Как предоставляется работнику информация для выполнения трудовой функции?

31

Вопрос

Есть ли законодательный акт предписывающий и обязывающий работодателя предоставлять информацию, необходимую Работнику для выпонления его функций на родном языке? (Для русских на русском)

Ответ

Ответ на вопрос:

Государственным языком на всей территории России является русский язык (ст. 68 Конституции РФ, ст. 1 Федерального закона от 01.06.2005 N 53-ФЗ "О государственном языке Российской Федерации"), и он подлежит обязательному использованию во взаимоотношениях организаций всех форм собственности и граждан Российской Федерации.

Трудовой договор (и соответствующее обязательное условие в нем о трудовой функции работника) о работе в России должен в любом случае заключаться на русском языке.

При этом согласно Рекомендациям МОТ (Рекомендация N 86 Международной организации труда "О трудящихся-мигрантах") индивидуальный трудовой договор переводится на понятный мигранту язык. Поэтому возможно заключить трудовой договор сразу на русском и иностранном языке (для иностранных граждан).

Для российских граждан язык трудовой договор в любом случае должен оформляться на русском языке.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Правовая база:

МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА

РЕКОМЕНДАЦИЯ N 86

О ТРУДЯЩИХСЯ-МИГРАНТАХ

(ПЕРЕСМОТРЕННАЯ В 1949 ГОДУ)

(Женева, 1 июля 1949 года)

<...>

Статья 22

Трудовые договоры

1. В странах, где установлена система типового договора, индивидуальные договоры мигрантов основываются на типовом договоре, разработанном Сторонами для основных отраслей экономической деятельности.

2. Индивидуальный трудовой договор, когда таковой применяется, содержит общие условия найма и труда, предусмотренные в соответствующем типовом договоре, и переводится на понятный мигранту язык. Один экземпляр договора вручается мигранту до его выезда с территории эмиграции или, если на то последует согласие обеих Сторон, в приемном центре, по прибытии в страну эмиграции. В последнем случае мигрант извещается письменно до отъезда путем документа, который касается его лично или группы, к которой он принадлежит, относительно профессиональной категории, в которую он будет зачислен, и других условий работы, в частности относительно обеспеченного ему минимального размера заработной платы.

3. Индивидуальный трудовой договор содержит все необходимые сведения, как, например:

a) имя и фамилия трудящегося, а также место и дата его рождения, его семейное положение, местожительство и место вербовки;

b) характер работы и место ее исполнения;

c) профессиональная категория, в которую он зачисляется;

d) размер оплаты за работу в нормальные, сверхурочные и ночные часы, в праздничные дни, а также средство выплаты заработной платы;

e) любые премии, надбавки и пособия;

f) условия, при которых предприниматель может быть уполномочен производить удержания из вознаграждения заинтересованного лица, и размер этих удержаний;

g) условия питания, в тех случаях, когда пища отпускается предпринимателем;

h) срок действия договора, а также условия его возобновления и расторжения;

i) условия, на которых разрешается въезд на территорию иммиграции и пребывание на ней;

j) порядок покрытия путевых расходов мигранта и {членов его семьи};

k) в случае временной миграции - порядок покрытия расходов по возвращению на родину или на территорию эмиграции, в зависимости от случая;

l) основания, разрешающие досрочное расторжение договора.

<...>

12.10.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль