Как правильно рассчитать компенсацию при увольнении?

261

Вопрос

Помогите правильно рассчитать компенсацию отпуска при увольнении. В Системе Кадры не нашла ответа на данный вопрос. Пример: Работник принят на работу 01.11.2014 г. Ему установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью всего 55 к/д (основной-28к/д, за работу в РКС-24к/д, за ненормированный р/д-3к/д). Работнику было предоставлено:• часть ежегодного отпуска 18к/д с 01.05.2015 по 20.05.2015г.;• отпуск по беременности и родам 140 к/д с 21.05.2015 по 07.10.2015;• отпуск по уходу за ребенком до трех лет с 08.10.2015 по 30.10.2015г.Работник увольняется 30.10.2015г. в связи с истечением срока трудового договора. Вопрос заключается в том, что стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск работника составил 11 месяцев и 7 дней (с 01.11.2014 по 07.10.2015г.), однако он использовал часть отпуска -18к/д.1.Нужно ли в данной ситуации при расчете компенсации при увольнении применять правило о полной компенсации, т.е. при определении компенсации отпуска при увольнении исходить из того, что если работник отработал не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в стаж работы, дающий право на отпуск, то он получает право на полную компенсацию (п.28 Правил): 55 (полный отпуск)-18 (использованная часть отпуска)=37к/д (компенсация при увольнении)?2. Или необходимо компенсацию рассчитать пропорционально отработанному времени: 55к/д:12мес.*11мес.= 50,42к/д. Компенсация при увольнении: 50,42к/д-18к/д= 32,42к/д.?Какой вариант правильный: первый или второй? Заранее благодарна. С уважением, Лариса Милкова.

Ответ

Ответ на вопрос:

Как вы правильно указали период работы, который входит в стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 11 месяцев 7 дней (01.11.2014-07.10.2015).


Подробнее о днях отпуска при увольнении мы написали в материале по ссылке.


Согласно пункту 28 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.


Интересная информация о компенсации отпуска при увольнении размещена здесь.


Данное положение нужно применить и к вашей ситуации. Так как работник проработал более 11 месяцев, он имеет право на компенсацию за полный отпуск. Так как работник уже использовал часть отпуска, то компенсировать нужно количество дней за минусом использованных.

Т.е. 55-18=37 календарных дней.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Кому положена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Н.З. Ковязина

Право на компенсацию

В каких случаях организация обязана выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск

При увольнении сотруднику, не использовавшему свое право на отпуск, положена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ, п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных постановлением НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169). При расчете компенсации, связанной с увольнением сотрудника, учитывайте все его ежегодные отпуска, в том числе дополнительные (ст. 127 ТК РФ). На это указывают и суды (см., например, апелляционное определение Верховного суда Республики Карелии от 4 октября 2013 г. № 33-3312/2013). Право сотрудника на получение компенсации не зависит от причины его увольнения.

Тем, кто работает по гражданско-правовым договорам, компенсацию за неиспользованный отпуск не начисляйте. Это связано с тем, что таким сотрудникам не положен ежегодный отпуск (гл. 19 ТК РФ). Аналогичную позицию занимают и суды (см., например, определение Ленинградского областного суда от 4 сентября 2013 г. № 33-4268/2013). Подробнее об этом см. Кому полагается ежегодный оплачиваемый отпуск.

Несмотря на то что по общему правилу право на получение отпуска в натуральной форме возникает не ранее чем через шесть месяцев после начала работы в новой организации, претендовать на компенсацию отпускных при увольнении могут и те сотрудники, которые проработали менее шести месяцев (письмо Роструда от 31 октября 2008 г. № 5921-ТЗ). Минимальный срок, который должен отработать сотрудник для получения компенсации, – это полмесяца. Объясняется это тем, что количество дней работы, составляющее не менее половины месяца, нужно округлить до полного месяца, а дни работы, составляющие менее половины месяца, из расчета стажа, дающего право на компенсацию, нужно исключить вовсе. Такой порядок установлен пунктом 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных постановлением НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169.

Пример определения права сотрудника на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

В.К. Волков принят на работу в организацию 10 мая 2007 года. Через неделю он написал заявление об увольнении с 28 мая 2007 года.

Бухгалтер подсчитал количество отработанных календарных дней в мае 2007 года, составившее 18 дней. Это больше половины месяца, поэтому бухгалтер начислил Волкову компенсацию за неиспользованный отпуск.

Внимание: если организация не выплатит сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск, трудовая инспекция может привлечь ее к административной ответственности за нарушение трудового законодательства и материальной ответственности за несвоевременный расчет при увольнении (ст. 236 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ).

Трудовые инспекторы могут узнать о нарушениях в ходе проверки. Кроме того, сотрудник вправе сам обратиться в инспекцию по труду для защиты своих прав.

© Материал из Системы Кадры
Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru
Дата копирования: 21.10.2015

21.10.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль