Может ли при гибком режиме рабочего времени, установлен быть работнику ненормированный рабочий день?

58

Вопрос

Может ли при гибком режиме рабочего времени, установлен быть работнику ненормированный рабочий день?

Ответ

Ответ на вопрос:

Нет, нельзя установить работникам ненормированный рабочий день, при гибком режим рабочего времени.

Ненормированный рабочий день, это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени.


Эксперт делится важной информацией о нарушении режима рабочего времени в материале по ссылке.


При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Такие правила установлены статьями 101 и 102 Трудового кодекса РФ.

Оба указанных режима, позволяют увеличить продолжительность конкретного рабочего дня (смены) в необходимом случае. Однако, если в первом случае, инициатива выполнения дополнительной работы определяется по инициативе работодателя, то во втором, дополнительное рабочее время работник должен будет отработать по соглашению сторон. При этом, в течение учётного периода, ему будет обеспечена отработка нормального рабочего времени.

Таким образом, если работнику будет установлены одновременно оба указанных режима, то работник будет привлекаться за пределами, установленной по соглашению сторон, продолжительности рабочего дня смены, по инициативе работодателя, что фактически снижает уровень его права на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени (абз. 6 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Учитывая данные факты, не рекомендуется одновременное использование указанных режимов рабочего времени, так как это может быть расценено как снижения уровня гарантий работника по сравнению с установленным действующим законодательством, что запрещено (ст.ст. 8, 9 ТК РФ).

Обращаю Ваше внимание, что в случае необходимости привлечения работника с установленным ему режимом гибкого рабочего времени к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, это может быть произведено через привлечение сотрудника к сверхурочной работе (см. приложение к ответу ниже).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Как учитывать и оплачивать сверхурочную работу сотрудника в условиях режима гибкого рабочего времени.

Если сотрудник, работающий в режиме гибкого рабочего времени, выполняет сверхурочные работы, ведите их подсчет суммарно по отношению к учетному периоду. Сверхурочными считайте часы, переработанные сотрудником сверх установленной нормы рабочего времени за учетный период. Об этом сказано в пункте 5.5 Рекомендаций, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 мая 1985 г. № 162/12-55.

За сверхурочные часы работы сотрудникам положена доплата. В коллективном или трудовых договорах с сотрудниками можно установить любые доплаты. Главное, чтобы они не были меньше компенсаций, гарантированных законодательством (в полуторном размере – за первые два часа сверхурочной работы и в двойном – за последующие). Об этом сказано в статье 152 Трудового кодекса РФ.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

13.10.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль