Кто подлежит мобилизации?

2371

Вопрос

Подскажите, включению в План замены специалистов, призываемых на военную службу по мобилизации и в военное время, подлежат только лица, имеющие мобилизационные предписания?

Ответ

Ответ на вопрос:

Работник, отвечающий за воинский учет проводит систематический анализ обеспеченности на военное время организаций трудовыми ресурсами из числа граждан, пребывающих в запасе, и готовят предложения по этому вопросу, составляют планы замены специалистов, убывающих по мобилизации и в военное время, разрабатывают и осуществляют необходимые мероприятия по подготовке кадров для замены граждан, пребывающих в запасе, подлежащих призыву на военную службу.

Согласно "Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях" (утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.04.2008):

  • План замены разрабатывается заблаговременно и вводится в действие по приказу (распоряжению) руководителя предприятия (учреждения) после объявления мобилизации.
  • Уточнение плана производится один раз в полугодие по состоянию на 1 января и 1 июля текущего календарного года, а также при переходе предприятия (учреждения) на штат военного времени.
  • Назначение руководителей, специалистов на должность взамен, убывающих по мобилизации и в военное время, осуществляется после их подготовки (переподготовки) по программам ускоренной подготовки (переподготовки) разрабатываемым кадровым подразделением заблаговременно, в мирное время и утвержденным руководителем предприятия (учреждения).

Примерный образец заполнения:

ПЛАН

замены специалистов, призываемых на военную службу по мобилизации и в военное время, работающих в …………….

№ п/п Граждане, пребывающие в запасе, подлежащие призыву по мобилизации и в военное время Кем заменяется
  Наименование штатного структурного подразделения Занимаемая должность Фамилия,имя, отчество Наименование штатного структурного подразделения Занимаемая должность Фамилия,имя, отчество отношение к воинской службе
1 2 3 4 5 6 7 8
1. ДШО Врач педиатр Кирова К.М. ДШО Врач педиатр Милова О.Н. забронирована
2. 2 педиатрическое отделение Уч.врач Димов И.А. 1 педиатрическое отделение Уч. врач Шилок Т.Д. забронирована
3. 2 педиатрическое отделение Уч.врач Долим Ш.Ж. 1 педиатрическое отделение Уч. врач Кондрашова И.Н. забронирована
4. рентген.каб. Врач рентг. Тополь О.Н. рентгенкабинет Врач рентгенолог Кур Н.М. забронирована
5.

ЛОР

Каб.

Врач ЛОР Дергат П.Ю. ЛОР каб. Врач ЛОР Плотникова Т.Е. Снята по возрасту
               

Т.е. в графе «Граждане, пребывающие в запасе, подлежащие призыву по мобилизации и в военное время» вы указываете граждан, которые могут быть призваны (будут призваны), а в графе «Кем заменяется» указываете замену, т.е. специалистов, которые либо забронированы, либо сняты с учета по возрасту, либо вообще не являются военнообязанными.

Если у вас остались вопросы, рекомендуем обратиться в ваш военный комиссариат, где вам разъяснят необходимые моменты.

Форма данного плана приведена в подборке материалов Системы.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Форма:

Форма № 16

УТВЕРЖДАЮ
Руководитель организации
________________________________
________________________________
«___»_____________________20__г.

ПЛАН
замены специалистов, призываемых на военную службу по мобилизации и в военное время, работающих в
_________________________________________________________________________________________
(наименование организации)

№ п/п Граждане, пребывающие в запасе, подлежащие призыву по мобилизации и в военное время Кем заменяется
наименование штатного структурного подразделения занимаемая должность фамилия, имя и отчество наименование штатного структурного подразделения занимаемая должность фамилия, имя и отчество отношение к военной службе
1 2 3 4 5 6 7 8
1              
2              
3              

 

Начальник мобилизационного органа (отдела кадров)
_______________________________________________
(подпись, инициалы, фамилия)

08.10.2015

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль