Как отказать в приёме на работу?

40

Вопрос

Все работники приняты по срочным трудовым договорам. Их срок истекает 31.10.2015г. Мы заранее попросили работников написать заявление о приеме на работу с 1 ноября на новых условиях. Одна работница сказала что дальше работать не пойдет а будет сидеть на пенсии. Начальник нашел ей замену и 15 октября 2015 года ей подписали заявление на прием. 22 октября пришла работник которая отказалась идти дальше и принесла заявление на прием. Я ей объяснила что принять заявление не могу т.к. уже нет вакантных мест, всем подписали заявление. Она утверждает что мы нарушили её права и обязаны принять на работу её. а не другого работника. Как нам быть? Ведь все работники знают что им подписали заявление о приеме.

Ответ

Ответ на вопрос:

В данном случае, Вы имеете право отказать работнице в приёме на работу, в связи с отсутствием свободных вакансий.

Действующим законодательством не предусмотрена обязанность работодателя принимать на работу сотрудников, с которыми только что был расторгнуть трудовой договор. Однако, одновременно, работодатель не может отказать в приёме на работу по причинам не связанным с деловыми качествами работника.

По требованию соискателя, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Сделать это нужно не позднее семи рабочих дней со дня предъявления такого требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ). При этом причина отказа должна быть обоснованна (ч. 1 ст. 64 ТК РФ).

Работодатель, в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом, вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала). Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя. Такие правила следует по смыслу статей 34, 35, 37 Конституции РФ, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, определения Конституционного суда РФ от 15 июля 2008 г. № 413-О-О.

Таким образом, в Вашем случае, когда уже найдены кандидаты на все вакансии, работодатель вправе отказать работнику в приёме на работу, на основании отсутствии свободных вакансий.

В дополнение следует отметить, что в Вашем случае, работники ещё не уволены, таким образом, фактически в Вашей организации нет свободных вакансий, на которые может претендовать увольняемый работник, кроме того, такой работник ещё не уволен. Поэтому, ему может быть указано, что он и так состоит в трудовых отношениях с работодателем. А уже после того как будут расторгнуты прежние трудовые договор и заключены новые трудовые договоры с новыми работниками, и все вакансии будут заняты, по требованию работника ему может быть сообщено, что свободных вакансий для него нет (см. приложение к ответу ниже).

Подробности в материалах Системы Кадры:

А.В. Лампочкину
от «Альфа»
ИНН 7708123456 КПП 770801001
Адрес (юридический и фактический):
125008, г. Москва, ул. Михалковская, д. 20
р/с 40702810400000001111
в АКБ «Надежный»
к/с 30101810400000000222
БИК 044583222 ОГРН 1234567890123

Исх. № 17 от 4 февраля 2014 г.

Уведомление
о причине отказа в заключении трудового договора

Уважаемый Алексей Васильевич!

Заключение трудового договора с Вами невозможно по причине отсутствия свободных вакансий в организации.

Приложение: выписка из штатного расписания организации.

Директор       А.В. Львов
04.02.2014        

30.10.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль