Как правильно внести в трудовую книжку записи об увольнении?

10248

Вопрос

как правильно сделать (исправить) запись в трудовой книжке.У работника следующие записи в трудовой книжке:ООО "ЛЕТО"02.02.2008 - руководитель отдела01.03.2012 - генеральный директор (Запись о переводе, первые три месяца работал по основному месту работы, затем перешел на совместительство, запись никакая в трудовую не вносилась, записи об увольнении нет, заверительной записи ООО "ЛЕТО" нет), директор работает по настоящее время.Далее внесены записиООО "ЗИМА"09.04.2012 - генеральный директор - запись о приеме (основное место работы)08.04.2015 - генеральный директор запись об увольнении (основное место работы)ООО "ЗИМА"09.04.2015 - генеральный директор - запись о приеме (основное место работы)31.07.2015 - генеральный директор запись об увольнении (основное место работы)Сейчас генеральный директор увольняется из ООО "ЛЕТО", где был по совместительству, как правильно поступить с трудовой книжкой.

Ответ

Ответ на вопрос:

Трудовое законодательство РФ не предусматривает прямого перевода сотрудника с основной работы на работу по совместительству у того же работодателя.


Интересная информация о заполнении трудовой книжки размещена здесь.


Для оформления основного работника в качестве совместителя, необходимо оформить увольнение сотрудника с основного места работы в общем порядке: по собственному желанию или по соглашению сторон с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск и выдачей всех необходимых документов, в том числе трудовой книжки с записью об увольнении по соответствующему основанию. Далее с сотрудником (после его устройства в другую организацию на основную работу) следует заключить новый трудовой договор о работе по совместительству и выдать ему справку о приеме на такую работу. При желании сотрудник может предъявить данную справку по новому основному месту работы, где ему внесут запись о работе по совместительству.

Такой вывод следует из совокупности положений статей 6672.177 Трудового кодекса РФ.


Читайте подробнее о том, как выдать работнику трудовую книжку по этой ссылке.


В Вашем случае, работник был переведён на должность по совместительству без увольнения. Таким образом, фактически, работник остался на прежней должности по основному месту работы. Поэтому, в Вашем случае нет оснований для внесения записи о переходе работника на должность по совместительству. Вам необходимо внести запись об увольнении работника с соответствующей должности, по общим правилам внесения записи об увольнении с основного места работы (см. приложение к ответу ниже).

Подробности в материалах Системы Кадры:

УТВЕРЖДЕНА
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 16 апреля 2003 г. № 225

ТРУДОВАЯ КНИЖКА
...
Сведения о работе


записи
Дата Сведения о приеме на работу,
переводе на другую постоянную
работу, квалификации, увольнении
(с указанием причин и ссылкой на статью,
пункт закона)
Наименование,
дата и
номер документа,
на основании
которого
внесена запись
число месяц год
1 2 3 4
Акционерное общество
«Альфа» (АО «Альфа»)
1 11 01 2006 Принят в технический отдел на должность мастера производственного обучения Приказ от 11.01.2006№ 4-к
2 25 03 2011

Трудовой договор расторгнут по инициативе
работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации


У вас не останется вопросов о правилах учета трудовых книжек после прочтения статьи по ссылке.


Руководитель
отдела кадров Е.Э. Громова
Работник

Приказ от 25.03.2011№ 27

15.09.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль