Как продлить отпуск в связи с больничным?

41

Вопрос

разъясните пожалуйста как правильно продлить дни отпуска. Работнику предоставлен ежегодный отпуск с 01.10.2015 года по 30.10.2015 года. Работник предоставил больничный лист с 12.10.2015 года по 26.10.2015 года. Всего пробыл на больничном 15 календарных дней.Как правильно продлить, если на период продления попадает 4 ноября - праздничный день. Входит ли праздничный день - 4 ноября впериод продления или его не надо считать и тогда как продлевать с 31.10.2015 года по 14.10.2015 года или с 31.10.2015 года по 15.10.2015 года Спасибо.Онлайн помощник мне разъяснений не дал. В моем случае больничный лист приходится не на праздничные дни на на период прожления. Спасибо

Ответ

Ответ на вопрос:

При совпадении периода отпуска и периода нетрудоспособности в соответствии со ст. 124 Трудового Кодекса РФ продлен или перенесен на иное время может быть только ежегодный оплачиваемый отпуск.

День продления отпуска, приходящийся на праздник, переносится на следующий за праздником рабочий день, если речь об оплачиваемом отпуске. (Согласно ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска.)

Примечание:

Если нетрудоспособность работника наступила в период отпуска за свой счет, то пособие по болезни ему не положено за дни, совпавшие с таким отпуском (ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 23.07.2013) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Отпуск за свой счет на дни нетрудоспособности не продлевается.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: На сколько дней нужно продлить отпуск, если сотрудник заболел в праздничный день, приходящийся на период отпуска

Н.З. Ковязина

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включают, при этом такие дни отпуск не прерывают (ст. 120 ТК РФ).


Читайте о Больничном во время отпуска больше информации в статье по ссылке.


В случае болезни во время отпуска работодатель по заявлению сотрудника обязан продлить отпуск или перенести часть отпуска на количество дней болезни (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). Листок нетрудоспособности, выданный в период отпуска, подлежит оплате на общих основаниях. Это значит, что пособие выплачивают за все календарные дни болезни, включая выходные и праздничные дни (п. 8 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Таким образом, в случае болезни сотрудника во время отпуска отпуск необходимо продлить на все дни болезни, в том числе приходящиеся на праздничные дни. Аналогичные разъяснения содержатся в письме ФСС России от 5 июня 2007 г. № 02-13/07-4830.

© Материал из Системы Кадры
Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru
Дата копирования: 26.10.2015

26.10.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль