Может ли индивидуальный предприниматель принимать на работу безвизового иностранца?

333

Вопрос

Имеет ли право индивидуальный предприниматель принять на работу иностранного гражданина, имеющего разрешение на работу? Какие действия должен совершить индивидуальный предприниматель, чтобы прием на работу иностранного гражданина был правомерен? Имеем ввиду граждан Белоруссии, Украины, Узбекистана. Заранее благодарим за ответ!

Ответ

Ответ на вопрос:

ИП может быть работодателем для безвизовых иностранцев с учетом особенностей,приведенных ниже.

  1. Приведенные Вами страны имеют с РФ соглашение о безвизовом въезде. Соответственно, гражданам этих стран, если они въехали именно для работы разрешение на работу получать не надо. Временно пребывающим гражданам Узбекистана и Украины (не имеющим статуса беженца или лица, получившего временное убежище) для трудоустройства нужен патент. Если указанные иностранцы в 2014 году успели получить разрешение на работу, то на основании такого решения возможен прием таких иностранцев. Но разрешения выдавались не более чем на 1 год и в настоящее время срок действия таких разрешений заканчивается, и указанным иностранцам все равно нужно будет в установленном порядке оформить патент.
  2. Гражданам Белоруссии не нужно разрешение на работу, не нужен и патент; не оформляют такие граждане миграционные карты.
  3. Индивидуальные предприниматели, как и юридические лица, имеют право принимать безвизовых иностранцев на работу (ст. 13.3. Федерального закона от

Общие требования:

  1. Установите статус иностранце, проверьте документы, удостоверяющие личность. Если это временно пребывающий иностранец, то у него должны быть: миграционная карта, в которой указана цел визита – работа; патент (или выданное в 2014 году разрешение на работу у юридических лиц или ИП); полис ДМС.
  2. Если у указанного иностранца есть патент, то он может работать в том регионе, в котором выдан патент и по той должности, которая в патенте указана. Если регион, указанный в патенте совпадает с Вашим регионом, а должность, на которую вы принимаете работника, указа в его патенте, то можно принять работника на работу.
  3. При приеме любой иностранец представляет приведенные в п. 1 документы, а также:

- документ об образовании, переведенный на русский язык (а при необходимости прошедший консульскую легализацию); документы об образовании могут требовать подтверждения в Рособрнадзоре (нострификацию). В отношении граждан Украины см. письмо 30.09.2014 № 02-645 По вопросам признания в Российской Федерации документов об образовании, полученных обучающимися на Украине. Об образовании граждан Узбекистана и других стран см. также Письмо МИД России от 19.06.2012 N 9333/дп О международных договорах о признании документов об образовании. В отношении лиц, претендующих на занятие медицинской деятельностью: см. письмо Минздрава от 23.07.2014 № 16-2/10/2-5461 О допуске к профессиональной деятельности. Несмотря на то,что письмо Минздрава касается граждан Украины, но применять его следует ко всем гражданам, получившим образование за пределами РФ.


Вам будет полезно узнать о Больничном листе для ИП в материале по ссылке.


Трудовая книжка. Если у такого работника трудовая книжка советского образца 1974 года или новая российская трудовая книжка образца 2004 года, то ее можно продолжать вести. Если трудовая книжка образца государства, гражданином которого является иностранец, То с нее нужно сделать нотариальный перевод – для подтверждения стажа, а работнику завести новую трудовую книжку, в которую вы внесете записи о работе у вас. Переносить в новую трудовую книжку стаж, приобретенный в другом государстве, не нужно.

Об этом:Нужно ли заново оформлять трудовую книжку сотруднику-иностранцу из ближнего зарубежья или продолжать вести ту, которую он предъявил при приеме на работу

- СНИЛС. Если нет СНИЛС, то его оформляет работодатель.

Об этом: Как оформить сотруднику страховое пенсионное свидетельство

- воинскому учету такие лица не подлежат. Они не являются в РФ военнообязанными.

Об этом: Нужно ли вести воинский учет сотрудников-иностранцев

4. Трудовой договор заключаете на неопределенный срок, а при наличии оснований, указанных в ст. 59 ТК РФ, – на определенный срок.

5. О заключении трудового договора с ЛЮБЫМ иностранцем надо уведомить ФМС в течение 3-х рабочих дней с даты заключения договора.

Об этом: Как уведомить миграционную службу о заключении и прекращении трудового договора с сотрудником-иностранцем

6. Иностранцы должны встать на миграционный учет. Принимающей стороной может быть работодатель, который может поставить их на миграционный учет по своему адресу (ст. 2, 20 Федерального закона от 18.07.2006 № 109-ФЗ О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации)

Срок для постановки на миграционный учет определяете по миграционной карте от даты въезда.

Подробнее об этом: Как поставить на миграционный учет временно пребывающего иностранца, въехавшего на территорию России без визы

Подробнее об этом:

Как принять на работу временно пребывающего иностранца, въехавшего на территорию России без визы

Если у иностранцев специальный статус, то дополнительно нужно посмотреть:

Как принять на работу сотрудника со статусом беженца

Как принять на работу сотрудника-иностранца, который получил временное убежище на территории России

Как принять на работу иностранца – высококвалифицированного специалиста

Как принять на работу иностранца, проживающего в России временно или постоянно

Об особенностях приема на работу граждан Белоруссии см. в приложении к ответу.

Подробности в материалах Системы Кадры:

  1. Ответ: Как принять на работу граждан государств, которые входят в Евразийский экономический союз

При приеме на работу граждан государств, которые входят в Евразийский экономический союз, необходимо руководствоваться Договором о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г., Договором о присоединении Республики Армении к Договору о Евразийском экономическом союзе от 10 октября 2014 г., Договором о присоединении Кыргызской Республики к Договору о Евразийском экономическом союзе от 23 декабря 2014 г., которые регулируют порядок привлечения к трудовой деятельности указанных граждан.

В частности, для осуществления трудовой деятельности в России им не нужно получать патент (п. 1 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г., ч. 4 ст. 15 Конституции РФ).

Для заключения трудового договора граждане государств, которые входят в Евразийский экономический союз, должны представить работодателю документы, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (п. 4 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г.).

Принимая на работу сотрудников – граждан государств, которые входят в Евразийский экономический союз, организация должна уведомить миграционную службу о заключении с ними трудовых или гражданско-правовых договоров (п. 8 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ).

Граждане государств, которые входят в Евразийский экономический союз, и члены их семей могут не вставать на учет по местопребыванию в течение 30 суток с даты въезда в Россию. По истечении указанного срока они обязаны зарегистрироваться в общем порядке. Срок временного пребывания таких иностранцев определяется сроком действия их трудового договора. Такой порядок установлен пунктами 5–6 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г.

Если по истечении 90 суток пребывания иностранца в России трудовой договор с ним будет расторгнут, то выезжать необязательно. Гражданам государств, которые входят в Евразийский экономический союз, отводится еще 15 дней на заключение нового трудового договора, в том числе и с другим работодателем. Об этом говорится в пункте 9 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г.

Сотрудники – граждане государств, которые входят в Евразийский экономический союз, и члены их семей подлежат социальному страхованию на тех же условиях и в том же порядке, что и российские граждане. При этом под социальным страхованием следует понимать обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и обязательное медицинское страхование. Другими словами, указанные сотрудники имеют право на получение следующих пособий: по временной нетрудоспособности, беременности и родам, за постановку на учет в ранние сроки беременности, при рождении ребенка, по уходу за ребенком. При этом пенсионное обеспечение таких сотрудников и членов их семей регулируется законодательством государства их постоянного проживания, а также международными договорами между Россией и соответствующим государством. Это следует из пункта 5 статьи 96 и пункта 3 статьи 98 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г. Аналогичную позицию высказывают специалисты Минтруда России в письме от 5 декабря 2014 г. № 17-1/10/В-8313.

Граждане государств, которые входят в Евразийский экономический союз, наравне с российскими гражданами имеют право вступать в профсоюзные организации (п. 5 ст. 98 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г.).

По обращению иностранца работодатель обязан безвозмездно предоставить ему:

  • информацию о порядке пребывания, условиях осуществления трудовой деятельности, а также прав и обязанностей, предусмотренных российским законодательством в отношении сотрудников;
  • справку или ее копию о работе с указанием профессии, специальности, квалификации или должности, периода работы, а также размера заработной платы. Такая справка предоставляется в том же порядке, как и для российских граждан.

Об этом говорится в пунктах 6–7 статьи 98 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского

образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

© Материал из Системы Кадры
Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru
Дата копирования: 20.10.2015

20.10.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль