Какой порядок предоставления выходного дня матери воспитывающей ребенка до 16 лет?

214

Вопрос

уважаемые эксперты! У меня к вам вопрос! К нам обращаются работники нашей организации и просят предоставить 1 выходной день как матери воспитывающей ребенка до 16 лет. Каков порядок предоставления этого дня? Не отменено ли Постановление совета министров ТССР от 14.06.1991. №261 " О дополнительных мерах по социальной поддержке материнства и детства в ТССР" с изменениями и дополнениями от 04.02.1992г., 12.02.1992 г., 24.12.1998 г., 17.01.2001 г., 23.12.2003 г. Спасибо за ответ.

Ответ

Ответ на вопрос:

Постановление СМ ТССР от 14.06.1991 N 261 (ред. от 23.12.2003) "О дополнительных мерах по социальной поддержке материнства и детства в Татарской ССР" не отменено и продолжает действовать в настоящее время.

В указанном выше Постановлении помимо прочего указано следующее: предоставлять женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет, еженедельно не менее 2 часов свободного времени или один свободный день в месяц, полностью или частично оплачиваемый за счет средств предприятий и организаций.

Порядок предоставления женщине свободного времени и его оплаты решает трудовой коллектив. На женщин, работающих по режиму неполного рабочего дня или находящихся в очередном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, указанные льготы не распространяются. Суммирование свободного времени не допускается.

В ТК РФ нет такого понятия как трудовой коллектив. Данное понятие было в КЗоТе, но он в настоящее время уже не действует.

Полагаем, что работодатель в данном случае должен принять в организации соответствующий локальный нормативный акт, учтя при этом мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) в порядке ст. 8 ТК РФ.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Правовая база: СОВЕТ МИНИСТРОВ ТАТАРСКОЙ ССР

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14 июня 1991 г. N 261

О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРАХ ПО СОЦИАЛЬНОЙ

ПОДДЕРЖКЕ МАТЕРИНСТВА И ДЕТСТВА

В ТАТАРСКОЙ ССР

(в ред. Постановлений КМ РТ от 12.02.1992 N 83,

от 17.12.2001 N 907, от 23.12.2003 N 667)

В целях обеспечения дополнительных мер по социальной поддержке материнства и детства, охраны их здоровья Совет Министров Татарской ССР ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Установить ежемесячные компенсационные выплаты от уровня минимального размера оплаты труда в размере 35% - неработающим лицам, осуществляющим воспитание трех и более детей в возрасте до 16 лет.

Указанные выплаты производятся органами социального обеспечения.

(пункт 1 в ред. Постановления КМ РТ от 12.02.1992 N 83)

2. Установить компенсационные выплаты в размере 35% процентов от уровня минимального размера оплаты труда учащимся средних специальных, студентам высших учебных заведений, аспирантам и докторантам, находящимся в академическом отпуске в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

(пункт 2 в ред. Постановления КМ РТ от 12.02.1992 N 83)

3. Увеличить размеры пособий до 100 рублей в месяц на детей одиноким матерям и на детей, родители которых уклоняются от уплаты алиментов, либо в других установленных законодательством случаях, когда взыскание алиментов невозможно, на детей малообеспеченных семей, получающих пособие через органы социального обеспечения, средний совокупный доход на члена семьи в которых не превышает 50 рублей.

4. Утратил силу. - Постановление КМ РТ от 17.12.2001 N 907.

5. Предоставлять женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет, еженедельно не менее 2 часов свободного времени или один свободный день в месяц, полностью или частично оплачиваемый за счет средств предприятий и организаций.

Порядок предоставления женщине свободного времени и его оплаты решает трудовой коллектив. На женщин, работающих по режиму неполного рабочего дня или находящихся в очередном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, указанные льготы не распространяются. Суммирование свободного времени не допускается.

(абзац введен Постановлением КМ РТ от 12.02.1992 N 83)

6. Утратил силу. - Постановление КМ РТ от 23.12.2003 N 667.

7. Утратил силу. - Постановление КМ РТ от 23.12.2003 N 667.

8. Увеличить до 6 месяцев продолжительность выплаты среднемесячной заработной платы одиноким матерям и женщинам, имеющим на своем иждивении 2 и более детей в возрасте до 14 лет, высвобожденным в связи с сокращением численности или штата, при невозможности их своевременного трудоустройства.

9. Министерству сельского хозяйства и продовольствия ТССР, объединению "Татархлебопродукт", Министерству торговли ТССР, Министерству здравоохранения ТССР, городским и районным Советам народных депутатов и их исполнительно-распорядительным органам обеспечить дополнительными продуктами питания бесплатно беременных женщин с 20 недель беременности, кормящих матерей в течение 6 месяцев после родов, детей-инвалидов, детей с аллергическими заболеваниями из расчета 1 кг крупы гречневой и 0,5 кг крупы овсяной на квартал.

Главам администрации городов и районов, городским и районным Советам народных депутатов, их исполнительно-распорядительным органам совместно с Министерством торговли ТССР, "Татпотребсоюзом", УРСами и ОРСами на базе существующей торговой сети определить специализированные магазины (отделы) и организовать в них выдачу дополнительных продуктов питания по справкам, выданным лечебными учреждениями.

(абзац введен Постановлением КМ РТ от 12.02.1992 N 83)

10. Установить бесплатное обеспечение молочными смесями и другими продуктами питания через молочные кухни системы Министерства здравоохранения ТССР детей первых двух лет жизни из многодетных и малообеспеченных семей по рецептам врача.

11. Министерству финансов ТССР изыскать необходимые средства и определить порядок финансирования мероприятий, необходимых для реализации настоящего постановления.

12. Поручить Министерству народного образования ТССР совместно с Министерством торговли ТССР, Министерством финансов ТССР, с участием республиканского совета профсоюзов в месячный срок разработать перечень комплектов одежды, предметов первой необходимости для детей новорожденных, дошкольного возраста, учащихся дневных школ и профтехучилищ и внести предложение а Совет министров ТССР о порядке их реализации.

13. Установить, что пункты NN 1, 2, 3, 4, 5, 7, 8, 9, 10 настоящего Постановления вводятся с 1 июля 1991 года.

Председатель

Совета министров

Татарской ССР

М.Г.САБИРОВ

Управляющий делами

Совета министров ТССР

Н.Ф.КОЗАРЬ

13.10.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль