Как оформить соглашение о расторжении трудового договора?

46

Вопрос

Хотим расстаться с работником(он согласен) по соглашению сторон.Скажите такое содержание Соглашения правильное:1. Заключённый между Работодателем и Работником трудовой договор от 30 января 2009 года с дополнительными соглашениями к №1, 2, 3, 4 расторгается 30 октября 2015 года по соглашению сторон (п. 1 ч. Первой ст. 77 ТК РФ).2. Днём увольнения Работника и последним днём работы является 30 октября 2015 года.3. В течении одной рабочей недели после увольнения Работника ему выплачивается выходное пособие в размере трёх среднемесячных заработков, а также денежные средства за неиспользованные отпускные дни.4. Стороны не имеют финансовых и других претензий друг к другу.

Ответ

Ответ на вопрос:

Указанный текст соглашения о расторжении трудового договора правомерен и допустим, за исключение пункта 3.


Подробнее о расторжении трудового договора с работником мы писали здесь.


Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. При этом на такое соглашение действуют общие правила, предусматривающие, что соглашение между работником и работодателем не может содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. Это следует по общему смыслу статей 9 и 78 Трудового кодекса РФ.

По действующим правилам трудового законодательства при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Такие правила установлены статьями 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ.


Мы рассказывали ранее о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в материале по ссылке.


Таким образом, пункт 3 Вашего соглашения, ухудшает положение работника, устанавливая иной срок выплаты окончательного расчёта. Рекомендуется изменить такой пункт, указав: «Работнику, в последний день работы, выплачивается выходное пособие в размере трёх среднемесячных заработков, а также иные денежные средства полагающиеся работникам при увольнении в соответствии с действующим законодательством».

Ситуация: Можно ли в соглашении о расторжении трудового договора предусмотреть условие об отсрочке выплаты окончательного расчета и задолженности по зарплате.

Нет, нельзя.

В Трудовом кодексе РФ содержится императивная норма о том, что все суммы, причитающиеся увольняющемуся сотруднику, выплачиваются ему в день увольнения, то есть в последний день работы (ст. 140 ТК РФ). Поэтому заключение соглашения об отсрочке окончательного расчета с увольняющимся сотрудником, в том числе об отсрочке выплаты задолженности по зарплате, противоречит действующему законодательству.

За задержку расчета при увольнении работодателя могут привлечь к ответственности (ст. 234, 236 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ).

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

26.10.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль