде замечания или выговора (http://www.1kadry.ru/#/document/130/51433/).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Какие виды дисциплинарных взысканий работодатель может применить к сотруднику.

Задисциплинарный проступокорганизация может наказать сотрудника, применив к нему одно из следующих взысканий:

Такие виды взысканий приведены вчасти 1статьи 192 Трудового кодекса РФ.

Перечень дисциплинарных взысканий в Трудовом кодексе РФ закрыт. Но для отдельных категорий сотрудников федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие виды наказаний (ч. 2 ст. 192 ТК РФ). Например, к гражданским служащим в дополнение к общему перечню применяются и такие взыскания:

Взыскания, не предусмотренные законодательством, назначить сотрудникам нельзя (ч. 4 ст. 192 ТК РФ). Например, такой меры, как строгий выговор, в Трудовом кодексе РФ нет. Он предусмотрен лишь в специальных положениях о дисциплине, в частности, вУставе, утвержденномпостановлением Правительства РФ от 21 сентября 2000 г. № 708, который регламентирует дисциплину работников рыбопромыслового флота. Следовательно, применить строгий выговор можно лишь к тем работникам, на которых такие уставы (положения) распространяются. Также организация не вправе утверждать систему штрафов за опоздание, курение в неположенном месте и т. п.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

17.09.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль