Как оформить сотруднику-иностранцу (с Украины) СНИЛС?

228

Вопрос

Как оформить сотруднику-иностранцу (с Украины) СНИЛС. За ранее благодарна, Антонина.

Ответ

Ответ на вопрос:

Граждане Украины обладают правом безвизового въезда на территорию РФ, поэтому, скорее всего, следует руководствоваться правилами приёма на работу безвизового временно пребывающего иностранца (http://www.1kadry.ru/#/document/130/51124/). В этом случае иностранный работни должен получить разрешение на работу.

СНИЛС оформляет работодатель:

В соответствии с п. 1 ст. 7 Закона N 27-ФЗ (http://www.1kadry.ru/#/document/99/9017661/?step=30) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования выдается только застрахованным лицам.

Застрахованными признаются лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование.

С 1 января 2012 г. согласно п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (ред. от 03.12.2011, далее - Закон N 167-ФЗ) http://www.1kadry.ru/#/document/99/901806801/?step=32 иностранные граждане, временно пребывающие в РФ (за исключением иностранных граждан, относящихся к категории высококвалифицированных специалистов в соответствии с положениями Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"), признаются застрахованными лицами наравне с гражданами Российской Федерации и постоянно или временно проживающими в Российской Федерации иностранными гражданами (то есть иностранными гражданами, имеющими вид на жительство или разрешение на временное проживание в Российской Федерации). Однако не все, а только те, с которыми заключены трудовые договоры на срок не менее 6 месяцев в течение календарного года или на неопределенный срок (п. 1 ст. 7 Закона N 167-ФЗ). На таких работников СНИЛС оформляется в общем порядке.


Если работодатель оформляет сотруднику новое страховое пенсионное свидетельство, он должен подать в течение 2 недель с момента заключения трудового договора, в территориальное отделение Пенсионного фонда:

  • анкету застрахованного лица (форма АДВ-1). Заполнить анкету может как сам сотрудник, так и работодатель;
  • опись передаваемых документов (форма АДВ-6-1).

О порядке оформления СНИЛС http://www.1kadry.ru/#/document/131/70044/?step=22


Также прочитайте о Приеме на работу граждан Украины более подробно.


Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Нужно ли оформлять пенсионное свидетельство сотруднику-иностранцу при приеме его на работу

Н.З. Ковязина

Ответ на этот вопрос зависит от статуса сотрудника-иностранца.

По общему правилу иностранцы имеют такое же право на обязательное пенсионное страхование, как и российские граждане, если они:

Соответствующий порядок установлен в пункте 1 статьи 7, части 2 статьи 22.1 Закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ.

На выплаты таким сотрудникам нужно начислять пенсионные взносы.

Таким образом, если иностранный гражданин имеет статус постоянно или временно проживающего, обеспечьте его свидетельством об обязательном пенсионном страховании независимо от условий заключенного с ним договора. Если же человек временно пребывает в России и не является высококвалифицированным специалистом, то оформите пенсионное свидетельство только в том случае, если он принят на работу по бессрочному трудовому договору или по срочному трудовому договору продолжительностью не менее шести месяцев, либо если срок всех трудовых договоров в общей сложности за год составил не менее шести месяцев. Если договор с временно пребывающим иностранцем заключен на меньший срок, то пенсионное свидетельство ему не выдавайте.

Высококвалифицированные иностранные специалисты, которые временно пребывают на территории России, не подлежат обязательному пенсионному страхованию (п. 1 ст. 7 Закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ). Следовательно, таким сотрудникам пенсионное свидетельство также не положено.

© Материал из Системы Кадры
Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru
Дата копирования: 14.09.2015

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

14.09.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль