Правила оформления полной материальной ответственности с некоторыми категориями работников.

71

Вопрос

Ваш ответ о материальной ответственности не полный.Вы не ответили на третий вопрос, который был вам задан, а именно:3. Если ни с кем из них нельзя заключить договор о полной материальной ответственности, то каким образом организовать передачу данным работникам материальных ценностей необходимых в работе.И правильно ли будет если материальные ценности со склада и т.д. в подразделении будут переданы одному из слесарей КИП и А (их всего четверо), а не инженера связи - который является руководителем этого подразделения, и как это правильно оформить. Извините, что делаем запрос по ситуациям, которые в нашем случае непонятны.И еще дополнительный вопрос. Можно ли на предприятии издать приказ с перечнем должностей, с которыми надо заключать договора о материальной ответственности или обязательно должно быть Положение?

Ответ

Ответ на вопрос: Если ни с кем из них нельзя заключить договор о полной материальной ответственности, то каким образом организовать передачу данным работникам материальных ценностей необходимых в работе.И правильно ли будет если материальные ценности со склада и т.д. в подразделении будут переданы одному из слесарей КИП и А (их всего четверо), а не инженера связи - который является руководителем этого подразделения, и как это правильно оформить.

Учет товарно-материальных ценностей работодателя ведет бухгалтерия.

Как правило, на каждый объект ТМЦ заполняется карточка, в которой расписывается лицо, получившее ТМЦ.

В отношении станочников и лиц работающих на транспортных средствах, ином оборудовании, как правило, закрепление станков, транспортных средств, иного оборудования производится приказом работодателя, который издается в произвольной форме.

Например:

Общество с ограниченной ответственностью

«Альфа»

ПРИКАЗ N ________

"__"____________ ___ г. г. _______________

"О закреплении транспортного средства"

В целях эффективности и целесообразности использования автотранспортного средства приказываю:

1. Назначить ___________________________________ (должность, Ф.И.О.) ответственным за содержание и эксплуатацию легкового автомобиля марки ________________ ______ цвета, назначение _____________________________

инвентарный N ______ _______

Государственный номерной знак (регистровый N) _______________________ с "___"_______ ___ г.

Техпаспорт (свидетельство) N ________________

Шасси N __________________

VIN ___________________

Двигатель N _____________________, кузов (корпус) N _______________, год выпуска __________

Пробег (работа) после последнего капитального ремонта _____ км (моточасов).

Пробег (работа) с начала эксплуатации _____________________ км (моточасов).

2. Содержание и эксплуатацию указанного легкового автомобиля осуществлять в соответствии с его назначением и установленными нормативами.

3. Поручить ___________________ (должность, Ф.И.О.) оформление и прием необходимых документов, оплату расходов, связанных с содержанием и эксплуатацией закрепленного за ним легкового автомобиля.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возлагаю на _________________ (должность, Ф.И.О.).

________________________ _______________/_________________/

(должность руководителя) (подпись) (Ф.И.О.)

М.П.

В отношении иного имущества (общего для всего подразделения), как правило закрепление имущества производится за материально- ответственным лицом подразделения или организации. Информация о закреплении имущества вносится в карточку.

Примечание: В заключение обращаем Ваше внимание, что в соответствии с правилами работы Горячей Линии КСС "Система Кадры" мы осуществляем консультации по вопросам, только относящимся к кадровой тематике и трудовому праву. К сожалению, подготовка ответов на вопросы бухгалтерского учета не входит в нашу компетенцию. Следовательно, для получения более подробного ответа по вопросам бухгалтерского учета, советуем Вам приобрести доступ к БСС "Система Главбух". Спасибо за понимание. И благодарим Вас за обращение.

Ответ на вопрос: Можно ли на предприятии издать приказ с перечнем должностей, с которыми надо заключать договора о материальной ответственности или обязательно должно быть Положение?

Положение о материально-ответственных лицах не является обязательным документом организации.

Перечень должностей, с которыми надо заключать договоры о материальной ответственности, может быть утвержден приказом руководителя.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Как оформить Положение о материально-ответственных лицах

С целью координации действий работодателя в отношении материально-ответственных лиц, а также регулирования порядка определения размера ущерба и его возмещения в организации может быть оформлен локальный документ, например Положение о материально-ответственных лицах (ст. 8 ТК РФ).

Типовой формы документа законодательство не предусматривает, поэтому Положение о материально-ответственных лицах можно составить в произвольной форме.

В частности, Положение может содержать следующую информацию:

  • общие положения (назначение документа, в отношении кого применяется);
  • понятие и виды материальной ответственности, существующие в организации;
  • условия наступления материальной ответственности;
  • порядок определения размера ущерба и его возмещения.

В качестве приложений к Положению о материально-ответственных лицах могут быть указаны типовые формы договоров о материальной ответственности (индивидуальной, бригадной), применяемые в организации.

Положение о материально-ответственных лицах вводится в действие приказом руководителя организации. Все материально-ответственные сотрудники организации должны быть ознакомлены с Положением под подпись, в том числе новые сотрудники в момент приема на работу (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Нина Ковязина

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

21.11.2014г.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Алла Хрипушина,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль