Как отразить в приказе место командировки?

202

Вопрос

Сотрудник отправлен в командировку для выяснения обстоятельств, по какой причине отказался водитель следовать по маршруту во время рейса, адрес направления - место жительства водителя. Как в приказе отразить организацию, куда направлен работник? Спасибо за помощь!

Ответ

Ответ на вопрос:

В Вашем случае, следует указать не организацию, а фактическое место назначение командировки.

Перед тем как направить сотрудника в командировку, нужно оформить соответствующий приказ (п. 3 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749). Приказ можно составить по унифицированным формам № Т-9 или № Т-9а либо по самостоятельно разработанной форме. Документ должен подписать руководитель организации или уполномоченный им сотрудник, например заместитель.


Подробнее о положении о командировках мы написали в материале по ссылке.


Следует учесть, что самостоятельно разработанную форму приказа могут использовать не только коммерческие организации, но и организации госсектора. Подробнее об этом см. Вправе ли организации госсектора применять самостоятельно разработанные формы кадровых документов.

Такие правила установлены разделом 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, частью 4 статьи 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ и приказом Минфина России от 30 марта 2015 г. № 52н.

В унифицированной форме приказа о направлении работника в командировку предусмотрена графа «место назначения (страна, город, организация)». В Вашем случае, работник направляется не в организацию, а на адрес физического лица. Поэтому если будет указана какая-либо организация, то это будет означать, что указаны данные, фактически не соответствующие действительности. Поэтому, следует указать фактическое место назначения работника: страна, город, адрес работника, к которому направляется работник.

Если Вы используете унифицированную форму приказа, то следует внести в неё необходимые изменения. Например, изменить наименование соответствующей графы (см. приложение к ответу ниже).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Код
Форма по ОКУД 0301022
Общество с ограниченной ответственностью «Альфа» по ОКПО 00000000
наименование организации
Номер
документа
Дата
составления
ПРИКАЗ 1/к-11 17.08.2015
(распоряжение)
о направлении работника в
командировку
Направить в командировку: Табельный
номер
Кондратьева Александра Сергеевича 006
фамилия, имя, отчество
коммерческий отдел
структурное подразделение
менеджер
должность (специальность, профессия)
Россия, г. Пенза, ул. Пушкина, д. 28, кВ. 13.
место назначения (страна, город, организация или адрес назначения)
сроком на 3 календарных дня
с « 17 » августа 20 15 г. по « 19 » августа 20 15 г.
с целью получения объяснении о причинах отказа следовать по маршруту во время
рейса от работника Павлова С.И.
Командировка за счет
средств
ООО «Альфа»
указать источник финансирования
Основание (документ, номер, дата): служебное задание о направлении сотрудника в
командировку от 15.08.2015 № 5р
служебное задание, другое основание, указать
Руководитель
организации
Генеральный
директор
А.В. Львов
должность личная подпись расшифровка подписи
С приказом
(распоряжением)
работник ознакомлен
Кондратьев « 17 » августа 20 15 г.
личная подпись

09.10.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль