Что делать если работник нарушил больничный режим?

51

Вопрос

Работник оформил отпуск и во время отпуска открыл больничный лист, но руководство не предупредил об этом. После окончания оформленного отпуска работник не явился на работу и на звонки не отвечал (руководство все еще не знало, что у работника открыт больничный лист). Как выяснилось, работник во время больничного уехал отдыхать в горную местность, где нет сотовой связи и не мог ни с кем связаться. Он в той местности застрял на машине и после возвращения из поездки должен был явиться в больницу закрыть свой больничный, но приехал днем позже из-за поломки машины и попал с острым панкреатитом в больницу. Что нарушил работник? Наименование нарушения. Нарушение внутреннего трудового распорядка, заключающееся в следующем: 1) невыход на рабочее место согласно графика: 2) не доведение до руководства установки, цеха, предприятия о невыходе на рабочее и уходе на больничные. Повлекшее за собой: 1) сбой в графике отпусков в организации 2) нарушение требований охраны труда и промышленной безопасности по укомплектованности бригад на опасных производственных объектах; 3) не возможность своевременного правильного закрытия табеля рабочего времени. Нарушение больничного режима.

Ответ

Ответ на вопрос:

Подробности в материалах Системы Кадры:

19.10.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль