Особенности труда женщины, имеющей грудного ребёнка?

46

Вопрос

Сотрудница оформила доп соглашение об укороченной рабочей неделе и пособие до 1.5 летИмеет ли право работодатель отказать сотруднице (мать одиночка) приходить на работу в офис с грудным ребенком (5 месяцев)?Если не имеет права отказать, какие бытовые условия должен создать работодатель? Спасибо

Ответ

Ответ на вопрос:

Работодатель имеет право отказать работнице, в том числе матери-одиночке, приносить с собой грудного ребёнка, при условии, что это запрещено внутренними правилами.

Для женщин работодатель обязан обеспечить допустимые условия труда (ч. 2 ст. 209 ТК РФ, п. 1.9 СанПиН 2.2.0.555-96, утвержденных постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28 октября 1996 г. № 32). А помимо указанных условий и специальное рабочее место. В частности, оно должно отвечать следующим требованиям:

Такие правила установлены пунктом 2.1 СанПиН 2.2.0.555-96, утвержденных постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28 октября 1996 г. № 32.

Также в пункте 3.1 СанПиН 2.2.0.555-96, утвержденных постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28 октября 1996 г. № 32, предусмотрены требования к помещениям для обслуживания работающих женщин.

Для женщин, которые имеют детей в возрасте до 3-х лет предусмотрено право на отпуск по уходу по уходу за ребёнком, а также на работу на дому или на условиях неполного рабочего времени без прерывания соответствующего отпуска. Кроме того, женщины имеющие детей в возрасте до 1,5 лет имеют право на дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей). Это следует по смыслу статей 256 и 258 Трудового кодекса РФ.

Следует отметить, что действующее законодательство не даёт соответствующим работницам права на пребывание на работе вместе с детьми, но также прямо это не запрещает. Поэтому, работодатель вправе самостоятельно установить соответствующие правила. Это следует по смыслу статей 8 и 22 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, работодатель вправе как установить право работниц пребывать на работе вместе с детьми, в том числе, установить им дополнительные благоприятные условия труда, для наиболее благоприятного осуществления трудовых обязанностей рядом с грудным ребёнком. Однако, работодатель может и запретить работницы приходить на работу вместе с грудным ребёнком. Для этого необходимо внести необходимые нормы в один из локальных нормативных актов орагнизации, например, правила внутреннего трудового распорядка. Подобным запретом положения работницы ухудшаться не будет, так как для неё предусмотрены дополнительные перерывы для кормления ребёнка, которые она может использовать по своему усмотрению (ст. 107 ТК РФ). Кроме того, если она не имеет возможности оставить ребёнка без ухода, на время исполнения своих должностных обязанностей, она может работать на дому, если это возможно по условиям труда (см. приложение к ответу ниже), либо прекратить работу на условиях неполного рабочего времени и продолжить отпуск по уходу за ребёнком (http://www.1kadry.ru/#/document/161/73066/).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Может ли работодатель отказать сотруднику в работе на условиях неполного рабочего дня или на дому в период отпуска по уходу за ребенком.

Нет, не может, за исключением работы на дому, при условии что до отпуска по уходу за ребенком сотрудник на дому не работал.

Во время отпуска по уходу за ребенком сотрудник может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение государственных пособий на ребенка. В общем случае отказать в предоставлении такой возможности работодатель не вправе. Это следует из формулировок части 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ.

Вместе с тем, труд сотрудников-надомников регулируют глава 49 Трудового кодекса РФ и Положение, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. № 275/17-99. Законодательством не предусмотрена обязанность работодателя по желанию сотрудника предоставить работу именно на дому. В связи с чем, если сотрудник просит предоставить ему работу на дому в период отпуска по уходу за ребенком, работодатель вправе, но не обязан удовлетворить его просьбу. Это объясняется тем, что возможность работы на дому определяют с учетом характера и технологии производства, а также экономической целесообразности для организации (п. 3 Положения, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. № 275/17-99). Правомерность такой позиции подтверждают и суды. См., например, определения Московского городского суда от 22 сентября 2014 г. № 33-23961, от 14 марта 2013 г. по делу № 11-4798, Иркутского областного суда от 12 апреля 2012 г. № 33-3237/12, Мурманского областного суда от 25 мая 2011 г. по делу № 33-1459-2011, Тюменского областного суда от 18 января 2013 г. по делу № 33-61/2012.

Таким образом, работодатель не может отказать сотруднику в работе на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком. Однако вправе отказать в надомной работе, если до отпуска по уходу за ребенком сотрудник работал в офисе и его трудовая функция исключает возможность надомной работы.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

09.10.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль