Нужна ли справка об отсутствии судимости при заключении гражданско-правового договора?

587

Вопрос

Скажите, пож-та, при заключении гражданско-правового договора между организацией и физ. лицом нужно ли требовать от Исполнителя справку об отсутствии судимости, если деятельность связана с работой с детьми?

Ответ

Ответ на вопрос:

Ответ на Ваш вопрос зависит от того, какие услуги предполагает оказывать исполнитель.

К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию.

Эти правила установлены частью второй статьи 351.1 Трудового кодекса РФ,

Необходимо отметить, что данные ограничения предусмотрены трудовым законодательством и не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера (ст. 11 ТК РФ). Следовательно, требовать от соответствующего лица справку об отсутствии судимости нет оснований.

Однако, если предполагается оформить гражданско-правовой договор на выполнение образовательной деятельности, то рекомендуется запросить у соответствующего сотрудника справку об отсутствии судимости. Объясняется это по следующим основаниям. Вопросы образовательной деятельности регулирует Закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ. Согласно статье 21 Закона, образовательная деятельность осуществляется образовательными организациями и в случаях, установленных действующим законодательством, организациями, осуществляющими обучение, а также индивидуальными предпринимателями. На организации, осуществляющие обучение, и индивидуальных предпринимателей, на их обучающихся, на педагогических работников, занятых в организациях, осуществляющих обучение, или у индивидуальных предпринимателей, распространяются права, социальные гарантии, обязанности и ответственность образовательных организаций, обучающихся и педагогических работников таких образовательных организаций.

При этом, физические лица, в соответствии с указанной нормой, могут осуществлять образовательную деятельность либо как работники образовательной организации, либо как индивидуальные предприниматели. Физические лица, которые в соответствии с трудовым законодательством не допускаются к педагогической деятельности, не вправе осуществлять образовательную деятельность в качестве индивидуальных предпринимателей (п. 3 ст. 32 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ).

Учитывая данные факты, не рекомендуется заключать гражданско-правовые договоры об образовательных услугах с физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями. И в любом случае, от лиц, осуществляющих образовательную деятельность необходимо получить подтверждение об отсутствии у них судимости.

Обратите внимание, что не допускается заключение гражданско-правовых договоров, фактически прикрывающих трудовые отношения (ст. 15 ТК РФ).


О том, как оформляется справка об отсутствии судимости, читайте далее


Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Можно ли отказать в приеме на работу гражданину, у которого имеется судимость.

Ответ на этот вопрос зависит от того, на какую должность претендует гражданин и какой вид деятельности подразумевает данная должность.

Дело в том, что в законодательстве установлен запрет на прием граждан, которые имеют судимость, на ряд должностей: полный или с учетом тяжести и давности совершенного преступления. В частности, такой запрет действует в отношении:

При поступлении на работу в любом из вышеперечисленных случаев гражданин обязан предъявить справку об отсутствии (наличии) судимости (ст. 65 ТК РФ). Регламент выдачи таких справок установлен приказом МВД России от 7 ноября 2011 г. № 1121.

Гражданам, не представившим справку или представившим справку с информацией о наличии судимости, работодатель вправе отказать в приеме на работу в силу прямого запрета, установленного в соответствующем федеральном законе. В остальных случаях, когда прямой запрет на прием на работу граждан, которые имеют судимость, законодательством не установлен, обосновывать отказ лишь наличием судимости неправомерно (ст. 64 ТК РФ).

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

14.10.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль