Как производится доплата за дополнительную работу?

117

Вопрос

на предприятии работает электрогазосварщик 4 разряда, правомерно ли установить ему доплату за увеличенный объем выполняемых работ от ставки эл/газосварщика 6 разряда?

Ответ

Ответ на вопрос:

Да, это допустимо. При этом такая доплата не может быть ниже, предусмотренной действующим законодательством.

По общим правилам, при выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.


Мы рекомендуем почитать о повременной оплате труда материал по этой ссылке.


При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

Такие правила установлены статьё 150 Трудового кодекса РФ.

В Вашем случае, предполагается поручить сотруднику выполнение работы более высокого разряда. Разряд, это величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника (ч. 4 ст. 143 ТК РФ). Таким образом, в Вашем случае следует применить указанные выше правила оплаты работы с более высокой квалификацией (см. приложение к ответу).

Работодатель может установить работнику доплату за выполняемую работу по более высокому разряду в трудовом договоре или локальном нормативном акте, но такая доплата не может быть меньше, чем предусмотрено законом (ст.ст. 8, 9, 57 ТК РФ).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Какие доплаты положены сотрудникам за выполнение работ различной квалификации

Порядок расчета зарплаты при выполнении работ разной квалификации

От чего зависит порядок расчета зарплаты при выполнении работ разной квалификации

Возможны ситуации, в которых сотрудникам приходится выполнять работы, требующие разной квалификации. Например, если это предусмотрено должностными инструкциями или при временном замещении вакантных должностей. Порядок расчета зарплаты в таких ситуациях зависит от применяемой системы оплаты труда.

Повременная оплата

Как рассчитать зарплату сотруднику, выполняющему работу разной квалификации, при повременной системе оплаты труда

При повременной системе оплаты труда зарплату сотруднику рассчитывайте исходя из ставок (окладов), установленных для оплаты работ более высокой квалификации (ч. 1 ст. 150 ТК РФ).

Пример расчета зарплаты при выполнении работ различной квалификации. Повременная система оплаты труда

В отношении электриков ЗАО «Альфа» применяет повременную систему оплаты труда. Часовая тарифная ставка электрика III разряда А.В. Лампочкина – 50 руб./ч.

В ноябре 2006 года в течение 10 рабочих дней Лампочкин выполнял работы, соответствующие квалификации II разряда. Часовая тарифная ставка электрика II разряда – 25 руб./ч.

В декабре 2006 года в течение 5 рабочих дней Лампочкин выполнял работы, соответствующие квалификации V разряда. Часовая тарифная ставка электрика V разряда – 100 руб./ч.

В ЗАО «Альфа» установлена пятидневная рабочая неделя. Ежедневная продолжительность рабочего дня – 8 часов. Количество рабочих часов в ноябре – 167, в декабре – 168.

Ноябрь и декабрь сотрудник отработал полностью.

Бухгалтер «Альфы» рассчитал зарплату Лампочкина исходя из тарифных ставок, предусмотренных для оплаты работ по более высокой квалификации. В результате Лампочкину начислено:
– за ноябрь:
50 руб./ч × 167 ч = 8350 руб.;
– за декабрь:
100 руб./ч × 5 дн. × 8 ч/дн. + 50 руб./ч × (168 ч – 5 дн. × 8 ч/дн.) = 10 400 руб.

Сдельная оплата

Как рассчитать зарплату сотруднику, выполняющему работу разной квалификации, при сдельной системе оплаты труда

При сдельной системе оплаты труда зарплату сотруднику рассчитывайте по расценкам, соответствующим фактически выполненной работе (ч. 2 ст. 150 ТК РФ).

Пример расчета зарплаты при выполнении работ различной квалификации. Сдельная система оплаты труда

Рабочим ОАО «Производственная фирма "Мастер"» установлена сдельная система оплаты труда. В организации установлены сдельные расценки:
– за обработку одной детали по III квалификационному разряду – 150 руб./шт.;
– за обработку одной детали по IV квалификационному разряду – 160 руб./шт.

Рабочему Л.И. Петрову присвоен III квалификационный разряд. За смену он обрабатывает 10 деталей. С 1 по 22 декабря 2006 года (16 рабочих дней) Петров выполнял работы по III разряду, с 23 по 31 декабря (5 рабочих дней) – по IV разряду.

В декабре 2006 года 21 рабочий день. Месяц Петров отработал полностью.

За декабрь ему начислено:
150 руб./шт. × 10 шт./дн. × 16 дн. + 160 руб./шт. × 10 шт./дн. × 5 дн. = 32 000 руб.

Выполнение работ по более низкому тарифу при сдельной оплате

Как при сдельной системе оплаты труда рассчитать зарплату сотруднику, который выполняет работу по более низкому тарифу, чем ему установлен

Если сотрудник выполнял работу, тарифицируемую ниже присвоенного ему разряда, к зарплате, начисленной по фактическим расценкам, прибавьте межразрядную разницу.

Межразрядную разницу рассчитайте по формуле:

Межразрядная разница = Количество изделий, изготовленных (обработанных) сотрудником при выполнении работ, тарифицированных ниже присвоенного ему разряда × Сдельная расценка по основной квалификации Сдельная расценка по выполняемой работе


Такие особенности расчета зарплаты сдельщикам, выполняющим менее квалифицированную работу, оговорены в части 3 статьи 150 Трудового кодекса РФ.

Вопрос из практики: нужно ли соблюдать правила о выплате межразрядной разницы сдельщикам, если в коммерческой организации работы не тарифицируются

Межразрядную разницу нужно выплачивать, если сотрудник выполняет работу, тарифицируемую ниже присвоенного ему разряда (ст. 150 ТК РФ). Тарификация – это отнесение видов труда (работ) к тарифным разрядам и квалификационным категориям (ч. 6 ст. 143 ТК РФ). Коммерческие организации не обязаны тарифицировать работы. Если работы не тарифицируются, начисляйте сотруднику зарплату с учетом фактически выполняемой им работы. При этом помните, что при временном переводе на менее квалифицированную работу зарплата сотрудника не должна быть меньше среднего заработка на предыдущей работе (ст. 72.2 ТК РФ).

Вопрос из практики: нужно ли начислять межразрядную разницу при сверхурочной работе, при работе в выходной день и т. п.

Да, нужно.

В законодательстве не сказано, что межразрядная разница начисляется только при выплате основной зарплаты. Поэтому если сотрудник выполнял менее квалифицированную работу, например, в праздничный день, зарплату ему начисляйте с учетом межразрядной разницы.

Пример расчета зарплаты при выполнении менее квалифицированной работы. Организация применяет сдельную систему оплаты труда. Сотрудник работал в праздничный день

Рабочим ОАО «Производственная фирма "Мастер"» установлена сдельная система оплаты труда. Рабочему III разряда Л.И. Петрову зарплата рассчитывается исходя из сдельной расценки 100 руб. за одну обработанную деталь.

По производственной необходимости его вызвали на работу в праздничный день 6 ноября 2006 года. За работу в праздник ему положена доплата в размере двойной сдельной расценки.

С 6 по 8 ноября 2006 года Петров выполнял работы, соответствующие II разряду. Сдельная расценка для рабочих II разряда составляет 90 руб. за одну обработанную деталь.

За смену Петров обрабатывает по 10 деталей.

Ноябрь 2006 года (21 рабочий день) он отработал полностью.

За ноябрь Петрову начислено 24 000 руб., в том числе:
– зарплата за период с 1 по 6 и с 9 по 30 ноября по сдельным расценкам III разряда:
100 руб./шт. × 10 шт./дн. × 19 дн. = 19 000 руб.;
– зарплата за 7 и 8 ноября по сдельным расценкам II разряда:
90 руб./шт. × 10 шт./дн. × 2 дн. = 1800 руб.;
– зарплата за работу в праздничный день 6 ноября:
90 руб./шт. × 2 × 10 шт./дн. = 1800 руб.;
– межразрядная разница за 7 и 8 ноября:
(100 руб./ шт. – 90 руб./шт.) × 10 шт. × 2 дн. = 200 руб.;
– межразрядная разница за 6 ноября:
(100 руб./шт. – 90 руб./шт.) × 2 × 10 шт./дн. = 200 руб.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

20.10.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль