Как отказать в приёме на работу?

26

Вопрос

Все работники приняты по срочным трудовым договорам. Их срок истекает 31.10.2015г. Мы заранее попросили работников написать заявление о приеме на работу с 1 ноября на новых условиях. Одна работница сказала что дальше работать не пойдет а будет сидеть на пенсии. Начальник нашел ей замену и 15 октября 2015 года ей подписали заявление на прием. 22 октября пришла работник которая отказалась идти дальше и принесла заявление на прием. Я ей объяснила что принять заявление не могу т.к. уже нет вакантных мест, всем подписали заявление. Она утверждает что мы нарушили её права и обязаны принять на работу её. а не другого работника. Как нам быть? Ведь все работники знают что им подписали заявление о приеме.

Ответ

Ответ на вопрос:

В данном случае, Вы имеете право отказать работнице в приёме на работу, в связи с отсутствием свободных вакансий.

Действующим законодательством не предусмотрена обязанность работодателя принимать на работу сотрудников, с которыми только что был расторгнуть трудовой договор. Однако, одновременно, работодатель не может отказать в приёме на работу по причинам не связанным с деловыми качествами работника.

По требованию соискателя, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Сделать это нужно не позднее семи рабочих дней со дня предъявления такого требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ). При этом причина отказа должна быть обоснованна (ч. 1 ст. 64 ТК РФ).

Работодатель, в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом, вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала). Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя. Такие правила следует по смыслу статей 34, 35, 37 Конституции РФ, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, определения Конституционного суда РФ от 15 июля 2008 г. № 413-О-О.

Таким образом, в Вашем случае, когда уже найдены кандидаты на все вакансии, работодатель вправе отказать работнику в приёме на работу, на основании отсутствии свободных вакансий.

В дополнение следует отметить, что в Вашем случае, работники ещё не уволены, таким образом, фактически в Вашей организации нет свободных вакансий, на которые может претендовать увольняемый работник, кроме того, такой работник ещё не уволен. Поэтому, ему может быть указано, что он и так состоит в трудовых отношениях с работодателем. А уже после того как будут расторгнуты прежние трудовые договор и заключены новые трудовые договоры с новыми работниками, и все вакансии будут заняты, по требованию работника ему может быть сообщено, что свободных вакансий для него нет (см. приложение к ответу ниже).

Подробности в материалах Системы Кадры:

А.В. Лампочкину
от «Альфа»
ИНН 7708123456 КПП 770801001
Адрес (юридический и фактический):
125008, г. Москва, ул. Михалковская, д. 20
р/с 40702810400000001111
в АКБ «Надежный»
к/с 30101810400000000222
БИК 044583222 ОГРН 1234567890123

Исх. № 17 от 4 февраля 2014 г.

Уведомление
о причине отказа в заключении трудового договора

Уважаемый Алексей Васильевич!

Заключение трудового договора с Вами невозможно по причине отсутствия свободных вакансий в организации.

Приложение: выписка из штатного расписания организации.

Директор       А.В. Львов
04.02.2014        

30.10.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль