Как отразить в штатном расписании почасовую оплату труда?

199

Вопрос

как выглядит штатное расписания для должностей работающих по почасовой ставке:Тарифная ставка 51 руб/час. + 20% за ночные часы (но эти 20% я не указываю в штатном расписании).1. В итоговой графе когда мы складываем все оклады я должна сложить все суммы окладов включая 51 руб./час.напримерменеджер 9000Охранник 51.50Итоговая сумма графа "тарифная ставка" получатся 9051,50.А когда я пишу месячный фонд заработной плату тут я указываю конкретную сумму, которую получает сотрудник по прошествии месяца работы т.е. охранник получает 16000 руб..

Ответ

Ответ на вопрос:

В соответствии ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) является обязательным условием трудового договора.


Читайте об условиях оплаты труда, чтобы не совершать ошибок.


Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником (ст. 56 ТК РФ), в связи с чем условие о почасовой оплате труда может быть изложено сторонами в свободной форме. Допустимо также делать ссылки на отдельные локальные акты организации, регулирующие вопросы оплаты труда в организации, например на положение об оплате труда работников.

Если в организации в целом (или для отдельных категорий сотрудников) установлена повременная система оплаты труда, то в трудовых договорах с сотрудниками условие оплаты труда возможно изложить следующим образом: "Работнику устанавливается почасовая оплата труда в размере ______ (руб/час). Ставки почасовой оплаты утверждаются приказом руководителя организации с учетом требований Положения об оплате труда работников ______ (название организации)".

Для установления почасовой оплаты труда нужно внести изменения в штатное расписание. В графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр., руб.» следует указать размер оплаты труда за час работы в рублях. В графе 10 «Примечания» укажите «Почасовая оплата труда» и дайте ссылку на локальный нормативный акт, который регулирует порядок оплаты труда в организации.

Т.е. в графу 5 ставите часовую тарифную ставку, например, 100 руб., далее часовую ставку умножаете на среднегодовое количество рабочих часов по месяцу (в 2009 году это 1987/12=165,58 часов), в графу 9 ставите полученный результат 16558 руб. Результат будет приблизительным, но примерный ФОТ посчитать можно. В следующем году среднегодовое количество рабочих часов по месяцу будет другое.


Важную информацию о расчете часовой тарифной ставки вы найдете в материале здесь.


В графе "Всего в месяц, руб." следует указать число, которое получается при умножении ставки (_____ руб/час) на среднемесячное число рабочих часов.


Вам будет полезно узнать о Трудовом договоре с почасовой оплатой труда в материале по ссылке.


Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Как отразить почасовую оплату труда в штатном расписании

Н.З. Ковязина

При почасовой оплате труда заработная плата сотрудника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанных часов. Такой вид оплаты является частным случаем повременной оплаты труда. Если в организации применяют унифицированную форму штатного расписания, то в графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр., руб.» укажите размер оплаты труда за час работы в рублях, а в графе 10 «Примечания» − «Почасовая оплата труда» и дайте ссылку на локальный документ, который регулирует порядок оплаты труда в организации (например, Положение об оплате труда). Такой вывод следует из абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ и раздела 1 Указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

© Материал из Системы Кадры
Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru
Дата копирования: 16.10.2015

16.10.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль