Как оформить выходы работников на работу во время простоя?

171

Вопрос

Работники написали заявление на простой по вине работодателя (невыплата заработной платы более 15 дней). Через 5 дней вышли на работу (выплаты зарплаты не было), 3 дня отработали и опять перестали работать.Как оформить эти выходы? Снова нужно писать заявления о приостановке работы? Как все правильно оформить? В организации создан приказ о приостановлении работы до выплаты зарплаты.

Ответ

Ответ на вопрос:

В данном случае, следует оформить выход на работу как обычные дни работы. Для повторной приостановки работы необходимо вновь оформить соответствующую процедуру, в том числе, составить соответствующее заявление.

Сотрудники, за рядом исключений, имеют право прекратить работу, если задержка зарплаты составит более 15 дней. При этом сумма задолженности и наличие или отсутствие вины работодателя в задержке значения не имеют (п. 57 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, апелляционное определение Московского городского суда от 22 октября 2013 г. № 11-31554).


Мы рассказывали ранее об оформлении простоя в материале по ссылке.


Приостановить работу сотрудник может в любой день после невыплаты зарплаты более 15 дней, то есть как на 16-й день, так и позже (п. 2 письма Минтруда России от 25 декабря 2013 г. № 14-2-337).

Перед тем как прекратить работу, сотрудник обязан письменно уведомить руководителя о своих намерениях. При этом уведомление о приостановке работы может быть подано как индивидуально, так и от группы сотрудников, если задержка зарплаты носит массовый характер (апелляционное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 18 ноября 2013 г. № 33-4144). После этого работник имеет право не выходить на работу (ч. 3 ст. 142 ТК РФ, п. 57 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, апелляционное определение Красноярского краевого суда от 14 января 2015 г. № 33-48).

Обязанность вновь приступить к трудовым обязанностям у сотрудника появится только на следующий день после получения от организации письменного уведомления о готовности погасить задолженность по зарплате. При этом выплатить задержанную зарплату в полном размере организация обязана в день выхода сотрудника на работу. Если этого не произойдет, сотрудник может не приступать к работе.

Обращаю Ваше внимание, что работник обладает правом, а не обязанностью, отсутствовать на рабочем месте, в период задержки выплаты ему заработной платы. Таким образом, он имеет право выйти на работу в общем порядке, в свою очередь работодатель обязан будет предоставить полагающуюся сотруднику работу (п. 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Формально, дополнительно оформлять выход сотрудников на работу работодатель не обязан. Тем не менее, для целей бухгалтерского учёта, рекомендуется издать приказ в произвольной форме, о возобновлении сотрудниками работы.

После того, как работники вышли на работу, приостановление их работы прекратилось. Тем не менее, учитывая, что работодатель так и не ликвидировал образовавшуюся задолженность, работники в любой момент могут вновь приостановить работу. Для этого работники вновь должны в письменном виде уведомить работодателя о своём решении. После этого работодатель может вновь издать приказ об оплате времени приостановки сотрудниками работы (см. приложение к ответу ниже).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Как оплачивать рабочее время, если сотрудник прекратил работу из-за задержки зарплаты.

Как время вынужденного прогула по вине работодателя.

Порядок оплаты времени, на которое работа была прекращена из-за задержки зарплаты, прямо в законодательстве не прописан. Однако такую приостановку можно квалифицировать как время вынужденного прогула. Отсутствие оплаты труда является незаконным действием со стороны работодателя, и именно он несет перед сотрудником материальную ответственность. Поэтому время, на которое была прекращена работа, необходимо оплатить в размере полного среднего заработка сотрудника, а также выплатить компенсацию за задержку выплаты заплаты (ст. 234, 236 ТК РФ).

Правомерность данной позиции подтверждают:

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

08.10.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль