Как оформить увольнение по соглашению сторон?

44

Вопрос

Помогите разобраться в следующей ситуации. 07 сентября в отдел кадров поступило заявление от работницы " прошу Вас уволить меня с работы 21 сентября по соглашению сторон" дата 07.09.2015г. Работодатель заявление подписал " ОК в приказ". 09 сентября был издан приказ о по унифицированной форме Т 8, где указано прекратить действие трудового договора № 1 от 01.01.2010, уволить 21.09.2015. С приказом 09.09.2015 ознакомлена не была (работала в смену). 10 сентября пришла в отдел кадров с заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком (внуком) до 1,5лет. В приказе не расписывалась, а требовала принять заявление на отпуск. Заявление было принято и отправлено на рассмотрение. Было принято решение оставить приказ в силе. 14 сентября Работница по почте направила в адрес Работодателя пакет документов, где просила отозвать заявление в связи с "неправильной формулировкой" и предоставить ей отпуск по уходу за ребенком (внуком) до 1,5 лет. 21 сентября последний день работы Работница ушла после смены домой и в отдел кадров не приходила. 21 сентября ей была направлена телеграмма с просьбой явиться в отдел кадров за трудовой книжкой в связи с увольнением. Составлены акты о невозможности ознакомить Работника с приказом, с записями в карточке формы Т 2, в трудовой книжке, в книге движения трудовых книжек. Работник обратился в трудовую инспекцию. Как Вы считаете не нарушена процедура увольнения.

Ответ

Ответ на вопрос:

Разъяснение даны с учётом ранее предоставленного ответа на вопрос №643958 от 27.10.2015.

Сама процедура увольнения работника не нарушена. При этом работодателю, скорее всего, необходимо будет обосновывать свою добросовестность, при оформлении документов об увольнении, в отсутствии работника.


Подробнее о том, как уволить по соглашению сторон мы написали в материале по ссылке.


По общим правилам, для соблюдения процедуру увольнения работника по соглашению сторон, необходимо соглашений сторон (ст. 78 ТК РФ). При этом, заявление работника об увольнении по соглашению сторон и изданный на основании данного соглашения приказ об увольнении, судебная практика рассматривает как достижения согласия между сторонами об увольнении работника по соглашению сторон. Кроме того, аннулирование достигнутого соглашения между сторонами о расторжении трудового договора возможно также, только по согласию сторон (см. ответ на вопрос №643958).

Таким образом, с формальной стороны, увольнение работницы было произведено правомерно.

Однако следует учитывать, что работодатель обязан ознакомить работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора под роспись. Только в случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Само по себе составления приказа об увольнении заранее, не противоречит трудовому законодательству (см. приложение к ответу ниже). В Вашем случае, работник в день составления приказа об увольнении и в день увольнения находился на рабочем месте, поэтому, работодателю придётся представить убедительные причины, по которым работник не был ознакомлен с приказом об увольнении. Либо, работодателю необходимо будет представить доказательства, что работник отказался знакомиться и подписывать соответствующие документы. Таким доказательством, например, может быть акт, подписанный свидетелями.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Можно ли приказ об увольнении оформить заранее.

Да, можно.

Прекращение трудового договора оформляют приказом. Такой приказ издают по унифицированной форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или по самостоятельно разработанной форме. Издать приказ на увольнение и подписать его можно как в последний рабочий день сотрудника, так и заранее. Никаких ограничений на этот счет законодательство не содержит. Правомерность такой позиции подтверждает и судебная практика (см., например, апелляционное определение Алтайского краевого суда от 26 ноября 2013 г. № 33-9680/2013).


Читайте об увольнении по соглашению сторон, чтобы не совершать ошибок.


Опасность предварительного издания приказа заключается только в том, что впоследствии может возникнуть необходимость отменить такой приказ. Например, при увольнении по собственному желанию сотрудник может воспользоваться своим правом на отзыв заявления об увольнении, в том числе и в последний рабочий день (ст. 80 ТК РФ). В такой ситуации ранее изданный приказ нужно будет отменить, издав еще один приказ в произвольной форме об отмене ранее составленного документа.

Внимание: даже наличие изданного приказа на увольнение, в том числе подписанного с обеих сторон, не лишает сотрудника права отозвать заявление на увольнение по собственному желанию. Таких ограничений законодательство не предусматривает (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

27.10.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль