Как производится и кем надбавка к пенсии по старости?

394

Вопрос

если это возможно. Нашему бывшему работнику исполняется 70 лет. Он спрашивает: положена ли ему надбавка к пенсии по старости (в связи с возрастом), или его отправить в Пенсионный Фонд?

Ответ

Ответ на вопрос:

Согласно ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 29.06.2015) "О страховых пенсиях" лицам, достигшим возраста 80 лет или являющимся инвалидами I группы, устанавливается повышение фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости в сумме, равной 100 процентам суммы, предусмотренной частью 1 статьи 16 настоящего Федерального закона.

В региональном законодательстве могут быть предусмотрены свои особенности дополнительных выплат пенсионерам.

Так, например, согласно Постановлению Правительства РС(Я) от 21.12.2004 N 636 (ред. от 11.05.2012) "Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты социальных пособий и дополнительных социальных выплат" Пенсионерам в возрасте от 70 до 80 лет (кроме инвалидов 1 группы и лиц, имеющих ограничение к трудовой деятельности III степени) устанавливается дополнительная социальная выплата в размере 340 рублей (в районах с районным коэффициентом 1,7) и 380 рублей (в районах с районным коэффициентом 2,0).

К сожалению, вопросы пенсионного обеспечения работников не относятся к кадровой тематике и компетенции работодателей, в рамках которых предоставляют ответы эксперты КСС "Система Кадры". Мы с удовольствием проконсультируем Вас по вопросам оформления документов по текущему месту работы сотрудника для выхода на пенсию. С общими же вопросами пенсионного обеспечения работнику следует обращаться в территориальное отделение пенсионного Фонда, где специалист Фонда на основе всей имеющейся информации о трудовом стаже работника, сможет дать корректную консультацию.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Правовая база: ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 21 декабря 2004 г. N 636

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ

НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ СОЦИАЛЬНЫХ ПОСОБИЙ

И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ СОЦИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ

<...>

4.1. Пенсионерам в возрасте от 70 до 80 лет (кроме инвалидов 1 группы и лиц, имеющих ограничение к трудовой деятельности III степени) устанавливается дополнительная социальная выплата в размере 340 рублей (в районах с районным коэффициентом 1,7) и 380 рублей (в районах с районным коэффициентом 2,0).

Дополнительная социальная выплата пенсионерам в возрасте от 70 до 80 лет назначается на основании следующих документов:

заявление;

паспорт;

пенсионное удостоверение;

справка Управления Пенсионного фонда Российской Федерации о том, что заявитель не является получателем трудовой пенсии по инвалидности как инвалид 1 группы или лицо, имеющее ограничение способности к трудовой деятельности III степени.

Дополнительная социальная выплата получателям трудовой пенсии по старости производится до достижения гражданином возраста 80 лет.

Получателям трудовой пенсии по старости по достижении 80 лет производится соответствующий перерасчет базовой части в соответствии с Законом РФ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

Получателям государственной пенсии по Федеральному закону N 166-ФЗ, получателям трудовой пенсии по Федеральному закону N 173-ФЗ: трудовой пенсии по случаю потери кормильца, трудовой пенсии по инвалидности (инвалиды II, III группы и лица, имеющие ограничение к трудовой деятельности II и 1 степени), по достижении 80 лет выплата дополнительной социальной выплаты, как пенсионерам в возрасте от 70 до 80 лет, прекращается. Выплата дополнительной социальной выплаты прекращается с 1-го числа следующего месяца, следующего за месяцем, в котором гражданину исполнилось 80 лет.

<...>

14.10.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль